アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

あるグループホームで働いていますが

休憩時間が30分しかありません。

1.前の時間働いていた人からの引き次のために、
 利用者さんの現状を書いた紙を読みメモすることが必要です。
2.次の時間に働く人への引継ぎのために伝言が必要だったりします。

10時間働きます。

休憩時間が30分しかありません。
前からそこで働いている人は休憩時間はとっていません。

このような施設では休憩時間は取れないのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • どう思う?

    看護師や医者は
    手術のときは相当長くなることもありますよね。
    12時間くらいの手術とか・・・?

      補足日時:2017/03/19 09:59

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A 回答 (3件)

使用者は、労働者に対して、労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与える義務を負っています(労働基準法34条1項)



慢性的な人手不足から、休憩が取れない状態になってるのでしょうが、それを続けると、やがて人が辞めて経営が成り立たなくなりますし、働いている人も疲れて働く気がなくなりますので、権利として主張しないといけないですよ

一人だけで主張すると、除け者にされるから、ヘルパーみんなで経営者に交渉しましょう

お近くの労働基準監督署に相談に行くのも、ひとつの手です。監督署から改善命令を出してくれることもあります、初期の段階なら指導という緩い段階

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/03/26 14:16

10時間働くのであれば、労働基準法上、1時間以上の休憩時間が定められています。


労働基準監督署に、電話でご相談を。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。いわないとだめですか?

お礼日時:2017/03/19 09:57

労働基準法違反ですから、休憩をとりますよ、と主張して、強行しないと、取れないですね

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この回答へのお礼

労働違反ですかしりませんでした。どこかに言わないとだめなのですか?

お礼日時:2017/03/19 09:56

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「ファミレス」と「工場」がありますね。
あとは閉店後の「清掃」などの掃除とか
24時間営業の「マック」、「スーパーマーケット」などもあります。
工場系はシフトというか交代の時間がかっちり決まっているので
融通が利くのはお店系だと思います。

今は少なくなっていますが新聞の「広告折りこみ作業」
深夜~早朝ぐらいの仕事もたまに募集見ます。

田舎のせいか、たまに鶏の出荷作業で深夜2~3時間なんてバイトの募集とかもありますが…。

女の子ならファミレスあたりがいいかもしれませんね。

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角が立つので不足料金は、添付されている、郵便事務用はがきに 当方負担で不足料金の切手を貼っています。
過去に切手収集をしていたので40~50年前の記念切手を貼っています。
(持ち続けて売っても価値がないということがわかり使う決意をした。)

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2.1の変化形 いまだに80円で送って来る。(12円不足)
3.定形外なのに定形郵便の料金で送って来る。
 (定形外を知らない??)
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https://lmedia.jp/2015/11/06/68358/

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