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アルバイトを雇用する側の人間です。

サービス業なのですが、アルバイトのシフトが希望制ということもあり(曜日などでの固定制ではない)、平日だけやたら人員が多くて土日、特に日曜日に全然人数が集まりません。

契約時に「日曜は出られる!」もしくは「土日のどちらかには出られる」という条件で採用したにも拘らず日曜日の出勤状況は悲惨な状態です。

日曜日には出られないのか聞くと「その日はちょっと…」などと言われることがほとんどす。

土日だけ時給を上げるというのは会社的に難しい(というか無理)です。

日曜日に出勤したがらないのは、単に忙しいから嫌だとか暇な平日と同じ時給では割りに合わないなどの理由からだと思います。

何か日曜日の出勤率をあげる良い方法はないでしょうか。
そういった事でうまく行っている職場があればそこで働いている方のご意見が聞きたいです。

もちろんアルバイトさん側のご意見も聞きたいと思います。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (8件)

雇われる側と雇う側(雇用主ではない)の立場を経験してます。


人を雇うって大変ですよね。

現在のアルバイトさんはどういった方達なのでしょうか?
年代や立場などで主張もずいぶんと違ってきます。
業務内容にもよりますよね。

いっそのことアルバイトのシフトを固定してみては、はじめは大変だと思いますが全体の希望を取って公平にシフトを組み、希望の休みの日などは他のバイトの方と休みを交換と言う風にしてみては?
もちろん、交代要員が見つからなければ休みにはならないで欠勤扱い。

そうすると、その日その時間に誰が出るかは変わる事もあるけれどその日に出て来る人数がだいたい決まってきます。
時給などの計算もしやすいですし、暇な時にアルバイトがどっさりなんて事もありません。

土日や時間帯で多少の差を付けた方が意欲も湧くとはおもいますが、それが無理なら月に土日祝の出勤日数(時間)で順位付けをして上位3人くらいにオマケを付けるなどの工夫をしてみると言うのはどうでしょう。

何にしてもアルバイトの言う事を聞いてばかりではまわっていかないと思います。
最近は結構厚かましい人も多いので、言い訳が必ず正しいとは限りませんし、それを一々疑うのも大変なので理由はともかく「仕事には穴を開けさせない」方向で行くしかないと思いますよ。
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この回答へのお礼

アルバイトの比率でいうと主婦:学生:フリーターが大体2:4:4くらいの割合です。
全体的に二十代前半の若い人が多いです(三十代はほとんどいません)。

>いっそのことアルバイトのシフトを固定してみては、はじめは大変だと思いますが全体の希望を取って公平にシフトを組み、希望の休みの日などは他のバイトの方と休みを交換と言う風にしてみては?

他の社員とも相談してみましたが、そういう方向でいくことになりそうです。
基本的にこちらでシフトを組み、休み希望だけは受け付ける。
いまの制度よりはバランスよくシフトを組めるのではないかと思います。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:56

パート社員として某大手大型スーパーの食品売場のチェッカーをしています。

とはいえ独身ですので扱いはフリーターです。今の会社は日祝日は曜日加給がありますが、1年前まで勤めていた会社はありませんでした。稀に土日、ネットの友人が上京してくるなど特別な理由以外は休み希望を出したことがありません。
私は長時間労働を医者に禁じられているので曜日加給のある日曜日は喜んで出勤します(たとえ激混みでも)。というか、平日休みの方が、土日休みの人とスケジュールが合わない以外はとても便利なんですよね。出かけるにも混んでないし、土日より料金も安い。

質問者様が雇われているアルバイト、というのは学生さんが多いのでしょうか、それともフリーターや主婦など??それによって対応が違ってくるかもしれないと思います。
私は学生アルバイトと同じ、夕方から深夜勤務なので、中国人留学生含む学生バイトとよく話をします。うちでは日曜日、学生バイトは早く出勤して早く上がる人が結構います。理由を聞くと
「明日授業が1限目からあるからラストまでやってたら寝坊しちゃう」
だ、そうです(ちなみにラストまでとは23:30のことを指します)。
私の兄はバイトのし過ぎで二留の末に中退し(それでもちゃんと働いてはいますけど)、兄の友人もやはりバイトのせいで4年で卒業できず、それを苦に自殺しています。前のバイト先では主任の補佐の1人として、バイトの管理にも携わっていたのですが「レポートが間に合わない」「試験があるから」とか言われてしまうと、どうしても人が足りない時でも兄の亡き友人のことが思い出され「そっか~…」としか答えられません。正直世間知らずの主任は「それでも来い」という人でしたが、私はそこまで強気になれません。だから虚偽の職務怠慢(嘘だと解る証拠書類付)を理由に退職勧告を受けた訳ですが。

主婦の場合、こっちは姑さんとかの関係が大変のようで。日曜日に催し物があって子供連れて行きましょうという話になり、
「その日は仕事が入ってるので…」
と断ると、とたんに姑の表情が変わるので、急遽そうなったら、たまたま休みになった別の人と交換を希望するとかになってしまうそうです。未だに結構いるみたいですね、嫁が子供が小さいのに働きに出ることに良い顔をしない姑さん。これは大半が前の会社(曜日加給なし)での話ですが。

