No.2ベストアンサー
- 回答日時:
それだけではパワハラかどうか何とも言えません。
仮にパワハラであっても、労働基準法には該当しないので、労基署自体は動きようがないです。
続くようであれば、ボイスレコーダなどで録音し、
労働審判や民事訴訟で対応しましょう。
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