あまり出勤できないパートは解雇できるのでしょうか？

解決済

質問者：huwahuwa000
質問日時：2013/04/25 22:01
回答数：6件

接客業のパートさんが、忙しくてあまり出勤しません。

土日に出勤してほしいのですが、
土日は忙しくてほとんど出てくれません。

雇用するとき、採用する側が、あまり土日を強調しなかったという噂です。

その場合、土日に出てもらえないのを理由に、
退職を勧めることはできないのでしょうか？

パートに土日に出てもらえなくても、
出勤している者が大変な思いをするだけで、なにかが起こるわけではないのですが、

周りの者の心象が悪くなるのが問題です。

他には特に問題のない人物です。
解雇できるでしょうか。

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回答 (6件)

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No.5ベストアンサー

回答者： catty0129
回答日時：2013/04/26 01:35

この理由での解雇は難しいです。

なので、正当な方法で言えば再度土日を含む勤務を入れた雇用契約書を作る。

正当じゃない方法は別の人を雇い、その人のシフトを入れない。
段々シフトを減らしていく。
で、自然と辞めてもらう。

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この回答へのお礼

ありがとうございます

契約の更新、という感じですね。
それはいい案ですね…

それなら、最初の契約に振り回されないし、
それで不満なら身の振り方を考えてもらえますね。

正当じゃないやりかたも方法としてはアリです（土日が必要なわけなので）ね。
シフトを入れないのではなく、
必要のない平日を減らし、
土日に出られる人を雇って土日に出てもらう、とするのは、雇う側の希望にそっていますので、問題はないように思います。

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お礼日時：2013/04/26 23:01

No.6

回答者： ises8255
回答日時：2013/04/26 08:58

その勤め先が　土日を含む営業形態ということを承知の上で応募してきているはずですから、逆にその人に土日は自分の都合に合わせ休んでもよいですよと強調していない限り　土日を休ませる必要はありません。

遠慮なく　他の人と同じように土日を含んだシフトを作りましょう。そのシフトに難色を示しても　これでやってもらわなくては困ると職務命令を出しましょう。
シフトにかかわらず勝手に休んだら　欠勤扱いとし　欠勤が度重なれば注意を促したうえで解雇が可能です。
接客業にかかわらず　土日を休めるなんて思う　常識知らずの応募者がいるんですね・・・

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この回答へのお礼

ありがとうございます。
なるほど、こちらが土日を組み込むのはいい案かもしれません。私も感情では回答者様と同じように思っているのですが…

ただ、パートなので、
「仕事の予定＜自分（家族）の予定」が当たり前です。
どうシフトを組んでも、この日出られません、と言われれば
調整するほかないので困ります…。

そういう理由で欠勤扱いにはできないかな・・・。

自分の都合に合わせて収入を得たいからパートという雇用形態を選んでいるわけなので、本当に困ります…。

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お礼日時：2013/04/26 22:55

No.4

回答者： koyuki2426
回答日時：2013/04/26 00:30

質問者さんがシフトを組んだり管理する立場なのでしょうか？

土日は出勤できないということを納得の上で、採用されているのであれば、彼女には平日でてもらい、他の人間で土日を回すしかないでしょう。

年中無休？の業種だとすれば、そんなものでは？
だから、土日や深夜早朝などは時給を高くし、平日の時給は最低賃金よりちょいましくらいに抑えてあるのもよく見ますよね。
現在は差をつけていないのですか？
であれば、彼女以外のパートは不満でしょうね。

土日働けない彼女の問題ではなく、ちゃんと雇用管理できていない採用者側の問題です。
質問者様がそうしたところにからめる職位にあるのであれば、頭を悩ませてください。
そうではないなら・・・彼女はちがう採用形態で採用されたと納得するしかないでしょう？
あなたに解雇する権限はあるのでしょうか？

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

今は時給は平日も土日も同じです。
これを変えるのと解雇するのとは、
同じくらい難しいのではないかと思い、解雇について質問しました。

そのパートを雇った側はもういません。
私も雇った側に問題があったと思いますが、
職場の状況の変化（経営状況や不定期のイベント開催など）に応じて雇用条件が変化するのは、仕方のないことのようにも思えます。