今の会社は徹底してて、毎月ごとの休み希望票を出すのですが「この日はバーゲンだから休み希望不受理」と、休み希望に丸すらつけられないようになってます。それでも出られない人は理由書と、マネージャーとの面接があるそうです(年末年始は特にそうでした)。私は月に一度、薬を飲まないと日常生活送れない障害を抱えているため、定期通院日くらいしか休み希望は出しませんが、昨月その特売日と定期通院日がぶつかってしまい「朝が早いのでなるべく遅い時間なら…」と下手に出しました。障害のことを知っているマネージャーは、あっさり休みにしてくれましたけど。
それで、不服に思い辞めたり、面接の結果やめさせられたりすることは過去に何人かいたようです。

雇う側としての従業員への配慮も必要ですが、給料を払っている側としての強気の態度も必要なのではと思います。世の中、楽に稼ごうという考えの人は大抵どこ行っても疎まれますよ。障害故に長年この歳(31歳)でずっと非正社員ですが、社員代行含め管理側として、真面目にちゃんと働く人と働かない人との対応の差があるのを見てきました。
契約時に「土日は出られる」と書いてあるのなら、出ない人に対して何らかの処置は取っても良いと思います。私が今いる会社みたいに(ちなみにスーパー業界では指折の会社です)。

以上、障害持ちフリーター接客業勤務社員代行経験あり、の意見でした。参考にならなかったらすいません。
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この回答へのお礼

色々な体験談、例を挙げていただきありがとうございます。
非常に参考になるお話ばかりです。

アルバイトとなあなあになるのはもちろんよろしくないですが、あまり厳しくしすぎてギスギスした不満だらけの職場にはしたくありません。

もちろん最低限言わなければならないことは言いますし、休み希望は理由を聞いてはいるのですが…。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:38

こんにちは!!


サービス業でパートをしています。
自分のところは土日、祝、手当て等はありません。
普段から忙しいのに土日や休みの日などはほんとに忙しく疲れきってしまい家事も出来ないほどです、、。
やっぱり仕事の内容に見合ったお手当ては欲しいですよ。
自分も馬鹿らしいのであまり出ませんね、、。
土日は、、。
遊びで仕事しているわけじゃないんです!!家計を支える為なんです。体を壊してしまっては元も子もないですからね。

それと、、。こんな言い方をしては申し訳ありませんが、質問者様の仕事振りはどうですか?
自分の職場の店長は自分の思う通り売り上げにならないと機嫌が悪く当り散らします。遅刻、休みを間違える。仕事はサボる、、。
こんな人誰が助けようと思いますか?!
上に立つものが一生懸命ならば下の人は必ず手を差し伸べると思うのですが、、。

うちの場合特殊だとは思いますが、、。
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この回答へのお礼

遊びで仕事している人はいないと思っていますし、こちらもボランティアでアルバイトを雇っているわけではありません。

雇用というものはギブアンドテイクですものね。

私、というより我々正社員はアルバイトの模範にならなければいけないと常々思っています。
普段から仕事振りはもちろん、勤怠、生活態度、身だしなみなどには十分気をつけています。

遅刻やシフトを間違えての欠勤なんて問題外ですね。

>上に立つものが一生懸命ならば下の人は必ず手を差し伸べると思うのですが、、。
なかにはそういうアルバイトもいます。率先して人の少ない日に出てくれたり。
でもやっぱりそういうアルバイトからも土日に出てくれない人への不満が漏れる事もあります。

そういうアルバイトのためにもなんとかしなければですね。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:29

こんばんは。


私は今、大学生でアルバイトしています(コンビニですが)
火・土・日で・・・今日(もう昨日ですね;;)もバイトでした。
最初から土日プラス平日1・2日で、という希望をこちらから出したので、普通に不満はありません。
まあ、忙しい土日の8時間労働は疲れますが。
というか、私からしてみれば、その条件で採用されていながら出ない人たちが信じられないです。
学生を雇ってみるのはどうですか?
学生不可なら仕方ありませんが、学生だと平日は学校がありますから、土日に出てくれるかも・・・・両方は無理でも、片方だけなら出てくれるんじゃないでしょうか。
私の周りの友人たちも、結構土日だけにしたいって子、いますよ(平日は時間割の調整が大変なため)
それかやっぱり平日の時給を下げる・・・かな。
参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

学生アルバイトは結構いるのですが(高校生は不可)土曜日は出てくれる人は多くても日曜日が極端にすくないのです。

早番・遅番と分かれているのですが遅番は夜遅くなることもあり、翌日がつらいからと日曜を休む人が多いです。

体験談参考になりました。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:15

土日だけ時給を上げるのではなく、


平日を下げればよいのでは。
そうすれば、平休日の格差が生まれます。
そのやりくりも経営者の仕事ですね。
日曜の方が忙しいのであれば、
仕方ない現象ですよ。

上記を前提に
平日3日に対し土日1日という条件でシフトを組んでもらう。
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この回答へのお礼

