親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

コールセンターで受信の仕事をしています。
タイトル通り会社を無断欠勤してしまったのですが、昨日は会社の最寄りまで行きました。でも少し遅れそうだったのでそれを怒られるのが怖いのと、まだ研修中ですが自分はこの仕事をちゃんとやりこなせるのか悩んでいたら家に帰ってしまいました。
派遣なので両方の会社(派遣元4件)(派遣先1件)から電話がかかってきたのですが怖くて出れませんでした。今日派遣元の担当者からメールが届いたので事情を説明したところ「行きづらいのは分かるけど次の出勤の時に謝ってその後頑張れば大丈夫だよ」と言ってくださり頑張れそうと思ったのですがやはり怖いです。明日は元々休みなので水曜日行きやすいように電話で謝罪をし水曜日からどうしたらいいのか聞いたほうがいいですか?
このまま辞めてしまいたい気持ちもあるのですが頑張っていきたい気持ちあります。
どうしたらいいのでしょうか。

A 回答 (8件)

たしかに・・一度ずる休みすると怖いですね・・上司はね怒るからな


今から出て行った方がいいよ~~
怒られると悩まないで~~~今からいけば直ぐにおわてしまいますよ
明日までそんなこと悩むのはしんどいだろうに 今から出かけていき上司にお小言言わせてあげましょう
その間しばらく顔だけお話聞いてるようにして耳はスルーしたらいいですよ
ここが大切顔は話聞く でも脳内は休憩してね
今の仕事ももうしばらくしてみないとわかんないでしょうに自分に適しているかどうか
今すぐ出かけたら・・小言はすぐに済みますよ
それも給料のうちです
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学生じゃないんだから、自己責任で解決するしかありません。



無断欠勤が連続した場合、懲戒処分としては最も重い、懲戒解雇の対象にもなる、労働者としては、最もやってはいけないことの一つです。
それをやった責任は、自分が「怖い」では済みません。

謝罪して職場復帰しても、まあ周囲は冷たいでしょう。
しかし、それも自己責任。

無論、辞めて解決するのも自由ですが、職や信用を失うなどの自己責任を果たさねばなりません。

いずれにしても、後始末くらいはキチンとやりましょう。
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二度も無断欠勤するなんて社会人不適合者です。

最低。辞めちゃえ、迷惑です。
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謝罪は電話ではしない方がいいですよ。


誠意がないって思われてしまうだけですから。

「水曜日からどうした方がいいか」なんて電話で聞きたいのは、
「できれば ”もう来なくていいよ” って言って欲しい。だったら行かなくて済むのに。」
という気持ちがあるからではないですか?

そういう気持ちがあるのでしたら、相手に拒否させて言い訳にするなんて卑怯なことはせず、
きちんとあなたから「続ける自信がないのでこのまま辞めさせて欲しい。」と派遣元担当さんに相談しましょう。
担当さんもずるずる無断欠勤を続けさせるよりは、
早い段階でお断りするなり他の人に変えるなりした方が被害は少なくて済むでしょうから。
そうではない、続けるつもりは十分にあるのでしたら、水曜日に行って直ぐに謝罪しましょう。
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無断欠勤とかするなら仮病使えよ

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追記すみません。


お休みの日に連絡してもいいですが、お休みの日に受電した人が必ずしも管理者に伝えてくれるとは限りませんし、OJT、もしくはSVが出たとしても同様です。
そういったことは行き違いが無いように直接謝った方がいいと思います。
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正直、派遣は猫の手なので、そんなに真面目に考えなくて大丈夫だと思います。


務まらなくても務まる人がやってくれます。
合わなければ契約更新を断れば大丈夫です。
派遣は大体更新は3カ月〜半年スパンですかね。
その間は遅刻しても言った方がいいと思います。
ここで働きたいってところができても雇ってもらえるかはわかりませんし。
派遣自体そんなに期待されていないのが現実です。

なので、とにかく謝って期間内は普通に行った方がいいと思います。
その方が派遣会社も契約期間満了後も次のお仕事を紹介しやすいです。

どうしても合わなければ他のところを紹介して欲しいとお願いしてみてください。
派遣は元々そんなもんだと企業側も分かっていると思います。
勿論、信頼関係が芽生えてきちんとお仕事をしてくれる人にはそれなりの待遇や環境が付いてきますが。
そう言う人が派遣から出るのは稀なので、あんまり力まなくて大丈夫だと思いますよ。
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二日も無断欠勤する人=信頼できない人



