先月ばっくれてしまいました。出た日にち分の給料を請求したが、断られました。こういった場合どうしたらい

先月ばっくれてしまいました。出た日にち分の給料を請求したが、断られました。こういった場合どうしたらいいんでしょうか…

実は会社に入る前に、契約書は書いてないのですが、ばっくれたら給料は支払わない。とは言われていました。
ですが、会社の人達に無理矢理飲みに誘われ次の日行けなく、メールが来ましたが、それからは行きづらくなってしまい、、給料日が過ぎて、自分が出た日にち分は請求した方がいいと言われたので請求した感じです。。。
労働基準監督署に相談するべきなのですか？それとも、口約束のルールで、給料は出ないのですか？？
金額が金額なので中々納得できない状態です。。

No.1 ベストアンサー 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2017/02/14 21:36

ばっくれたら給料は支払わないという契約なんてまかり通るところはありません。

1日でも働けば給料を支払わなければならないので、労基などに相談に行きましょう。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます！

お礼日時：2017/02/15 04:12

No.4 回答者： hata。79 回答日時： 2017/02/14 23:51

「あなたが働いた分の給与は払います。

あなたが無断欠勤した日の分を他の人を頼みました。その分の給与を負担してください。
差し引きすると、２０万円ぐらい貰わないといけないんですが、それでも給与支払いを請求しますか。」
と言われたらどうしましょう。

働いた分の給与を請求するのは権利ですからできます。
相手（勤務先）も「では、こちらも請求させてもらう」と言えるのです。

金額的な面をはっきりさせるのは必要ですが、さぁどうしましょう。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます！

お礼日時：2017/02/15 04:11

No.3 回答者： て2くん 回答日時： 2017/02/14 23:05

労働基準監督署に相談してください。

基本的に、ばっくれようが、1時間でも働けばその料金を支払わなければならない。
1分でもってなっているが、1分単位は不可能ですから、15分単位にするかは、会社により異なるので

ただ、契約書がないとなるとどこまで有効化は不明です。

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます！

お礼日時：2017/02/15 04:11

No.2 回答者： 天沢聖司 回答日時： 2017/02/14 22:22

契約書がないなら給料払うも口約束と同じですね

義務を果たさず権利ばかり主張すると相手も同じ事してきますよ

この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます！

お礼日時：2017/02/15 04:12