No.3の方のお礼欄にも書かせていただきましたが平日だけ時給を下げるのは非常に難しいです。

やはり土日に時給がUPするサービス業のお仕事は多いのでしょうか。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:09

もういちど「土日のみ」の募集をして、本当に土日のみしかシフトを入れない人員を確保するのが一番じゃないでしょうか。


平日と土日の繁忙が極端なら、当然同じ時給では不満も出ると思います。

私はアルバイトの側の人間ですが(今も勤務時間中です(殴)、小さな本屋さんで働いております。ここの場合、私以外は全員主婦アルバイトなので土日は全く出勤せず、アルバイトは私だけとなります。しかし、土地柄土日は極端に暇になるため、平日と同じ時給で私は満足していますよ。
本来、一般的な感情から言って、繁忙の差が無くても土日は多く給料を貰いたいものです(休みの日に出勤するんだからと云う感覚)。いわんや土日が平日より忙しいなら、同じ時給ではいやがるのも当然だと思います。
どうしても時給を上げられないなら、平日の時給を下げるのも一つの手ではないですか?
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この回答へのお礼

平日の時給を下げるのは土日の時給ををあげるよりも無理な話です。
それが原因で一気にアルバイトが辞められるのも困りますし、再度募集をかけても集まりにくくなりそうです。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 06:05

まず、再度土日勤務について確認し、無理な場合雇用契約解除も含めて


検討する(採用時条件との相違)

シフトの希望制を止め、ローテーションにする(土日のみローテでも可)

土日のシフト上の調整は、アルバイト間での振替などで対応させる。

これなら時給をあげなくても対応できると思います。ただし、土日勤務が
偏ったりすれば不満が出るでしょうから、きちんと公平に調整しましょう。

それと繁忙と閑散の差が余りにも大きいようであれば、入る人数を調整
したり、わずかでも時給を上げてあげるのが肝要かと。
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この回答へのお礼

おっしゃられる通り再度アルバイト全員に土日も含めた勤務条件の確認をとりたいと思っています。

最終的にはローテーション制にするのがベストかな、と思いますね。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 05:58

土日に出勤できる ということで雇用しているならば、平日のシフトを減らしてみては?


平日に人員が多すぎると感じているならば雇用側の人間としては減らすのは一向に構わないでしょう
平日に働けなくなれば土日のシフトを希望する人も中には出てくるでしょうし、辞める人もいるかと思います

今後は、土日のみ可能な方 ってことで募集するとか?
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この回答へのお礼

平日あまりに人員が余っている場合は削ることもあります。
まあそれが原因でもし辞めてしまうのなら仕方がないですね。

土日のみの条件で募集もしたいところなのですがそれだと応募が激減してしまうのです(まったく応募が無い事もあります)。

毎回求人誌などで募集をするときには「土日出来る方大歓迎!」などといれているのですが…。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/04/12 05:53

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Q土日に休むバイトはいらない?

24時間年中無休のお店でアルバイトをしています。
働くようになってもう一年になりますが、最近気になる事があるので回答お願いします。

私は学校(毎週日曜に登校)や祖父の介護の為、土日はどうしても出勤出来ません。
その事は最初の面接の際に既に説明済みで、その上で採用されました。

ですがやっぱり繁盛時に限って休むバイトって・・・、
やっぱり迷惑ですよね(^^;)
代わりに平日はほぼフルで入ってますが、かなりの罪悪感があります。

あなたの働き先に私のような人間がいたら、どう思われますか?
率直な意見を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

24時間ではありませんが、ほぼ年中無休の小売店で働いている者です。
率直に言ってしまいますと、使いづらいことは確かです。

ただ、最初に土日出られないことを承知の上で採用されたということは、土日出られなくても必要な戦力であるということは言えると思います。
働いているお店の内情がわからないので何とも言えないところがあるのですが、平日に入れる人が逆に少なかったりするなら、平日ほぼフルに入ってくれる人はむしろありがたいと思うのではないでしょうか。
本当にお店の方で迷惑だと思っているならなんか言ってくるでしょうから、何も言ってこないのであれば堂々と平日働いていればいいのではないでしょうか。

Qバイトで日曜を休みたいって…

私は高校二年で今まで二回程バイトを経験しました…
そこで質問なんですが,バイトをするにあったって土日出れる人大歓迎とほとんどの会社が募集のところに書いてありますよね?私が初めて経験したバイトでは毎週土日をシフトに入れられてしまいました…飲食店だったのでしかたないかなぁと思っていたのですが…さすがに毎週土日入っていると遊べないってのもあって…だんだん嫌になってしまいました.
皆さんは毎週日曜バイト入っているのって嫌になりませんか?(毎週でなければ入るのもいいのですが…)バイトの立場なので毎週日曜入るのは当たり前なのでしょうか?? 