>頑張っていきたい気持ちあります

人は給与(退職後は年金)で生活しなければなりません。
今後は真面目に出勤し、無断欠勤した人(信頼できない人)から信頼できる人に「自己改造」しましょう。(遅刻も駄目です)
現在は人が足りない時代ですが、不況の場合、解雇されるのは「信頼できない人」が真っ先です。
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Q配属されて2ヶ月目の新人です。 会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。 し

配属されて2ヶ月目の新人です。

会社では新人に1ヶ月間はつきっきりで教育があると聞いていました。
しかし同期4人のうち私の部署ではそんな事はありませんでした。
会社の諸事情でチームの人達も物凄く忙しそうな雰囲気が伝わり、今までバイトしてた間でわからないところが聞きにくいという事は一切なかったのですが初めて聞けなくなる事がありました。
聞いたとしても、あの人に聞けばわかるよと言われ教えてくれない事もよくありました。
また期待を待って入社しましたが回りの話を聞くと早く違う部署に行けないかな、ここの経理は損、こんな会社無いよと言う言葉もよく聞こえモチベーションも無くなってきました。
そんなでも土日休めば会社に行けていたのですが、わからず出来ない仕事が増えていき、自分のいる意味がわからなくなり今回は我慢できなくなってしまい1週間休みをもらってしまいました。

この行為に対しよくない事は重々承知の上で休みましたが、皆様が私の先輩の立場だった場合具体的にどう思われますか?

Aベストアンサー

「だから今どきの若い子は・・・・、チッ」かな。

あなたの一番いけないところは、自分の気持ちを周りに全く伝えていないことです。それでは周囲もあなたがどう思っているか分かりようがありません。
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付きっきり教育が出来ればそれに越したことはないですが、今時そんな余裕がある会社はありません。だからといって新人教育を蔑にして良い訳ではありませんが、教わる側も忙しい中で「上手く教わる努力」は必要ですよ。

今まで学校では、あなたは授業料を払ってサービスを受ける「お客さん」でした。じっとしていても嫌でも先生が教えてくれていました。しかしこれからは給料をもらって自らサービスを提供する側になりました。じっとしているだけでは誰も餌を持ってきてくれませんよ。

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大学四年生同士のカップルです。就活で同じところを受けて彼氏だけ内定を頂きました。

私と彼は同じところを受け、結果は彼氏だけ内定を頂き、私は落ちました。

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そういう経験は多かれ少なかれほとんどの人にあることです。
悔しいと思うか思わないかの違いで言えば、スッパリ諦めて前向きに考えられるひともいるので、想いや悔しさは人それぞれ。
しかし少なくとも経験自体は誰でもしています。

こんな悔しい想いするなんて・・・と悩んでいる気持ちが処理できないままなのに、
それ以上に悔しくて情けないことがさらに2つ3つと立て続けに重なってくるのが社会ですよ。
気持ちの処理なんてできやしない。もっとつらい事が何度もあるうちにそれがあたりまえなんだなーと、自分のコントロールできることとそうでないことを割り切れるようになるものだと思います。

頑張ったプロジェクトが白紙になる、
仲間の一人のミスが自分の責任となって処分される、
ちょっとした行き違いで取引先を怒らせる、
あるいは自分が優秀で何の落ち度もなくても、
1個なら到底ショックで立ち直れないことが、逆に何度も何度も出てきます。
逆に世の中はそういうものなんだとだんだん慣れていきます。

質問者さんの悩みは、大好きであれこれ尽くしたけれど、相手は自分を好きになってくれなかったというただそれだけのことです。
あなた自身がどっかの男にいくら尽くされて好きだと言われても、どうしようもないですよね。
それを悔しがられたりしてもしかたがない。
しかし誰かに好かれる、会社に内定をもらう、取引が成立するなど、相手が関わることは思い通りにいかないことは多々あります。
自分の優秀さゆえに入る会社や周りに集まる人も優れている人ばかりになり、自分の無能さを思い知らされてしまうというのも多いため、自分の能力に関わらず悔しがる人はどう努力しようと、どんなに優れていようと自分自身のそういう気持ちに追われて生きていくことになります。