それでも最初の契約が絶対なのでしょうか…

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お礼日時：2013/04/26 22:44

No.3

回答者： terroir#1
回答日時：2013/04/25 22:54

土日を強調しなかったのであれば強くは、出れません

そこをつつかれれば解雇なんて難しいのでは？

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうなんですよね…

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お礼日時：2013/04/26 22:44

No.2

回答者： 12row80column
回答日時：2013/04/25 22:28

＞雇用するとき、採用する側が、あまり土日を強調しなかったという噂です。

労使の契約条件（期間）によると思いますが
こじれると
労使問題として監督署に言うかもしれませんが・・・

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この回答へのお礼

ありがとうございます。

パートさんには経営側の変化を理解してもらいたいところですが…やはりむずかしいでしょうか。

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お礼日時：2013/04/26 23:03

No.1

回答者： yharudan
回答日時：2013/04/25 22:22

パートですから問題なく解雇できます、が事前予告が必要です。

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この回答へのお礼

なるほど…ありがとうございます。

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お礼日時：2013/04/26 22:30

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--
> その時に私は「毎日電話があると作業予定変えるのが大変だからいつからいつまで休んでいつからこれますという風にしてほしい」みたいなことを言いました。

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　この書面のことを「労働条件通知書」といい、厚生労働省のモデル様式もあります。会社によっては、雇入通知書や雇用契約書（簡単にいえば、労働条件が書かれた契約書の本人控え）の交付により、上記の書面交付としていることもあるようです。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/saiyou/saiyou06.html（労働条件の通知）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1380/C1380.html（労働条件の通知）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu1-2.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau03.pdf（労働条件の通知）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A6.pdf（労働条件の明示）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa05.html（労働条件の明示）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200205.html（労働条件の通知）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau44.pdf（パート・アルバイトの労働条件）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu7-1.html（パート・アルバイトの労働条件）
　
２　シフト減少について
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　なお、契約更新時ということであれば、あらかじめ新たな労働条件の提示が必要と思います。（労働条件が合わなければ、労働者に契約更新拒否の権利もあるわけですので）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa01/qa01_05.html（労働条件の不利益変更）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syugyo/syugyo04.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau11.pdf（労働条件の不利益変更）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A7.pdf（労働条件の不利益変更）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa06.html（労働条件の不利益変更）
http://www.renjyu.net/okirodo/11QA/Q81.html（労働条件の不利益変更）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

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　この場合は、減少分を使用者の都合による休業として、休業手当（労働基準法２６条：として平均賃金の６０％（実際の時給の６０％という意味ではありません。））の請求が考えられます。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1920779（類似質問）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html（休業手当）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html（休業手当）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html（Ｑ３　休業手当）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html（休業手当）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A69.pdf（平均賃金）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q07B1.html（休業手当）

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　これに対し、期限の定めのある契約の場合は、原則としてその契約期間中は契約の解除はできません。ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
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http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html（労働時間）
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具体的な理由と時間を伝えた方が上手く話が出来るような気がします。ご参考まで。

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Q利用だけしてくる人に対しての対応は…

私が今勤めている仕事先で一緒のパートのおばさんについてです。

今、このおばさんと私の二人で仕事を回しているのですが、
シフトの件でいつも悩みます。

シフトは上司が一か月分を決めるのですが、
シフトが発表されると、パートのおばさんが毎月、
私に「代わってくれ」と言ってきます。

私は嫌というほど代わりました。
そして、今度は私がおばさんに代わってほしいとお願いすると、
おばさんは固く拒絶。

前回、おばさんからお願いされてシフトを代わった時には、
おばさんから「次はあなたの代わりをやるからね！」と言っていたの
にも関わらずです。

このままでは、おばさんの予定通りに（思い通りに）なり、
自分の生活が回っていかなくなると思い、

今回、おばさんの「代わってくれ」要求に、断りました。

すると、翌月、おばさんは裏で上司に早々とお願いをして
正月の三が日は休みにしてもらっていました。

私も正月は都合が悪く休みを取りたいのに、
１日２日３日と全て出なくてはいけないとなると、
困ります。

そこで、上司に（私も正月は休みを取りたいと）お願いしても、
おばさんの方が先に言ってきたことだからと、
おばさんに相談してくれの一点張り。
（上司は、絶対に仕事には出ず、パートで回すように言ってきます）

仕方なくおばさんに、
「私も正月は都合が悪く休みを取りたいので、１日２日３日のうち、
一日だけでもいいから代わってくれませんか？
正月は誰しも休みを取りたいと思うので、二人で分け合って出ませんか？」