Aベストアンサー

以前、スーパーで働いていました。
私が働いていた店では、土日出ない子もいましたよ。
勿論面接の時点では、土日出るように話してはいましたが、
部活の都合などもありますし、毎週絶対出ろとは言えませんし。
その分平日頑張って働くとか、土日どちらかは出るとか、出れる週は人より頑張って出勤を増やすとか・・・。
そういった仕事に対する真面目な態度が分かれば、こちらとしても「ダメ」とは言いません。
(無理に出勤させすぎて辞められても困りますし)
どうしても人が少なければ、頼むこともありますけどね。
職場次第です。担当者に掛け合ってみてください。

Qバイトのシフトが組めないのは店長が無能?

飲食業です

十数店舗の統括マネージャーとかもしてました 面接の時 盆正月は働けます土日どちらかは必ず出ますって言ってる子しか雇ってないのに 平気でバツ付ける子ばかりでどこの店長も困ってます 面接では嘘ばっか土日働けないなら飲食のバイトの面接に来るな!ってこぼしてます

先日こちらのサイトで 営業ができないから出てって言われて困ってるバイトの子の質問を見かけました こちらのサイトの優秀な回答者様のお答えは そんな店長は仕事ができないだけだとかバイトのことも考えずに自分の点数稼ぎしか頭にないバカだとか 土日働いて欲しけりゃ金出せとか時給4000円なら働いてやるとか 

私から見たらはっきり言ってびっくり回答 飲食も商売ですバイトに時給4000円払うってことはその回答者様はその分を載せたお料理を食べてくださる方なのでしょうか?

社員を増やさない会社が悪いというのならわかります
まぁこれも価格を上げないためにある意味仕方がない部分なのですが・・・・

無能でバカ呼ばわりされていると言う事は外から見たなら簡単な打開策が有るということですよね?是非お教えいただけないでしょうか?宜しくお願い致します(*・ω・)*_ _))

飲食業です

十数店舗の統括マネージャーとかもしてました 面接の時 盆正月は働けます土日どちらかは必ず出ますって言ってる子しか雇ってないのに 平気でバツ付ける子ばかりでどこの店長も困ってます 面接では嘘ばっか土日働けないなら飲食のバイトの面接に来るな!ってこぼしてます

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Aベストアンサー

あまり、シフトを引くのに最近は、困ったことがありません。
特に、時給を高くしているわけでもないのですが。

バイトの子たちがサークルののりで仕事をしてくれているので
急遽の場合でもお互いに連絡を取り合ってなんとかしてくれています。
ありがたいです。時間帯のパフォーマンスが落ちてしまうこともありますが。

これは、試行錯誤していく中で、わかったことですが
・時給だけではない魅力を持たせる。
   仕事の面白みを感じさせる。(次の課題を少しずつ与える)
   日ごろから、いいところを褒める。「すごい」「助かる」「○○ちゃんがいないと困る」
・シフトを出させる時は個人個人、別々の紙で。
   全員に1枚の紙で出させると、この人も休んでいるから。とかこの人とは嫌だとか出てしまう。
   その紙に最初の条件を必ず入れておく。週4日OKとか土日OKとか。
・数ヶ月に1回程度、一緒にご飯を食べる機会をつくる。
   ばらばらでかまわないので。
・評価してあげる機会を持つ
   担当店舗の中から、全員の投票で今月のNo.1を決める(食事券などのプレゼント)
・本人希望収入額の8.5割から9割のシフトをひく
   もう少し入りたいと思ってもらう。シフトに余裕があると何かあった時に対処できる。
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   休みが重なってしまうので
・店長が特定の子と仲良くしない
   みんな敏感です。あの子だけ大事にされてると感じたら、壁ができてしまいます。

一番気になったのは、「うそばっかり」「平気で」という言葉です。
バイトを始めるのに、だましてやろうと思ってはじめる子は少ないですよ。
考えの甘い子はいますが。

バイトの子といえども、今は社員なみに働いてもらわないと お店、回りませんよね。
この時給で、よくやってくれてる。って思うことはないのでしょうか?
まだ、社会的に未熟な子たちに頼らないと利益がでない業種でやっていくのだから
社員を育てるより、根気と丁寧さが必要だと思うのですが。
高校生が、昔の中学生レベルの社会性、大学生が高校生レベルなのかなと思います。
信頼されること、見守られていることが実感できたら
頑張ってくれる子が多いです。

あまり、シフトを引くのに最近は、困ったことがありません。
特に、時給を高くしているわけでもないのですが。

バイトの子たちがサークルののりで仕事をしてくれているので
急遽の場合でもお互いに連絡を取り合ってなんとかしてくれています。
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これは、試行錯誤していく中で、わかったことですが
・時給だけではない魅力を持たせる。
   仕事の面白みを感じさせる。(次の課題を少しずつ与える)
   日ごろから、いいところを褒...続きを読む

Q頻繁に急に休むバイトについて

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大変迷惑しています。
前もって事前に休みを取るならともかく、急にその日になって休まれると、代わりの人を探さなければいけないし、
代わりの人が見つからなかったら、店長が急遽シフトに入ってくれるのですが、店長が来るまでその子が欠けた状態で店を回すことになります。
ですが、店長は最近は夜のシフトの方の専門で夜遅くまで仕事をしています。
その子が休みになると朝から夕方の出勤で、丸1日の出勤になるので、店長は睡眠時間が取れなかったりととても見ていてかわいそうです。

