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5勤5休って、5日働いて、5日休みって意味ですか?

A 回答 (1件)

そうだと思います。


5週ではなく、5勤5休だよね。
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この回答へのお礼

あまり聞かないですよね。
ありがとうございました!

お礼日時:2018/12/02 11:09

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Q教えてgooや知恵袋で質問すると、「自分で調べろ」などという回答になってない回答をする方が多くいます

教えてgooや知恵袋で質問すると、「自分で調べろ」などという回答になってない回答をする方が多くいますが何をしたいんでしょうか?
質問アプリなんだから別に調べようがこっちで質問しようが自由ですし、調べるとなるとサイトによって情報が違ったりしてこっちで質問した方が早く解決出来る場合も多々あります。
相談関係以外の大体の質問は調べれば情報がでてくるから、質問者が全員調べてしまったら質問アプリが成り立たなくなると思うのですが。

Aベストアンサー

そう思います
質問があるから
回答ができる

正解があっても
人それぞれ解釈の仕方が違うと思うし
人によっては
自分なりの発想、アイデアなりを教えてくれる場合もあります

質問、回答をしながらも
人との少しのコミュニケーション的なことも
大事かと思いました

Q思い出せないアニソンをずっと探しています。 大体2010年以降のそんなに最近ではないアニメのOPだと

思い出せないアニソンをずっと探しています。
大体2010年以降のそんなに最近ではないアニメのOPだと思うのですが、女性シンガーで、テンポがそこそこ早めのかっこいい感じの曲でした。
歌詞もノリが良く、「どんちゃん騒ぎ」「ばか騒ぎ」「から騒ぎ」のような言葉が入っていたのは覚えているのですが、その他はとにかくノリが良くかっこよかったことしか記憶にありません。
赤ベースの画像が印象に残っていて、サラシを巻いたような、着物系を着ていたような、女の子がOP映像に登場していた気がします。
現代的な家屋があったイメージではなく、和服の人たちが出ていたようなきがしていたのですが、ここら辺の情報で自分でネット検索しても引っかかりませんでした。
アニメはそんなにはまらなくて、この曲がすごく好きだったことしか覚えておらず、残った記憶も確かなものとは言えません。
かなり曖昧で質問できるような情報量ではなくダメもとなのですが、気になって眠れずにずっと探しています。
ここに書いた記憶に1つでもかすっているような、少しの情報でも構わないのでご回答をいただければ幸いです。

Aベストアンサー

多分違うと思いますが、もしかして妖怪ウォッチのop第2弾「祭り囃子でゲラゲラポー」?
途中から女性ボーカル入ります。
https://www.youtube.com/watch?v=zhqli7tZPgA

Qいつも30分かかる道のりを1時間前に家を出て出勤しています。ですが、今日は雨なので渋滞すると思い1時

いつも30分かかる道のりを1時間前に家を出て出勤しています。ですが、今日は雨なので渋滞すると思い1時間半前に家を出ました。
それでもいつも以上にひどい渋滞に巻き込まれ、10分遅れました。

巻き込まれた時点で遅刻しますという連絡はしたのですが、、こういう場合の渋滞は「仕方ない」では済まされないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社で遅刻に関する規定があればそれに従うしかないです。

規定が無ければ上司の判断次第。
重要なのは何時に家を出たかではなく渋滞した理由でしょう。
例えば会社に通じる主要道路が一本しかないのに、そこで事故が起きて通行止めや片側通行になったとすれば、仕方ないで済むかもしれません。

Q派遣社員の会社都合退社について。

この場合、会社都合退社になりますか?