と持ちかけてみましたが、却下されました。

おばさんは「正月は前々からダメと決まっているの。正月は出れない分、
２９、３０、３１日は無理して出ることにしたんだから」と…。

２９、３０、３１日は誰も、おばさんに無理して出ろとは言っておりません。
私も出れますし、勝手におばさんがこじつけて頑張っているように
言っているだけです。
結局、正月は全日、私が出ました。

普段から、おばさんは私に頻繁にメールをよこし、
毎回、「シフトが発表されたら、また○○ちゃんに代わってもらう
かも～！よろしくね～」と送ってきます。

もうこれ以上、おばさんに利用されたくないと思い、
私は、仕事で必要な事以外は、一切自分からは関わらないように
しました。

しばらくおばさんは大人しくしてたのですが、
昨日の夜遅くに、おばさんから電話があり、
「明日の仕事、代わってくれない？　実は足をひねっちゃってね～」
と…。

今までの事もあるし、前日の夜に代わってと言われても、
私にも明日の予定があるし、断ると、

おばさんは口調が冷たくなり、
私の行けない理由も遮って聞かずに、
「だったら、上司に言うしかないわね！」と怒って電話を切りました。

翌日、上司から電話がかかってきて、
「○○さん（おばさん）が足を痛めて仕事に出れないんだ。
しばらく、おばさんの勤務日は、代わりに出てくれないか？」

と言ってきました。私は、「他にも仕事を掛け持ちしているので、
休みは他の仕事で埋まっていて、難しいです」と言いました。

すると上司は、

「じゃあ、○○（おばさん）が熱や風邪で行けない時には、
代われないっていうのか！？」

と言ってきました。

いや、そうではなく…、今まで何度も、おばさんが代わってと
言ってくる度に、代わりました。代われる時は代わってます、
でも今回は、すでに別の仕事が入っていて無理なんです、と
言ったら、

上司は怒ったように「分かりました…」と言って電話を切りました。

理由はどうであれ、
決まっている自分の勤務日に出れないおばさんが、
この問題の原因なのに、なぜ、私が責められないと
いけないのかがわかりません。

私は、自分の勤務日は責任を持って休まず出ていますし、
これまでにも、おばさんの代わりに何度も仕事に出ました。
正月も、私の休みたい意見は通らず、結局、出ました。

休み希望を上司に事前に出しているのに、
上司のミスで休みたい日が出勤になっていても、
我慢して出た事もありました。

これについて言った時、
上司は「へ？　出勤になってる？　こちらとしては仕事に出てくれると
助かります」と一方的に言われて…。

一回だけならと仕方なく出ました。

今後、このおばさん（と上司）には、
どう対応していったらよいですか？

私が極力関わらないでいても、
おばさんからいつも連絡が来て、「代わってくれ」と
無理を言ってきます。自分の都合ばかり押し付けてきます。
このままでは、おばさんのいいようにされ、
おばさんの生活スタイルに、自分が振り回されてしまいます。

自分の生活が成り立ちません。

今回の足をひねった件も、理由は嘘か本当か知りませんが、
休みたいために上司まで巻き込み、
代わらない私に、上司は怒り、
おばさんのせいで迷惑をかけられ困っています。

今後の、おばさん（と上司）との付き合い方についてアドバイスください。

Aベストアンサー

> 今後の、おばさん（と上司）との付き合い方についてアドバイスください。

パートと言う立場ですから、ビジネスライクで、仕事と割り切ったお付き合いをすれば良いです。

上司の無茶な要求・命令に従ったり残業したり、あるいは上司からアフターファイブに誘われて、内心はイヤで堪らないのに、笑顔で付いて行くのは、ナゼだと思いますか？

自分の出世とかに有利だからですよ。
要は、出世などに対する野心があれば、「我慢」が出来るんです。

しかしパートの場合、頑張ったって出世出来るワケじゃないし、気に入られてところで、時給が何十円が違う程度でしょ？
そういう立場なら、余り我慢せず、自己主張すれば良いんです。

それをやってるのが「おばさん」で、「我慢」し「犠牲」になっているのが質問者さんですヨ。

「おばさんより立場が上になるため」みたいな目標（野心）でもあれば、我慢は出来るでしょうけど、そんなコトは期待出来ないでしょ？
だから我慢が苦痛なんです。
そんな我慢はしなくて良いです。

企業側がパートを利用するのは企業の勝手ですが、それは法律内の話しであって、出勤の強制・強要などは法令違反です。

だから遠慮なく「私も正月は出勤出来ません！」「絶対に無理！」って言えば良いんですよ。
それで困るのは、上司とか社員さんだし、それでも何とかするのも上司や社員さんの仕事です。