しかもその子はほぼ平日は毎日入っているので、これがたまに2,3日と連日続きます。
これでは他のバイトの人達に迷惑になるし、急に代わってくれるバイトの人も迷惑だし、たまに時間を早めての出勤になったり、また、店長が代わりに入ってくれるまで、バイトの子の勤務時間を伸ばしたりと、大変迷惑です。
ひとりの急な休みによって店がドタバタするわけです。
「あらかじめ入れないシフトを提出するのだったら、最初っからシフト入れなきゃいいのに」と怒りを覚えます。
「学校に行ってから出勤するので遅れる」と言っても、結局は後から休みの連絡をしてくるので、これも出来ない約束をするんだったら初めからしないで欲しいと思います。
その子は後日、申し訳なさそうに出勤してきて、また詫びてきたりするのですが、本当に反省しているのか何度も続くとわかりません。

けれど、店長や他のバイトの子は笑って「いいよいいよ、気にするな」と言ったりしているのですが、私はそれも理解出来ません。
頻繁に急な休みが続くと、さすがに嫌になったりしないのかなと思います。
ちなみに私は凄く嫌です。
私の心が狭いのでしょうか。

私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。
私もただのいちバイトなので、こんな大きなことは言えないとは思いますが、
今度そのバイトの子にあったらちょっと話をしようと思います。
(店長にそれとなく言っても注意する気配もないし、他のバイトの人も言わなさそうなので)

みなさんはどう思いますか?
私の心が狭いだけと思いますか?
最後まで長文を読んでいただきありがとうございます。

現在22歳の大学生です。
バイトの後輩について相談があります。

1ヶ月くらい前に新しいバイトが入ったのですが、
そのバイトの子が最近よく急に休みます。
休む理由は、「体調が悪い」「体が悪くて病院に行ってから出勤する→(結局は休む)」「学校へレポートを提出しなければならない」です。
体調が悪くて休むのは仕方がないのですが、学校を理由にして休むことが多いのです。
「学校へ行く用事があるから、それから出勤します」という連絡をもらっても結局は休みを取ったりと、周りのバイトの人たちは大...続きを読む

Aベストアンサー

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうなっているのではないですかね?


普通に社会人の俺からみたら、そんなバイトは切りますね。
期待通りに動けないコマなんて、価値はないですよ。

おそらく、店長の知人の紹介とかで雇っているのでは?
ニートになる可能性があるようなダメな人間になりそうだから、バイトで社会に触れることでしっかりさせたい、というような「欠陥品」という位置づけで紹介されたとかなら、今の店長の対応はありえると思います。
「彼女(彼)はがんばっているほう」と見ているのかもしれませんね。

まあ、質問者さんは心は狭くないですよ。
社会人としてしっかりした観点をお持ちなだけでしょう。
俺が雇い主だったら切りますし、バイト仲間なら店長に文句を入れていますから^^;

>私はいくらバイトでもある程度の責任は発生すると思うし、
第一、初めから宣言してあること(前もって提出する“勤務出来ます”という、希望のシフト日など)を守れないというのは信じられません。

まあ、そのとおりですね。それが社会での生活の常識です。

とくに会社勤めと違って、バイトは”コマ”、歯車的な存在ですので、その時間にいなければ価値はありません。

単に社会にかかわる人間としての質の問題です。
しょせんバイトだからという気持ちと、自分のスケジュール管理もできない未熟さでそうな...続きを読む

Q全然シフトを入れてくれないバイトは辞めた方がいい?

働き始めて一カ月ちょっと経ちました。
カフェのバイトをやっていまして、人気なので新人さんがどんどん入ります。
なので一人一人のシフトの入る回数が少ないです。私のような新人だと特に。
友達には「そんなんならやってないのと一緒じゃん。辞めたほうがいいよ」と言われました。
確かに、とちょっと思いましたが、ここまで教えて貰ったのにもう辞めるのもな…とも思います。

また、オリエンテーションはあったにはあったのですが店の方針などの説明のみ。
初日でいきなりレジをやりました。これが普通なのでしょうか…?
前のバイトでは2日間×8時間できっちりレジのやり方やなにやらを教わりました。
(これは逆に多すぎと言われましたが…^^;)
カフェって教育がしっかりしているイメージがあったので、正直拍子抜けです。

春から専門学生で、今から長期のバイトかけもちってどうなんだろう?と思いました。
専門学校って忙しいとよく聞くので、果たしてかけもちして大丈夫なのでしょうか…?
ちなみに動物系の学校です。かけもちするか、カフェを辞めるか…迷っています。

Aベストアンサー

今すぐ判断せずに、学校が始まってから実際の忙しさを見てから判断するのがいいと思います。
最悪なのは、かけもちしたりバイトを替えてみたものの、
いざ学校が始まったら忙しすぎてダメでしたというパターンです。
今は不満があるかもしれませんが、あまりシフトの入らない現状がもしかしたらベストになるかもしれません。

