アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

2017年4月で4年目の勤続になる契約社員です。2016年9月ごろに次に自分の部署に正社員が
入ったら別部署で正社員登用するということ人事課長から口頭で言われてました。
2017年4月に中途採用(以下Aさん)があり自分も別部署に異動するための適性検査を
受け無事合格はしたのですが、その後何の異動話もAさんとの引継ぎもありません。
 人事課長に2度ほどやんわり催促したのですが役員がはっきりした返事をくれないそうです。
次回の更新時に変更するとかあれば自分も待つのですがそういった返事はないそうです。
このまま契約社員(手取11万)ではどうしようもないので辞めようと思いますが
現在返事が保留状態です。人事課長は自分のために動いてくれているので課長の顔に泥を
塗るようなことはしたくないのですがどのタイミングで辞めるときれいに辞められるでしょうか?
ちなみに今度の更新は7月末です。30代後半ほぼ40歳なので転職活動するなら早めがいいと
考えています。
今考えているパターンは
①転職活動をはじめ7月末で辞める
②7月末まで待って次の契約をみてから決める
③再度人事課長に聞く
その他客観的なご意見をお願いいたします。

A 回答 (2件)

7月末で辞めるプランで、その2週間前に退職の意思表示をし、上司に、「正直手取り11万円では


生活できませんわ~」と言えば良いのではないでしょうか。

>人事課長に2度ほどやんわり催促したのですが役員がはっきりした返事をくれないそうです。

別に役員から見た視点では、正社員にしたいという位置づけではなかったのではないかと思います。
どんなに上司が頑張ってくれたところで役員の決裁がなければ上司には決裁権なんてないでしょうから
期待するだけ無駄だと思います。

想像してみてください。

私がもしもその会社の役員とかであれば、「契約社員の人がいて、7月末で更新する」という状況を
知れば、今6月下旬になろうとしているわけですので3ヵ月前の時期の4月末くらいとかに、
○○君は正社員にしてあげよう」とか打診すると思うのです。

役員であれ、上司であれ、部下のいる人は、部下の生活のこともきちんと考えてあげないと良い
仕事とかできないと思うのです。

例えば自分がもしも逆の立場であったならば、契約更新の時期に近付くと不安になるのではないか
と考え、契約更新して契約社員とするのか? 正社員として給料も上げるのか? それとも契約を
しないでお断りするのか? 考えてあげないと困ると思うのです。

「上司は頑張ってくれたみたいだけど、その上には変な人がいたのだろうなあ~。きっとこの会社には
ご縁がなかったと思うので他の会社にいこう」と考えた方が良い気がします。

>30代後半ほぼ40歳なので転職活動するなら早めがいいと
>考えています。

年齢に関係なく、見切りをつけるという習慣をつけた方が良いですよ。

以前のリーマンショックとかの時代であれば、辞めない方が良いという感じもあったりしましたが、
今は就職する人の方が多少有利だったりします。

アルバイトで働いてもそこで正社員になれるチャンスはいくらでもあると思います。
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初心者VBA様



現状、「今度の更新は7月末です。30代後半ほぼ40歳なので転職活動するなら早めがいいと考えています。」とのことです。優先順序はこのまま正社員になることが1番でしょうが、役員の考えが良くわかりません。退職届のタイムリミットは7月末の2週間前になります。
転職活動してそれまでに内定を得た上、人事課長に相談されては如何。
正社員として安心して働ける職場に在籍されるよう願っています。
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Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

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他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

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 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

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Q派遣について…長い文章になります。 私は派遣はやったことないのですが 最近職場が人手不足の為、会社が

派遣について…長い文章になります。

私は派遣はやったことないのですが
最近職場が人手不足の為、会社が派遣を雇いました。

派遣の方は真面目に出勤していましたが、一度連絡が無く仕事に来ませんでした。
翌々話を聞くと派遣会社に体調不良で休むと連絡をしたそうですが、その日は派遣会社から職場には連絡がありませんでした。派遣会社側が連絡するのを忘れていたみたいです。

二回目また派遣の方がお休みしました。その日も派遣会社から連絡が来なかったので、こちらから派遣会社に連絡したところ、休むとの連絡は無かったそうで、派遣会社側が連絡してみますって連絡を入れたのですが、連絡が取れないとの事でした。

次の日派遣の方は出勤していました
なぜ昨日は来なかったのかと聞いたら、休みだと思っていたらしく、ちゃんとシフトを見ていなかったらしいです。出勤だとお昼頃に気付いたらしいのですが、連絡もありませんでした。
連絡しづらかったみたいです。
結局、本人の連絡先を聞きましたが…

派遣は直接働いている職場に連絡は入れられないのでしょうか?

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勿体なくないですか?