私は派遣社員です。
今年3月末に派遣先期間満了して、1ヶ月間仕事をしていない状態です。

派遣会社から、次の派遣先を紹介されなかったり、こちらの質問にも返事がなかったりで、
1カ月経とうとしています。もともとは働く意思がありましたが、派遣会社に不信を抱く場面が多々あるので、辞めようか迷っております。
そして、失業手当の手続きをしようと思っているので、自己都合退職になるのか会社都合退職になるのか、教えていただきたいです。

以下が詳細になります。

3月末に希望する派遣先がありましたが、受けることができず、それ以降派遣会社から連絡がない状態です。働く意思は十分にあったのですが、派遣会社から断られました。その後、1ヶ月間新しい派遣先を紹介されることはありませんでした。
契約終了日を間違えられるなど、担当者に不信を抱く場面が多々あったので、担当を変えてもらうよう頼みましたが、その後も1カ月連絡がない状態。

以上のことから、派遣会社を辞めることを考えております。
離職票をいただくに当たって、このような場合、会社都合退社になるのでしょうか?

詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

この場合、会社都合退社になりますか?

私は派遣社員です。
今年3月末に派遣先期間満了して、1ヶ月間仕事をしていない状態です。

派遣会社から、次の派遣先を紹介されなかったり、こちらの質問にも返事がなかったりで、
1カ月経とうとしています。もともとは働く意思がありましたが、派遣会社に不信を抱く場面が多々あるので、辞めようか迷っております。
そして、失業手当の手続きをしようと思っているので、自己都合退職になるのか会社都合退職になるのか、教えていただきたいです。

以下が詳細にな...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

 派遣労働者の場合、派遣と派遣の間の期間に、雇用保険の受給することが問題となります。

 以前は、労働者にはちゃんと知らせずに、1ヵ月の期間を置くことにして、その間は派遣元事業主に対して、離職票を出さないようにという行政側の指導があったようです。

 ある派遣先での仕事が終わっても、その次の派遣先で働く可能性があるから、という理由だと思われます。しかし、その1ヵ月間に派遣労働者には、雇用保険も支給されず、派遣元に対しても、特別な手当支給などが決められていないのです。労働者に一方的に不利で、制度の不備だと思います。

 その後、下記のように「離職票」の欄が改められ、現在も維持されているようです。
 現在も、厚労省の「ハローワークインターネットサービス」雇用保険手続きのご案内というネット情報がありました。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html

その中で、記入例:雇用保険被保険者離職票-2が問題の書類です。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf

 この「離職票-2」の右側のページに「⑦離職理由欄」として、派遣労働者に関連して、以下の記載があります。

 派遣元は、次の「記載方法」と合わせて、この離職票に記入することが必要です。

□厚労省 離職票2の記載方法
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371609.pdf

 労働者にとっては、最下段の欄が重要です。

 通常、会社は、自分に都合良く、「自己都合による退職」と記載することがほとんどです。もし、「解雇」や「会社都合退職」とすると、雇用保険関連の助成金などで会社が不利になるからです。

 厚生省の「離職票-2」の記載モデル(上記)では、「同上」となっていますが、これは、労働者にとっては問題だと思います。

 労働者(離職者)としては、「同上」とすれば、自ら「自己都合退職」を認めたことになります。そうすれば、雇用保険の受給で不利になってしまいます。

 「労働者としては異議があります。」と記載し、その具体的理由を書いて下さい。

 労働者としても、会社から署名を求められるときに、離職票の記載内容を細かくチェックすることが必要です。離職票の⑦欄をよく読むと、自分に該当する理由があるかもしれません。会社の言い分が事実と違わないか、よくチェックしておき、メモを残しておいて、ハローワークに雇用保険の受給を申請して、その際、事情を詳しく主張すれば良いと思います。

 ご相談では、5 労働者の判断によるもの (1)職場における事情による離職
等が該当するように思います。ハローワークで具体的な事情を話せるように、関連の書類や事実関係についてのメモなどを準備されたら良いと思います。

-「離職票-2」の⑦離職理由欄(抄)--

3 労働契約期間満了等によるもの

(2)労働契約期間満了による離職

 ① 〈略〉

 ②労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
 (1回の契約期間 箇月、通算契約期間 箇月、契約更新回数  回)
 (契約を更新又は延長することの確約・合意の有·無(更新又は延長しない旨の明示の  有・無))

 労働者から契約の更新又は延長
             を希望する旨の申出があった
             を希望しない旨の申出があった
             の希望に関する申出はなかった

    a 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合
    b 事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む。)