3月が相当暇なことになってしまい、勿体無いかもしれませんが
そういう期間て人生では滅多にありませんので
暇を楽しむのをお勧めします!
お金が要らないから休みたい時期もきっと来ますのでw

Qバイト先に不満。私の方が変ですか?(長文すみません)

コンビニでバイトを始めました。
初めてのバイトでよくわからないのですが、
シフトのこと・上司(?)のことなど不満があります。

固定曜日・時間で働いているのですが、
なんだかんだで違う曜日にも入って欲しいと頼まれます。
頼まれるのは毎週では無いし、私も予定がない日はなるべく入ろうと心掛けています。
しかし、やはりいつもと違う曜日や時間のシフトだと
学校や就活、プライベートな予定とかぶることが多いです。
断りたいのですが、特にプライベートなことは突っ込まれて理由をよく聞かれます。
人付き合いもあるし、一人で遊びに行くのも大好きなのですが、
それを理由で断るのはちょっと自分勝手なのかなぁとも思い、
なかなかはっきり断れず(うまく理由が言えない)、逆に良くない雰囲気になってしまいます。
そして結局はだいだい出ることになります。

アルバイトではありますが、社会に出てお金をもらっている以上しかたのないことですか?
そのこともわかるのですが、私はもっと簡単に考えていました。
友達と遊ぶ時間、学校、自分の時間を除いた時間でバイトをする。
そしてそのお金を友達と遊ぶため、自分の趣味のために使う…。
これじゃあ本末転倒な気もします。
バイト先の人はこれくらい。と思うかもしれませんが、それって人それぞれですよね?
だったら固定曜日・時間なんて必要ないじゃないかと思います。

それから、普段と違う曜日・時間に出てくれと言われ一度OKして
後から学校の予定がかぶってしまった時は断わってはいけませんか?
就活などは優先してあげるとは言われましたが、
固定曜日でバイトを始めたのに違う日にそんなに出たくないと一度言った時に、
色々言われてから余計にハッキリ言えなくなってしまいました。
働く気はあるのか?素直になれ。まだまだ信用ない。社会に出てからやっていけない。ため息。などです。
なんだかトラウマになってしまい、
人間関係もあまり良くないのでバイトにおいてはいつも緊張状態です。
仕事上の辛いことは我慢出来ますが…なんだか辛いです。

私は甘いですか?変ですか?

コンビニでバイトを始めました。
初めてのバイトでよくわからないのですが、
シフトのこと・上司(?)のことなど不満があります。

固定曜日・時間で働いているのですが、
なんだかんだで違う曜日にも入って欲しいと頼まれます。
頼まれるのは毎週では無いし、私も予定がない日はなるべく入ろうと心掛けています。
しかし、やはりいつもと違う曜日や時間のシフトだと
学校や就活、プライベートな予定とかぶることが多いです。
断りたいのですが、特にプライベートなことは突っ込まれて理由をよく聞かれます...続きを読む

Aベストアンサー

優しい方なのね。まず今は学生ですよ。バイトというのは空いてる時間のお手伝いだから、店長を気にせずさ、出来る時間だけ仕事としてください、出来ないなら出来ないで店長が考えますよ~
                      元店長より

それでやめますと言われるほうがもっと怖い(やめる権利はあるからね)

>それを理由で断るのはちょっと自分勝手なのかなぁとも思い、
いいえ充分な用事です。「用事があります」これで充分
「言わないとだめなの!」と言われればやめられたらやばいから言えませんね。
嫌なら「すいません。具合悪くなってしばらくバイトいけません」
と言って自然消滅もありかな~

Qシフトに入らないのは私のわがままでしょうか

とあるバイト先で働いている主婦です。
私は週3~4日という契約で採用されました。

時は流れ、バイトの人数も変わり、今は非常に人手不足です。
特に私のいる時間帯は人が足らずシフトが埋まりません。

週5日出て欲しい、と経営者側に頼まれて無理ですと断るのは
私のわがままなのでしょうか。入ってあげた方がいいのでしょうか。

人が足りなくて週6日とか出て働いている主婦の人もいるのに、
自分の希望を通すのがなんだか悪いことをしている気になって
いたたまれなくなります(;;)
経営者側のご家族も総動員して、非常に忙しそうで休む日もなく
正直見ていられない感があります。

ちなみに私が週5日働くのが嫌なのは、家事をきちんとしたいからです。
あと、自分の時間がないとストレスがたまって体調を崩してしまうからです。
生理が止まらなくなったりします。
将来、子供も欲しいしそういうのもあって、体を大切にしたいんです。

こんな理由はわがままなのかなあ・・・気が重いです。
これを見たみなさんなら、どうされますか?聞かせてください。

とあるバイト先で働いている主婦です。
私は週3~4日という契約で採用されました。

時は流れ、バイトの人数も変わり、今は非常に人手不足です。
特に私のいる時間帯は人が足らずシフトが埋まりません。

週5日出て欲しい、と経営者側に頼まれて無理ですと断るのは
私のわがままなのでしょうか。入ってあげた方がいいのでしょうか。

人が足りなくて週6日とか出て働いている主婦の人もいるのに、
自分の希望を通すのがなんだか悪いことをしている気になって
いたたまれなくなります(;;)
経営...続きを読む

