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皆さんの職場ではバックレる人はいますか?

うちの会社は社員のバックれが多く、1年に5人はバックれてると思います。100人に満たない組織ですが、多いですよね?

A 回答 (3件)

前の会社ではいました。


自分の同期入社のやつも8人中3人は入社数日のうちにやめていきましたから。(連絡もなしに。)

会社の体制にも問題があるのでしょうね。またそのバックれた人間にも。
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この回答へのお礼

結構多いですね。うちにも入って数日で辞める人が多いです。バックれも当日付での退職含め。

お礼日時:2017/02/24 10:00

なんというブラック…。


人事の見る目がよっぽどないのか、
バックれてもいいや!って思うほど労働条件が悪いのか。
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この回答へのお礼

おそらく両方です。
どちらかというと労働条件の方が悪いと思います。

お礼日時:2017/02/24 09:57

ネイルサロンで働いていた頃の話ですが1ヶ月もつ人の方が少ないくらい入れ替わり早かったですよ〜うち半数はバックれです。

諦めるしかないですよね
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この回答へのお礼

半数ですか!多いですね。

お礼日時:2017/02/24 09:58

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こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
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こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

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また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

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さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ?社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ? そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

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頼まれた仕事が終わり、「終わりました。」と報告しました。
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どう言えば、良かったのでしょう?

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若い女性が上司の場合、こういう事が多いように思います。

自分より明らかに年上なのに、自分と同じ事も出来ないのかと思うと、凄くイライラするんです。

なんでこんな簡単な事も分からないのかしら?って意地悪したくなるんですね。

私はどちら側も経験しました。
やはり年下女性の上司は怖いです。

でも、自分が上司ならと思うと、
一度ゆっくり話して、

自分はあまり仕事が出来ない方なのでいたらない事が沢山あり、イライラさせてしまっていると思います。

でも、成長したいと思っていますので、私の気付かない所をフォローして、色々教えて頂けないでしょうか。

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などと、あらかじめ、分からないので教えてくださいという事を伝えておけば良いかも知れません。

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とにかく低姿勢で、こうしたら良いですか?とか、教えてくださいとか、これから始めていいですか?とか

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とにかく、なんでこの歳になってこんな事も出来ないの?!
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こんな事は出来るんだ、と尊敬できる所をアピール出来ると良いと思うのですが。

難しいですね。
私も、この問題は苦手です。o(>_<)o

若い女性が上司の場合、こういう事が多いように思います。

自分より明らかに年上なのに、自分と同じ事も出来ないのかと思うと、凄くイライラするんです。

なんでこんな簡単な事も分からないのかしら?って意地悪したくなるんですね。

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Qミスして信用ないから辞めるは逃げ?

社会人8年目、今の会社に転職して半年経ちました。仕事のジャンルが変わり一からのスタートでミスして注意を受けることもありますが、だんだん仕事が分かってきてできることも増えてきたと思っていました。
しかし今回大きなミスをしてしまいました。そのことについては本当にショックで反省し二度と繰り返さないと決めました。しかしなかなか気持ちの切り替えができず、落ち込みから抜け出せません。
そんなとき今までも誰かのカバーがあったからミスにならず、なっても小さなミスで済んでいただけだ。あなたは仕事ができていない。今回のことではっきりとみんながあなたを信用できないと思った、と指導係の人から言われました。
実際に陰口を言われているのにも気付いています。仕事のミスは仕事で挽回するしかないですし、ミスをしたのは事実で私が悪いことです。
しかし15人ほどの小さな会社の中で、信用できないと嫌われ周りの冷たい視線の中で生きていくことがとても辛いです。自分の撒いた種と分かっていながら家にいても頭から離れず涙が出てきて休まらず、昨日も就業前の準備中、手が震えてきて止まりませんでした。
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気持ちのリセットと考え辞めるのは逃げでしょうか。

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しかし今回大きなミスをしてしまいました。そのことについては本当にショックで反省し二度と繰り返さないと決めました。しかしなかなか気持ちの切り替えができず、落ち込みから抜け出せません。
そんなとき今までも誰かのカバーがあったからミスにならず、なっても小さなミスで済んでいただけだ。あなたは...続きを読む

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Q会社を辞めるか辞めないかで悩む

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多くの回答が得られて正直感謝ばかりです、なのですが会社を辞めたいと思いだしました。
理由としては、正直に今の仕事にやりがいも感じません、ただ毎日めんどくさいなどと考え出しています。
前回くらいに質問・相談した件で受けた回答を元に自分なりに覚えるためのプランを立ててみました。
これで行けると思うのですが、特殊技術職という事もあってすべてが初めて聞く言葉だったりします、作業ももちろん初めての作業です。
その初めてをほぼ毎日行っていたら、覚える暇がなくて帰っても深夜なので寝てしまいます(寝ないと体がもちません…)でも、この業界では一回見たこと習った事は2回目で出来ないといけないらしくて、できなかったら怒鳴られてストレスがたまる一方です。

寝不足が続いてて結構つらい状況です。

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Aベストアンサー

気持ちは分かるな。
辛いところだね。

ただ、まあ、辞める・辞めないの二択で考える所でもないと思うよ。

辞めるなら、次の仕事のことや再就職までの生活費を考えなければいけない。
辞めないなら、今の仕事内容と自分の心に折り合いをつけていかなければいけない。

次の仕事や生活費等を考えているなら、辞めればいい。
仕事に対して折り合いをつけられるなら、辞めなくてもいい。

質問者はもしかしたら、ロジックというのかな、○○するためには△△しなければならない的な考えが、まだ出来てないように思える。

Q言葉で人を傷つけてしまいました。でも私が悪いのがわからない 私は事故にあってしまった同僚を私も事故た

言葉で人を傷つけてしまいました。でも私が悪いのがわからない 私は事故にあってしまった同僚を私も事故たしといってしまいました。同僚は最近で明らかに落ち込んでいたのでわたしは二三年前ですか事故にあってしまったけがしたところも同じです。明らかに相手側にミスもおなじだったのでわたしは軽く私も事故たっしでいってしまいました。わたしの意味は今は元気で働けてるから大丈夫だよって感じでしたかほかの同僚からはあんた殴ってやるとまで言われました。どここがいけなかったんでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

質問者さんが、「心配ないよ。大丈夫だよ。」と言うのは、大きくは間違っていませんが・・。
でも、相手が「心配して欲しい時」に、「大丈夫!」と決めつけちゃったからではないでしょうか?

そもそも、大丈夫かどうか?は、本人か、あるいは医者が決めることであって。
いくら過去に似た経験をしたからと言っても、他人が決められることではないでしょ?

質問者さんは大丈夫だったかも知れませんが、同僚は質問者さんではないし。
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怪我や病気の人を、なぐさめると言う行為は、たとえ善意でも、誤解される場合があります。
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