    (aに該当する場合は、更に下記の5のうち、該当する主たる離職理由を更に1つ選択し、○印を記入してください。該当するものがない場合は下記の6に○印を記入した上、具体的な理由を記載してください。)
              【契約の更新又は延長の希望の 】 有・無

5 労働者の判断によるもの
(1)職場における事情による離職
  ①労働条件に係る問題(賃金低下、賃金遅配、時間外労働、採用条件との相違等)があったと労働者が判断したため
  ②事業主又は他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動(故意の排斥、嫌がらせ等)を受けたと労働者が判断したため
  ③妊娠、出産、育児休業、介護休業等に係る問題(休業等の申出拒否、妊娠、 出産、 休業等を理由とする不利益取扱い)があったと労働者が判断したため
  ④事業所での大規模な人員整理があったことを考慮して離職
  ⑤職種転換等に適応することが困難であったため(教育訓練の有・無)
  ⑥事務所移転により通勤困難となった(なる)ため(旧(新)所在地)
  ⑦その他(理由を具体的に
(2)労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)
  ①職務に耐えられない体調不良、けが等があったため
  ②妊娠、出産、育児等のため
  ③家庭の事情と急変(父母の扶養、親族の介護等)があったため
  ④配偶者等との別居生活が継続困難となったため
  ⑤転居等により通勤困難となったため(新住所:
  ⑥その他(理由を具体的に 
6. その他 (1-5のいずれにも該当しない場合)
   (理由を具体的に

こんにちは。

 派遣労働者の場合、派遣と派遣の間の期間に、雇用保険の受給することが問題となります。

 以前は、労働者にはちゃんと知らせずに、1ヵ月の期間を置くことにして、その間は派遣元事業主に対して、離職票を出さないようにという行政側の指導があったようです。

 ある派遣先での仕事が終わっても、その次の派遣先で働く可能性があるから、という理由だと思われます。しかし、その1ヵ月間に派遣労働者には、雇用保険も支給されず、派遣元に対しても、特別な手当支給などが決められていないので...続きを読む

Q会社でパソコンを買って来てと言われましたが

元不動産営業職です。資格を取ったので法律事務所に転職しました。
現在、MacのA1534を個人で使っています。
会社で、セキュリティや情報保護のため、持ち帰りしない会社専用のパソコンを用意してと言われました。

みんな自分で好きなパソコンを購入しているそうで、経費落ちるのでブランドも形も何でも自分の好きなもので良いと言われました。

私は元営業マンでパソコンの知識があまりありません。
Appleに行きましたが、今まで金額も気にせずパソコンを買ったことなどなく、デスクトップが良いのかノートが良いのか、ずっとMacでしたがwindowsが良いのか何もわかりません。

ど素人で申し訳無いです。詳しい方、おススメがあれば教えて下さいませんか?

Aベストアンサー

自分のみで利用するならMacで良いかと思いますが、
拠点において共有PCにするならWindowsの方が良いですね。

ノートなら法人向けのパナソニック。
デスクトップならEPSON。
あたりをオススメします。
デスクトップの方が大きくて万人が使いやすいですが、構成を考える必要があるので
パナソニックのLet'sNoteが楽。

具体的には最も画面の大きいLet'sNote LVあたりどうでしょう。
https://panasonic.jp/cns/pc/products/lv7h/
サポートが手厚く、本体が強固で、顔認証でユーザーが切り替えられるので、
共有PCそれも初心者が多い場合には使い勝手がかなり良いです。

セキュリティーチップも搭載されていますので、万が一盗難にあった場合でもパスワードがわからなければ専門家でもデータの抜き取りは不可能です。

大手企業の共有PCでよく使われており、実績も多いのが特徴です。

参考になれば

Qガソリンスタンドが詐欺まがい?