Aベストアンサー

わがままではないと思います。

経営者と雇用者とでは、全く立場が違いますので、経営者が一番忙しく働いていても 雇用者には何の関係もないことです。
忙しくしている分は 経営者の利益に反映しているはずですから。

問題は 感情面ですよね。
忙しい状況も見るにたえない。現状のままでいいか?なんだか身につまされる。ということだと解釈しましたが・・

自分が契約どおりに働くことで、罪悪感があり、そのことでストレスを感じるのと、週5日働いて 家庭生活が思い通りにいかなくなってストレスを感じるのを、比べてみればどうでしょう?

重く感じる方を重視すると おのずと答えが出るんじゃないでしょうか?

体をこわしてまで、無理をする必要はないですよ。
誰も 責任はとってくれません。
ご自分にとって一番楽な道を選んで下さい。


ご参考にしていただければ、うれしくおもいます。

Q日曜出勤が出来ない事を面接で伝える場合

今度アルバイトの面接があるのですが、日曜出勤がどうしてもできません。
ちなみにアパレルです。
やっぱり日曜出勤できないと採用は厳しくなるのは分かってはいますが結婚する予定でお付き合いしている彼の休みが日曜のみなんです。(ちなみに半年後に同棲します)

この場合、ストレートに伝えてしまうと尚更採用してもらえないと思いますし、他に何か良い伝え方はありませんでしょうか?

どなたか教えて下さいm(._.)m

Aベストアンサー

やってみるだけやってみますか?
日曜日がダメでも、土曜日と祝日は出てくれるというなら採用されるかも?しれません。

ただ、日曜日はダメという理由に彼と過ごしたいからってのはやめた方がいいと思います。
そうだよねって理解されるより、そこで働く人は日曜日どころか人が遊んでいる時に働かなければいけないない職種なんです。(その代り、繁忙期じゃない時、割安で空いた日に遊べるという金銭的にはお得な面もある場合もあります。)何言っているんだって門前払いが関の山です。
介護が必要な家族がいて、日曜日だけは自分がしないといけないのです・・くらいの理由をつくりましょう。

でも、それをすると日曜日、彼とデートしているところを見られたら終わりです。
ま、見られたところで、何事もなく終わるかもしれませんけど、信用はなくすでしょう。
何より、後ろ暗い言い訳をすると、心に闇をつくります。
なんの良心の呵責も感じない人もいるでしょうけどね、そんなウソをついて彼と会って楽しいですか?ということになります。

彼との日曜日のデートがあなたにとって最優先事項なら、日曜日は休める仕事をしましょう。
今働いているのではなく、これからの話でしょう?
それもアルバイト。
アパレルの販売員のバイトが高収入とは思えない・・・・でも、それをしたいのはそういう仕事に興味があるからなんでしょう?
なんでもいいわけじゃない・・・なら、とりあえずは日曜日ありでも飛び込んでみたらどうですか?
毎週日曜日は無理でも、3週に一度くらいは休みがあるかもしれません。

まずは、どうしてもしたいこと、しなくてはいけないことは何なんでしょう?

やってみるだけやってみますか?
日曜日がダメでも、土曜日と祝日は出てくれるというなら採用されるかも?しれません。

ただ、日曜日はダメという理由に彼と過ごしたいからってのはやめた方がいいと思います。
そうだよねって理解されるより、そこで働く人は日曜日どころか人が遊んでいる時に働かなければいけないない職種なんです。(その代り、繁忙期じゃない時、割安で空いた日に遊べるという金銭的にはお得な面もある場合もあります。)何言っているんだって門前払いが関の山です。
介護が必要な家族がいて、...続きを読む

Qパートの面接で曜日の休み希望

今年結婚したばかりの新婚の者です。今近所でパートを探しているのですが、スーパーのレジや
100均のレジなどがありました。

応募しようと思うのですが、結婚しているというと大抵、「土日は出れますか?」と聞かれると思うのです。
旦那が土日祝日休みの仕事なのですが、「土日半分でも良いから休みが欲しい」というのはやはり難しいですよね。一緒に過したいというのはやはり我侭でしょうか。また言うとして、理由を聞かれた場合「旦那と一緒に過したいから・・」なんて言ったらダメですよね。でも子供もいないので正当な理由が思い浮かびません。近所では土日休みの仕事がなかなか無いので焦っています。

皆さんはパートでどのような働き方をしていますか?平日のみで働いている方(お子様のいない方)はどのように交渉しましたか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

