障害施設の看護師です。 正規で働いています。 パートの看護師はしっかり３０分休憩を取るのですが、正規

障害施設の看護師です。
正規で働いています。
パートの看護師はしっかり３０分休憩を取るのですが、正規の私たちは休憩は45分あるのに、パートと同じ３０分の休憩時間になっています。
私が休憩に行く時に、パートの人が３０分休憩休んできてねーと言われます。

代々の看護師の休憩時間が短かったからだそうです。
また呼吸器がついている利用者がいるので、看護師のパート一人にはできないと、利用者がいる中で休憩をとったりします。

こんな周りもパートも仕事をしながら、３０分休憩が当たり前の職場おかしくはありませんか？
これを改善して、きちんと正規が４５分休憩とれるようにしたいのですが、どう改善したらいいでしょうか？
体が持ちません。

No.3 回答者： ハザマテルミカナタ 回答日時： 2022/09/03 15:50

おかしくない

No.2 回答者： meg68k 回答日時： 2022/09/03 14:48

こんにちは。

多分、それは「自分たちが自分たちの首を絞めているだけ」だと思うんで
すよ。

先輩たちがそうだった、だから自分たちもそれを守らなきゃいけない、な
んて運用されていることは沢山あるでしょう。しかしそれらの多くは「規
則ではなく、自分たちでこうすべきと考えているローカルルールでしかな
い」のであり、規則はあなたの場合45分の休憩だ、と思うんですよ。

上司あるいは会社の規則（休憩時間なら自らの労働契約にも書かれている
かもしれません）を確認してみましょう。

それがルールです。

もし規則に「一応便宜上45分休憩となっていますが実質30分しか休めませ
ん」なんて注釈がばかっぽいですけど書かれていても、休憩時間が足りて
いなければ労働基準法違反になると思いますよ。


尚、「とはいってもマンパワー的に問題が起きているのでやってもらいた
い」なんてこともあるでしょう。その場合は上司からの業務依頼（残業と
変わらない）なので、労働規約を元に「自分は同意する・同意しない」と
いうのをきちんと考えるべきだと思います。

とはいえ、普通、そういう話を言い出すと「その分、別に１５分休憩取っ
てください」という話になる事が多いので、１日のトータル休憩は４５分
でも、連続４５分休憩にはならない可能性が高い、もしくは４５分まとめ
て楽な時間帯に移動されるだけだと思いますが（労働基準法的には休憩は
分割しても問題ありません）

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2022/09/03 14:11

上司に訴えましたか？