No.6
- 回答日時:
1、まず、期待していない人には何も言わない。
だから自分は期待されているんだと思う。
そしてこちらが下手に出る。
2、相手を持ち上げてヨイショする。いつも的確なアドレスをありがとうございます。とか言ってしまう。
3、左から右に受け流す。
4、反面教師にする。
5、言われたコトをメモしておく、録音しておく。(時間や場所も必ず書く)
言い方がおかしいのでなればさらに上の人に相談、報告。
もし、らちが明かないのであればネットに流す、週刊誌や新聞社にネタを売り込む。
6、どこへ行ってもそう言う人はいると諦める。
7、そいつより偉くなって、あるいは資格とか取って見返してやる。
8、辞める。
自分は5を実行する為にいつもアイスレコーダーを持ち歩いていますよ。
そして必ず書き留めてますね。
でもそれを見ていると自分に落ち度がある時もあるし、こういう言い方じゃなくて、自分だったらどう言うかな?とか、考えるコトが出来ます。
だからネットに流すコトも、週刊誌に売り込むなんてやったコトないですけどね。
本当に勉強になる。
たから、2の「いつも勉強になります。ありがとうございます。」って本人に言ったコトありますよ。
そしたら、丸くなっちゃって。注意されなくなっちゃって。
注意されないのも寂しいモノですよ。
No.4
- 回答日時:
まー、転職もいいかもしれませんが、嫌な上司の度合いが分からないので、何とも言えないから対処法だけ書きます。
日本人によく有るある話なんですが、本来仕事は頭でします、恋愛は心。
ですが真逆が多いのです。
恋愛を頭でし、仕事を気持ちでしてしまう。
貴方ももしかしてこの様な不器用さんなんじゃないですか?
その場合は、よく会社などで管理者がやるフレームワークと言うやり方があります。
例えば、貴方が嫌だと思う上司は損得感情で物事を動く人、貴方は善悪で動く人と混じり合わない場合などフレームを分けるのです。
勿論仕事ですから、似た者同士同じ部署にわけても効率が悪いのでこんな上司がいる部署にはこの様な部下を配属など多様化にフレームを分け分類します。
逆に言うと、貴方が上司が嫌いと思ってしまうのではなくその上司を何故嫌いか考える野です。
そうすると、この人は常に損得感情で物事をみるから嫌いなんだ!と理由がわかれば、職場には色々な客を相手しなきゃなりません。
その人が役に立つ場合があります。
その場合は、きっと貴方は苦手な客でしょう。
そこで考えて下さい。
職場は貴方に基準があるのではなく、対お客様にあるわけです。
役に立つなら嫌いな上司も致し方ないでしょう。
そう分類するのです。
若干苦手意識は減るかもしれません。
角度を変えて対処をできれば、貴方は何処に行っても困らないかも知れませんよ。
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ちなみに他の社員からも
要注意とされているみたいな
話しを先輩から聞いてます。