#5です。
土日どちらかのパートは、住宅展示場の仕事でした。
展示場エリアに、いくつもの一戸建て(モデルハウス)が並んでいる、あれです。
簡単なパソコンなどの事務、来客時のお茶出し、電話の対応、展示場内の清掃、
営業マンが不在の時の来客応対、消耗品の買い出し等の雑用が仕事でした。
連休中は展示場全体でイベントがあったので、子供に風船を配ったり、
夏はヨーヨーに水を入れるのを手伝ったり(これもイベント用)、色々できて良かったです。
朝9時~6時までと、勤務時間がやや長かったですが、仕事は楽しくて気に入っていました。
ギリギリに来客がなければ、残業もほぼなかったです。

土日どちらか休みたい理由として、夫と過ごしたい、というのはごく普通の理由だと思います。
家庭を大切にしながら働きたい、というのは悪いことではないと思いますよ。
土日両方仕事に出てしまったら、夫婦すれ違いで、単なる同居人みたいですw

レジは経験がないのですが、立ち仕事で大変そうだな~、とスーパーでいつも思います。
希望の時間帯に入れるのなら、レジも良いかもしれないですね^^

Qバイトのシフト。困っています。

こんばんは。
バイトのシフトのことで悩んでいます。
私は大学生です。

一昨日からバイトを始めて土日と平日の1日バイトに出ています。

面接の時に「シフトは半月ごとに決めます」と言われて、
「休みも前もって半月前に言えば大丈夫」と言われました。

しかし、今日はまだバイトに入って二日目なのですが
他のアルバイトの人が書き込んだシフトの表を見て
今後のシフトを私も記入しなくて大丈夫かなと思い、
「今後のシフトは私も書かなくても大丈夫ですか?」と店長に聞いたところ、
「君はバイト出るのは土日と平日1日と決まっているでしょう」と言われました。

たしかに面接で「週末と平日の1日に固定的に出られるのだね?」と聞かれて「はい」と答えたのですが、上に書いたように休みは前もって言えば取れる、と言われたのでそこで安心したのですが、
(今思うと迂闊な返事をしたと思います。反省しています)
実は私は遠距離で付き合っている彼氏が居て、
月に一度の週末に会っているので、月に週末の一度は土日を休みたいのです。
(ちなみに今月は休まなくていいのですが来月はどこかの週末は休みたいです)

この場合どう理由を言って休んだら良いのでしょうか?
またなぜ私だけ今のところシフトを記入出来ないのでしょうか?

どなたかアドバイスください。
よろしくお願いします。

こんばんは。
バイトのシフトのことで悩んでいます。
私は大学生です。

一昨日からバイトを始めて土日と平日の1日バイトに出ています。

面接の時に「シフトは半月ごとに決めます」と言われて、
「休みも前もって半月前に言えば大丈夫」と言われました。

しかし、今日はまだバイトに入って二日目なのですが
他のアルバイトの人が書き込んだシフトの表を見て
今後のシフトを私も記入しなくて大丈夫かなと思い、
「今後のシフトは私も書かなくても大丈夫ですか?」と店長に聞いたところ、
「君はバ...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが見た他のアルバイトの方が書き込んだシフトというのは、5月後半のものですか?
それならば、多分ですが、もう提出の締め切りがきているので出す意味がない、ということではないかと・・・。
担当者がシフトをつくるのは時間がかかりますから、例えば6月1日~15日のシフトの締め切りは遅くてもその5月25日位になるかと。もちろんバイト先によりけりですから一概にはいえませんが。
あなたがまだ2日目と言うことを考えると、店長としては面接の際に聞いたシフトで(少なくとも今回は)組んでいいと、あなたが承諾したと考えているのでしょう。面接した側からすれば、直後の日程で不可能な日時があるのなら面接で確認した時に教えてくれると判断してしまうかもしれません。実際あなたは今月はOKなようですし。
ですので、次回のシフトが6月~のものであれば、次回からはシフトを書かせてもらえるとは思うのですが。
ただ、あなたのアルバイト先が土日に忙しくなるような職場でしたら、あなたが反省している通りちょっと迂闊だったかもしれません。
「固定で出れる」「はい」=必ず出勤できる=余程のことがない限りは出勤する=月に一度必ず土日休むことは想定外。
と、なるかもしれないですね。あなたが誤解を与えた上で契約してしまった以上、「そんな話は聞いていない」ということになるかも。「そうだとしたら採用しなかった」と思われることも考えられますし。
何かしら理由をつけて休んだとしても毎月続くと疑われるような・・・。
うーん、休めるような雰囲気なのか、上司が許してくれるか、にかかっているかと。とりあえず仕事を続けて様子をみた方がいいかと・・・。すみません、回答になってなくて。
大丈夫そうならそれまでですし、無理そうならその時、職場をあきらめるか会う回数を減らすかはあなた次第・・・かな?

あなたが見た他のアルバイトの方が書き込んだシフトというのは、5月後半のものですか?
それならば、多分ですが、もう提出の締め切りがきているので出す意味がない、ということではないかと・・・。
担当者がシフトをつくるのは時間がかかりますから、例えば6月1日~15日のシフトの締め切りは遅くてもその5月25日位になるかと。もちろんバイト先によりけりですから一概にはいえませんが。
あなたがまだ2日目と言うことを考えると、店長としては面接の際に聞いたシフトで(少なくとも今回は)組んでい...続きを読む


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