自分がどんな考え方をしてどんな行動を選ぶか、それは自分がコントロールできることです。
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そのような、人間の本質的なレベルを高めていくことにより多くの意識が注がれていれば、たかが第一志望に落ちた程度は取るにたらないこと。
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劣等感を抱くとしたら、彼が内定してあなたがおちたことではなく、それを悔しがるところでしょうね。
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Q今日3回目の遅刻をしてしまい、すぐ会社に電話をしたら上司から、もう今日は休んでいいと言われました。明

今日3回目の遅刻をしてしまい、すぐ会社に電話をしたら上司から、もう今日は休んでいいと言われました。明日出勤した時謝罪は当たり前ですが、どのように謝罪してよいか分かりません。

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どれだけの期間にどのような理由で三回遅刻したんですかね?

10年で三回と、半年で三回とでは全然違います。

後者に近い場合、遅刻の原因と以前に遅刻をした時に、今後遅刻をしないためにどのような対応策をとるように提示または指導されたのか。
また、前回の時に次回同じことが起こった場合、どのような対処を会社がとるかの説明を受けたのかによっても変わります。

遅刻と言っても、単なる寝坊と交通機関の原因などの不可抗力の場合とがありますし、質問者様は単に「3回目の遅刻をした」としか書いてないので、厳密には謝罪が必要なのか不要なのかもわかりません(笑)

まぁ、謝罪謝罪とご本人がおっしゃっているわけですから、情状酌量の余地がない理由で遅刻しただけとは思いますがね。

今の日本って、電車が止まったりすることも考慮に入れて、普段から始業30分前には職場に着くようにとか言われていて、自分に責任が無いことでの遅刻にすら、悪いことのように言われる職場が多いので、それはまずいんじゃないかと思いまして、ちょっと書いてみました。

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新しい職場に行って3日目ですが、どうしても合いません。
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試用期間でアルバイトなのでズルズルする前に決めてこようと思います。

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あなたに合わない職場だったらやめてあなたに合う仕事を探した方がいいと思います

Q娘が知り合いの所で、バイトしてました 受験で、辞める事になってから、娘は今まで 人の失敗で、自分が怒

娘が知り合いの所で、バイトしてました
受験で、辞める事になってから、娘は今まで
人の失敗で、自分が怒られたり、行くたび、店主に今日も、失敗するのかとか、
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今度、その方に会ったら、いってやろうかと、思う気持ち、辞めたので、言わない方が良い気持ち、どうしたら良いでしょうか

Aベストアンサー

No.6の2回目です。
お礼文ありがとうございます。
残りの問題はあなたの知り合いに対しての感情です。
娘を過小評価されたあなたの気持ちは親として十分理解できます。
私にも息子がいますから。
私は派遣先ではイジメ問題にも取り組んでいます。
私は頑張っているのに過小評価されるのは黙ってみていられません。
第三者的立場だから言えるのです。 親から言うと感情的になります。
知り合いの店主に合ったら、私なら「娘がお世話になりました。
色々ご指導いただいて人間的に成長したみたいです。ありがとう。」
・・・と言います。内心では「このヤロー!」と思いながら。
相手が自分にも非があると思ったらそれなりの言葉が返ってくると思います。
そうでなかったら、知人としての距離を考え直す必要がありますね。
知人の娘だから「ちゃんと指導してあげなければ」という親切心からかも
しれませんから。
あなたは私みたいに「このヤロー!」と思わないようにしてください。
負の感情は良いことありませんから、全ては善意と思ってね。
いつまた別なことでお世話になるかわかりませんから、あなたの言動が
全て娘さんに返ってきます。謙虚に。
私は良い人も悪い人も味方にします。

No.6の2回目です。
お礼文ありがとうございます。
残りの問題はあなたの知り合いに対しての感情です。
娘を過小評価されたあなたの気持ちは親として十分理解できます。
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私は派遣先ではイジメ問題にも取り組んでいます。
私は頑張っているのに過小評価されるのは黙ってみていられません。
第三者的立場だから言えるのです。 親から言うと感情的になります。
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Q旦那が失踪してしまいました。 小さな子供2人います。 私が昨年脳卒中になり、2度目の治療を控えた矢先

旦那が失踪してしまいました。

小さな子供2人います。
私が昨年脳卒中になり、2度目の治療を控えた矢先です。

私が病気になり、迷惑をかけたのは事実で、イライラされていました。

いままで家出はしていましたが、携帯は繋がったりしました。
が、今回は携帯を解約しており、音信不通です。

精神的にかなり参っています。

酷い旦那でしたが、子育て仕事と協力に成り立って生活をしていたのが、今は私1人に負担がきています。

旦那の親族はいません。
私も父しかいません。
私の父は障害者で、障害者年金で暮らしています。

お金では困ってません。

もう帰って来ないのでしょうか?