本日朝10時頃ガソリンスタンドで
10000円札を投入し、3000円分給油しました。

お昼2時頃にお釣りを取り忘れていたことに気づいて慌てて電話をしました。
すると「忘れ物等は全てこちらに届くようになっていますが、まだこちらに届いていません。」
といった返答でした。そこで切られそうになったため、届いた際には折り返し電話をもらえるように頼みました。4時頃にガソリンスタンドへ直接伺って、再度確認し防犯カメラなどに写っていないか確認できないか頼んだところ
「車種やナンバープレートまで写ってるか分かりません。」「こちらには届いていないので対応できません。」と言われました。

その後交番へ行き相談をすると
付き添ってそのガソリンスタンドまで行ってもらえました。
警察官と刑事さんが監視カメラを確認すると、店員が朝10時過ぎに
すぐにお釣りを取って保管していたことがわかりました。

警察官はまだ忘れ物として届いていなかったみたいとおっしゃってその場は
朝10時過ぎに保管しましたといったような紙に署名してお店からおつりを返してもらい、「保管されてましたー」と軽く触れて、終わりました。

帰ってきてよく考えてみると、朝10時過ぎには保管していて
何度も届いていないか確認したのに届いていないと言われたのは店側もしくは
店の誰かが盗み取るつもりだったのではないかと思いましたが、
これって今回のことや今後もお店が同じようなことをしていても罪にはならないのでしょうか。

本日朝10時頃ガソリンスタンドで
10000円札を投入し、3000円分給油しました。

お昼2時頃にお釣りを取り忘れていたことに気づいて慌てて電話をしました。
すると「忘れ物等は全てこちらに届くようになっていますが、まだこちらに届いていません。」
といった返答でした。そこで切られそうになったため、届いた際には折り返し電話をもらえるように頼みました。4時頃にガソリンスタンドへ直接伺って、再度確認し防犯カメラなどに写っていないか確認できないか頼んだところ
「車種やナンバープレートまで写って...続きを読む

Aベストアンサー

私もよくやるんですよね。お釣のとりわすれとか、財布を落とすの・・・
その度にお店に迷惑をかけてしまいます。
親身になって探してくれる人もいれば
忙しいのか怪訝な対応の人もいます。
でも、文句は言えないでしょう。自分が悪いのだから・・・
金額によっては手土産を持ってうけとりに行きます。

忙しかったんじゃないでしょうか?
盗むつもりなら映像も消すでしょう。
警察が行ったからと言って映像を拒むことも出来るんだし
応じたのだから盗むつもりはなかったと思うな・・・

人のお金を盗むのは犯罪ですよ。それが忘れ物でね。
でもあとから届け出るつもりで保管していたのでしょう。
問合せがあった時は、受けた人が違って情報を共有して無かったとか・・・

日本だからお金は戻ってくるようなものですよ。
現金がそこにあれば魔が刺す人もいるでしょう。
自分が忘れて迷惑を掛けてることは、気がついてください。

Q公休日数と有給休暇と出勤日数についての質問になります。 私の働いている会社は、公休日数は8日です。

公休日数と有給休暇と出勤日数についての質問になります。


私の働いている会社は、公休日数は8日です。
12月10日付けで退職になるのですが、有給休暇と公休日を入れて、最終出勤日が11月28日になりました。

パワハラがひどく退職するのですが、退職が決まってから、もっとひどくなったため、11月26日に出勤をやめます。

そうすると、27日と28日の2日間は、どういう扱いになるのでしょうか?

基本給を満額欲しいとかなく、正社員なのと、保証人で嫁の親御さんにも迷惑がかかるのでバックレる事もできません。


どうか、知恵をお貸しください。

Aベストアンサー

働いていない分は、給料は支払らわれない可能性があります。

月給日給制ならば、休めばひかれますね。

完全月給制の場合ならば、
就業規則を確認してみてくださいね。

>11月26日に出勤をやめます
>保証人で嫁の親御さんにも迷惑がかかるので

会社に了承を得ていれば問題にならないと思いますよ。

Q新人バイトが自ら給料を求めていいのか?