「じゃあ、○○（おばさん）が熱や風邪で行けない時には、代われないっていうのか！？」なんて言われても、「そりゃ時と場合によるでしょうねぇ・・。」とでも言っておけば良いです。

って言うか、「そもそも『おばさん』の自己管理の問題では？それの責任を、私に押し付けられても困ります。どちらかと言うと、そんな事態でも困らない様に対策しておくのがアナタの仕事でしょ？ついでに行っておくと、そう言う言い方をされちゃうと、協力したいと思ってても、ヤル気が失せますヨ・・」って言ってやっても良いくらいです。

質問者さんは、真面目とか熱心さとか、従順さ・素直さににつけ込まれちゃってるんだと思いますよ。
それらは基本、良いコトだし、質問者さんの美徳の部分だとは思います。

ただ、その美徳につけ込む様な人格に、質問者さんが美徳で付き合う必要は無いでしょ？
人の良さにつけこむのは、悪性の行為であり、言わば非常識です。
「無理が通れば道理が引っ込む」のたとえ通りで、非常識が通用したら、一般的な常識とか、正当な理屈、法律などがねじ曲げられてしまいます。

実際にもねじ曲がってきてますよね？
上述しましたが、上司の「熱や風邪で行けない時には～」なんてのは、クレージーな話しです。

私が上司なら、普段から質問者さんとの関係を良くして、困った時に助けて貰える様にも努力しますよ。
そう言う努力をした人から、一生懸命に頼まれたら、「仕方が無い。何とかしましょう！」ってなるんでしょ？
そんな努力もしてないから、困ったら高圧的に言うしかないんですよ。
怠慢とか責任転嫁も良いトコです。

「代わってもらうかも～」「イヤです/無理です」
「代わりに出てくれないか？」「都合が悪いので、お断りします」
それだけです。

「何で？」は関係有りません。
断るのは、質問者さんが一方的に決めて良いコトですから。
他人には、質問者さんの意思を変えるコトは出来ません。

質問者さんの意思を変えるには、上司やおばさんが努力して、質問者さんと誠実に付き合うしか有りません。

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Q日曜出勤が出来ない事を面接で伝える場合

今度アルバイトの面接があるのですが、日曜出勤がどうしてもできません。
ちなみにアパレルです。
やっぱり日曜出勤できないと採用は厳しくなるのは分かってはいますが結婚する予定でお付き合いしている彼の休みが日曜のみなんです。(ちなみに半年後に同棲します)

この場合、ストレートに伝えてしまうと尚更採用してもらえないと思いますし、他に何か良い伝え方はありませんでしょうか？

どなたか教えて下さいm(._.)m

Aベストアンサー

やってみるだけやってみますか？
日曜日がダメでも、土曜日と祝日は出てくれるというなら採用されるかも？しれません。

ただ、日曜日はダメという理由に彼と過ごしたいからってのはやめた方がいいと思います。
そうだよねって理解されるより、そこで働く人は日曜日どころか人が遊んでいる時に働かなければいけないない職種なんです。（その代り、繁忙期じゃない時、割安で空いた日に遊べるという金銭的にはお得な面もある場合もあります。）何言っているんだって門前払いが関の山です。
介護が必要な家族がいて、日曜日だけは自分がしないといけないのです・・くらいの理由をつくりましょう。

でも、それをすると日曜日、彼とデートしているところを見られたら終わりです。
ま、見られたところで、何事もなく終わるかもしれませんけど、信用はなくすでしょう。
何より、後ろ暗い言い訳をすると、心に闇をつくります。
なんの良心の呵責も感じない人もいるでしょうけどね、そんなウソをついて彼と会って楽しいですか？ということになります。

彼との日曜日のデートがあなたにとって最優先事項なら、日曜日は休める仕事をしましょう。
今働いているのではなく、これからの話でしょう？
それもアルバイト。
アパレルの販売員のバイトが高収入とは思えない・・・・でも、それをしたいのはそういう仕事に興味があるからなんでしょう？
なんでもいいわけじゃない・・・なら、とりあえずは日曜日ありでも飛び込んでみたらどうですか？
毎週日曜日は無理でも、3週に一度くらいは休みがあるかもしれません。

まずは、どうしてもしたいこと、しなくてはいけないことは何なんでしょう？