私は疑問だらけで良くわかりません
ので教えてくれる方がいらっしゃいましたら回答宜しくお願い致します

長い文章を読んで頂き有り難うございました。

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派遣女子社員について質問します。
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>力のないやつは?
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皆様が経験した仕事の中で、個人的に楽な仕事はありましたか?あまり話さず難しくない仕事など給料が低くてもよいのであればお答えお願いします。

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田舎のノンキャリ公務員。
これも良いですね。
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給料は決行高いし。
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Q25歳 仕事のこれからについて

25歳仕事についてです。
このままで良いのか悩んでいます。

今年25歳になる独身女性です。
大学を卒業後、1年間ちょっと正社員として
企画部のような部署で働いてきましたが、うつ病に
なり退職しました。

その後すぐに、家から近い会社にパート事務として
働き始めてもうすぐ1年になります。
勤務時間は9:00〜17:00で時給980円です。
平日、土曜日隔週出勤になります。

うつ病も落ち着いてきて良かったのですが、
手取りが少なくこのままで良いのか悩んでいます。

今後の希望としては、
大手派遣サイト等に登録し、紹介予定派遣という形で
また正社員を目指したいと考えています。
ただ、再度うつ病が出てきたらどうしようという思いもあります。(今はパートという身なので気持ち的に楽な面はあります)

もし似たような就業経験等がある方がいらっしゃいましたら意見をお聞きしたいです。
手取りが少なくても気持ち的に楽なら今の場所にいるべきor転職を考えるべき等。


1年間働いて自分が何を優先したいという事が確実に見えてきて、完全週休二日、今よりも手取りが3万以上は多くなって欲しいという希望があります。

まとまりがなく、分かりづらい文章・内容で申し訳ございませんが、厳しい意見等も構いませんのでよろしくお願い致します。



p.s
最近は、他の営業所分の仕事も一時的に任されるようになり、この給料でパートがここまでするものなのか
疑問に感じてしまいました。(事務は4人おり、私以外は正社員の方です)

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とりあえず、自分の希望(夢でもいい)としての見通し、つまりゴールをはっきりとイメージしてみましょう。
 仮に給料が望む通りに手に入った場合、次にどうするか。最終的なライフスタイルをどうするか考えた上で、現在との差を埋めるための具体的な方法を考えます。(ここで、給料さえ上がればいいやでは、あとあと後悔します。)
 例えば、会社に数字を見せて、この給料では辞めざるを得ませんというふうに持っていくのも手です。(いきなり決定事項をつたえると、お互い妥協できなくなるので、あくまで希望と提案という形で行います。)
 それで話が付かなければ、退職準備ということにすれば、その間にいろいろ打つ手を考える時間もできるでしょう。

 なお、うつ病については、軽々しく断定するわけではありませんが、上からの指示ばかりで、自ら考えることがなくなると発病しやすいようです。現に、自営で仕事をしている人たちがうつ病を患ったということは、(すべてを知っているわけではありませんが)ほとんど聞いたことがありません。その自営とサラリーマンの違いは、自分で決められるかどうかです、一言で言えば、仮に失敗しても自分の選択の結果だったら、すなおに現実を受け入れて、切り替えることができます。「…あかんかったか。よっしゃ次行こう。」

 ですから仮に転職して、次の仕事がなんであれ、自分で考えて自分で決定したことなら、病など恐れることはありません。
 そういった健康管理(←つまり、よく食べよく眠る)を含めて、次のライフステージを目指してください。

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Q仕事のことで困惑してます。

意味がわかりません。。。困惑しています。事務職について5年になります。伝票入力等が主な仕事なのです。私が入力した伝票を担当の方に渡してチェックが入ってから決済をするのですが、そのチェックの人が今年度から変わりました。すると細かい指摘を受けるようになりました。例えば、文房具などはまとめて「消耗品」で記入するよう言われてたので、ずっとそうしていたのですが、細かく、「文房具」などと書くように言われたり、講師用のお茶などもまとめて消耗品で入力していたのですが、それは「飲料費」できらなければいけなかったり。。。そして、別の人にきいたところそれが正しいみたいです。私自身初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていたとうりに5年間続けていたので、自分自身正しくできていると思っていたため、今更になっていろいろ指摘の電話がありなんだかな・・と思っています。前の担当の人が直してくれていたのか、言っても無駄だと思われてたのか、細かいことだから、やってくれていたのか、わからないのですがなんだか指摘に電話がなる度にモヤモヤします。一体なんなんでしょうか・・・

Aベストアンサー

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
これがあなたが一番 "指摘" されたくない事ではないですか?

これ、誰か言ってましたか?
誰も言ってないんじゃないですか?
「そう思われたくない」という、
あなた自身の恐れの声じゃないですか?


「間違った指摘」ならまだしも「正しい指摘」

ありがたい事じゃないですか。^^
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指摘は否定ではありません。
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ただ自身を否定している人には積極的に指摘しづらいでしょうね。


> 初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていた

初心、忘れてしまいましたか?
5年目は積極的に聞き教わってはいけないですか?

例えば(あくまで例えばですよ)

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指摘を受け入れたからといって、
あなたの5年のキャリアは決して損なわれません。
なくてはならない人だから指摘して下さるんです。

それがあなたが指摘される意味です。
あなたが指摘を受け入れる意味です。

そう思いますよ。そう思いましょうよ。

いろいろと口幅ったい事を…(-人-)

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
これがあなたが一番 "指摘" されたくない事ではないですか?

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Q前職を言わないでの転職

転職したいのですが
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パートで扶養範囲での勤務希望ですが
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たった2か月の前職ならぜんぜん問題ないですょ。
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