先月末にバイトを始めた大学生です。
給料は現金手渡しだと研修時に本社から説明を受けました。
チェーン店なのですが、勤務店の主任から決められた日以降にもらうことになっています。
その決められた日というのはとっくにすぎているのですが、初給料となる先月分の給料をまだ貰っていません。
給料日当日はシフトが入っておらず、給料をもらうためだけに店に行っていいのか、また行ったとしてどういう手順を踏んで(大げさですが)貰うのかもわからず、、、
さらに主任と私のシフトがなかなか合わず、給料日から10日ほどすぎたこの前やっと出勤日が重なり、何か言われるかなと思ったのですが何も言われませんでした。
先月入った新人で、職場の役に立つどころか(新人が役に立とうという考えが舐めていると思いますが)、足手まといになっているくせに一丁前に給料を貰おうとするのがなんか申し訳ないというか傲慢な気がして
自分からも言いだせませんでした。
さすがに渡されないままってことはないですよね、、?
どうも自分からは言い出しにくくて、、、
考えすぎでしょうか?どうしたらいいでしょうか。。。

先月末にバイトを始めた大学生です。
給料は現金手渡しだと研修時に本社から説明を受けました。
チェーン店なのですが、勤務店の主任から決められた日以降にもらうことになっています。
その決められた日というのはとっくにすぎているのですが、初給料となる先月分の給料をまだ貰っていません。
給料日当日はシフトが入っておらず、給料をもらうためだけに店に行っていいのか、また行ったとしてどういう手順を踏んで(大げさですが)貰うのかもわからず、、、
さらに主任と私のシフトがなかなか合わず、給料日...続きを読む

Aベストアンサー

給料を受け取りに行きますと連絡しておいて
とりに行けば問題ないです。
新人だからとかは心配無用ですよ。

Q会社を辞める理由

日勤で採用されましたが、入社式当日に交代勤務へ辞令を出され7年間やってきました。
4直3交代で2日ごとに勤務時間が朝勤→昼勤→夜勤→休みにシフトするため
20代半から後半の時間を交代勤務に費やされ、この7年間は何一つ思い出せることがありません。
良い人を演じ、自分のためと言い聞かせながら周囲の期待に応えるようにしてきましたが
もうなにかも嫌になりました。

今年に入って日勤へ戻りましたが、未だに喪失感と悲しみが消えません。
趣味をやっても、若いころならもっと楽しめただろうと、失った日々を後悔するだけです。
感情を押し殺しながら働いて得る金は無意味です。

Aベストアンサー

まだ30代半ばなら取り戻せます。
転職はお勧めしません。30代半ばで転職したとしても新たなスタートで苦しむだけです。
環境が改善されたならそこで一度踏ん張って見てもいいのではないかと思います。

Q横須賀線でテザリングするとネットに繋がりづらい いつもお世話になっております。掲題のとおり横須賀線で

横須賀線でテザリングするとネットに繋がりづらい

いつもお世話になっております。掲題のとおり横須賀線でテザリングするとネットに繋がりづらいです。

グリーン車に乗った時は繋がりやすかったような、、そんなことありますかね?

車両の真ん中辺りだと繋がりやすいとかそういう情報ありますか?

Aベストアンサー

「テザリング」と 言っても

Wi-Fi接続、Bluetooth接続、USB接続 と

いくつか種類がありますが前者の2つは

「2.4GHz帯を利用した近接無線方式」

なので 同周波数帯を利用する端末(人)が多ければ

有限資産である無線接続方式は

簡単にリソース(資源)不足となり接続が断たれるか

不安定な状況に陥ります

だから「横須賀線で...」等という話では無く

周りに どれだけ「無線接続利用者が多いか」が重要な判断材料です


もっと簡単に言えば 確認するまでも無く

腐るほどスマホを利用している人で溢れかえっているなら

Wi-Fi,Bluetoothテザリングは

利用するだけ利用感度が悪くなるだけ

という事です


どうしても安定した接続環境が欲しいなら

(1)USBテザリングを利用

(2)テザリング親機のモバイル通信契約はdocomo契約に限定

(3)テザリング親機の実装はLTE:B1/3/19/21/28が必須

という条件を満たす環境で利用してください


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