労働形態について








今現在、私の会社は2交代制で隔週土曜日出勤で、
定時は
6:00-15:00
15:00-0:00になっています。

1週間単位で勤務時間が決められます。
ですが、会社の都合で2-3日前もしくは、前日に勤務時間が変化します。
ときには、6:00-18:00 18:00-6:00と急に勤務時間が変わるので体力的にキツイです。

上記は労働法に違反していないのでしょうか?

また、労働条件・会社規定等も何も明示されていません。
この件に関しても違法なのでしょうか?
回答よろしくお願いします。

A 回答 (2件)

途中休憩時間を何分用意されているのかわかりませんが、前日にと急に変更するのは、変形労働時間制とはとても呼べませんので、



36協定を締結届け出して、法定労働時間の日8時間、週40時間をこえる部分は、その協定時間枠内にて働かせる、ということになるでしょう。

お勤め先が、何人の労働者で構成されているのかわかりませんが、10人以上ですと、就業規則の制定義務があり、そこに始業終業時刻、休憩時間帯、交替制のルールを記載し、労働者がいつでも見れるよう周知せねばなりません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
休憩時間は1時間15分です。
労働者は10人以上います。

お礼日時:2017/04/21 02:16

労働時間は1日8時間1週間40時間と決められています。


休憩時間が分かりませんが。
12時間勤務、昼休み1時間で11時間で1日8時間・3時間残業・11時間勤務。
36協定が労働基準局にとどけてあれば。
残業時間。
1週間15時間。
1ヶ月45時間。
1日8時間 残業3時間=11時間は違法にならない。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/04/20 15:17

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一般的には、どちらになるのでしょうか?
有給休暇を減らされ、損をした気がするのですが…

Aベストアンサー

面白い意見を楽しく読んできました。

1) そもそも、労働基準法では「半日有給休暇」と言うモノは義務ではない【回答作成時点では】。
  https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0/2045
  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早退をしたら自動的に「半日有給休暇」とする取り扱いは、原則論からすると労働基準法違反なので、当該労働者が希望しない場合には違法となる。50歩譲ったとしても、少なくとも法定付与日数分に対しては適用できない。
 http://www.roudousha.net/holiday/110_hankyu.html
  ↑ ここの最後の方に書いてある

3) 「有給休暇(有給)」と「遅刻・早退」の違いを細かく説明するとややこしいのですが、もっとも単純化した説明をすると『働かなかった労働時間に対して賃金が受け取れるのか?』と言う点です。
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   ・本来、「遅刻・早退」をした時間分の賃金を支払う必要はありません。

面白い意見を楽しく読んできました。

1) そもそも、労働基準法では「半日有給休暇」と言うモノは義務ではない【回答作成時点では】。
  https://www.corporate-legal.jp/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/%E6%B3%95%E5%8B%99%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0/2045
  単に、『もし「半日有給休暇」をやりたければやってもいいですよ』と言うレベルの取り扱い。
  【厚生労働省のリーフレット】
  http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
 
2) 1分でも遅刻早...続きを読む

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ちなみに就業規則に一か月変形労働時間制との記載はありません。

Aベストアンサー

>8時から17時までの実働8時間、完全週休二日制(土日)です。
これだけで週40時間の法定労働時間をクリアしていますので、一か月変形労働時間制を採用する必要がありません。
就業規則に記載がないのはそのためで、採用しているというのは勘違いではないですか?

割増賃金については、同じ週の内での振替なら週40時間のままですから割増し賃金は発生しません。
週の始まり(起算日)は就業規則等で定められていますので、何曜日なのか確認してください。
就業規則等で定めのない場合は、日曜日が週の始まりとなります。(行政の解釈)

(変形労働時間制の場合)
週40時間以内の勤務が定められた週の法定労働時間は40時間です。
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電車は1,2時間に1本しかないような地域ですが徒歩2分と立地もよく
朝、16時の授業後、18時の自習終わりには乗り合わせがよいのでほとんど不満もない状態でした。

教職員は朝8時頃に出勤して18時30分には帰るスタイルだったのですが
一部の親御さんから自習室が18時なんて他校に比べて早すぎるのではないかと意見が出たようで
来週から実験的に他校と同じ20時まで延長をすることになりました。
そして20時までになると電車が21時近くまでないようで無人駅で若い女性を待たせるのは危険なのに加えて
学校から駅までも2分とは言え暗い道なのでバスで45分位の大きな駅まで
月曜から金曜まで20時出発でスクールバスを走らせることになりました。
さらに帰りの便だけを出せば定期券で行きと帰りが違うとかのクレームが来るのは目に見えているから
朝も走らせろと本校から連絡がありました。

その運転をするのが年度の途中で急に人を雇うことも出来ないので
職員が運転手とバスガイドの2人体制でやることになり
朝7時までに出勤して駅に向けて出発して8時頃に着いて9時の授業開始までに乗せてきて
また帰りも20時にバスを出して戻ってくるのは22時近くになり15時間以上の勤務になりそうです。
それを交代で週に1,2回はやるように指示され私のようなバスガイド役でも困っているのに
バスの免許を持っている運転手は1人のため運転手は毎日それをやることになり
週に75時間勤務で土曜日も出勤があれば80時間は超えて1週間の半分は仕事になりそうです。
しかもその方は通勤時間が片道1時間かかるような場所に住んでいます。

またバスの当番がない日だって今までのような出勤体制とはいかずに
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帰りだって自習室を開放している以上は早くても20時過ぎになることは確実な状況で残業代も1円も出ません。
それでも19時45分位の電車で帰れば片道10分弱の電車のところを
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利用者がいなければ当然、運行もなしだと思っていたら
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学校の宣伝にもつながるとか言う理由で誰も利用者がいなくても走ることになりました。
また職員だけでは到底厳しいので週1回くらいであれば残ってシフトに入りますよみたいな
申し出をしてくれている教員も何人か出てきているそうです。

通達されたときに何か意見があるものと言われて私だけこんな勤務体制は無理に決まっている。
本社に言われてなんでもイエスじゃなくて無理ならば無理と言うのが管理職じゃないか。と言ったら
あとで教室長に個室に呼ばれて自ら進んで協力をしてくれるという先生もいるのに
どうしてお前は一人だけそんな文句をやる前に言うんだって返されました。
それを言われた教室長も俺は管理者だからとか言ってシフトに入っておらずに
過去の言動からすれば今まで通りに出勤して本来の定時の17時30分にはこれからも帰ってしまうと思います。

どうしても納得できないのですが従うしかなく嫌ならば辞めるしかないのでしょうか?

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そして20時...続きを読む

Aベストアンサー

どんな仕事をしていても、理不尽なことは必ずつきものです

とりあえずやってみて、大変さを共有できる職員をつくり、人数が多くなれば多くなるほど、あなたの主張は通りやすくなるのでそれまで待つしかありません

世の中はそんなもんです

私もかつて、21日連続勤務
10年間残業代なし
定時は17時ですが毎日22時まで働いていました
私の時給換算すると2800円なので、10年間の残業代は3000万円を超えます

でもね、何年か酷い目にあえば、何年かは楽ができます
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仕事というのはそんなもんです

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Aベストアンサー

裁量労働制の場合は、基本的に定時がないのが原則ですが、ローカルルールとして出退社時間の目安が決められているケースは多いです。
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