経験者の方がいましたら、回答下さい。

精神的に参っているので批判はご遠慮下さいm(_ _)m

Aベストアンサー

あまり、世間では
知られていませんが
妻の闘病中に、逃げ出す
男性は多いんですよ

海老蔵さんは、珍しい
ケースというか
廻りに人が、大勢いて
お金に余裕もあるから
一般人とは、違いますね

難病や障害を抱えた
お子さんが生まれると
離婚する家庭が多いのも
事実です

男性は、女性より
メンタルが弱く
闘病を支える重圧に
耐えられないのでしょう

頑張ってと言う言葉が
適切か、わかりませんが
幼い子供達も居ますから
ママは病に負ける訳には
いきません
意地でも元気になる
辛いけど、毎日笑顔で
過ごしましょう

利用できるモノは
どんどん使う
行政にも相談して下さい

お身体ご自愛して下さい

Q会社から損失を請求されて困っています…

主人は調剤薬局の管理薬剤師を4年やっています。
処方箋を毎月請求するのですが、その時に不明なものは返戻として薬局にかえってきます。
再度請求する事が出来るのですが、期間は3年です。
3年を過ぎると無効になってしまい、請求が出来なくなります。
処方箋を請求するのは事務さんの仕事です。
トラブルがあったのはその返戻についてです。
事務が放置していた返戻が100枚以上見つかり、3年以前の物が半分近くあり薬局の損失として30万程出ました。

薬局の社長が

やったのは事務でも管理薬剤師の管理不足のせいで起こってしまった、僕が目をつぶって半額は払ってやるから、残りの半額を払いなさい
と言われたそうです。

それならば主人が管理薬剤師になる前に居た管理薬剤師の人からのレセプトもあるみたいで、その人にも払う義務があるのでは?とも思います。
労働基準監督署に問い合わせたのですが、弁護士に相談して下さいと言われました。
払う義務がありますか?
それから社長は暴言を吐いたそうです。
馬鹿すぎる、お前の人生どんな風に生きてきたの?詰まらない人生だね
阿保、これ以上トラブルを起こしたら裁判してもいいんだよ?
僕は裁判には負けた事ないしね

タイムカードも無いのですが、タイムカードが無いのって普通なのでしょうか?

主人は調剤薬局の管理薬剤師を4年やっています。
処方箋を毎月請求するのですが、その時に不明なものは返戻として薬局にかえってきます。
再度請求する事が出来るのですが、期間は3年です。
3年を過ぎると無効になってしまい、請求が出来なくなります。
処方箋を請求するのは事務さんの仕事です。
トラブルがあったのはその返戻についてです。
事務が放置していた返戻が100枚以上見つかり、3年以前の物が半分近くあり薬局の損失として30万程出ました。

薬局の社長が

やったのは事務でも管理薬剤師の管...続きを読む

Aベストアンサー

払う義務がありますか?
  ↑
故意又は重過失が無い限り、法的な支払い義務は
ありません。
文面を読む限りでは、重過失があったとは
解せられません。

また、給料全額払いの原則から、会社は給料から差し引くことも
出来ません。



それから社長は暴言を吐いたそうです。
   ↑
大勢の前で暴言したならともかく、そうでなければ
原則法律の問題にはなりません。



タイムカードも無いのですが、タイムカードが無い
のって普通なのでしょうか?
   ↑
普通というか、そういう所は多いですよ。
普通といっても良いぐらいです。

Q会社で仕事したくなくて、午後年休取ってしまいました。 家にも帰れず、駅前のバス停で時間潰してました。

会社で仕事したくなくて、午後年休取ってしまいました。
家にも帰れず、駅前のバス停で時間潰してました。
うつになった原因の同僚が今日から異動してきて、一緒の仕事しないといけなくて、気が重いです。
死にたい( ; ; )

Aベストアンサー

有給休暇って、従業員の権利であって、その権利の行使にあたって理由などは不問が原則です。
したがって、単に仕事をしたくないとかぼーっとしたいなんて理由で有給休暇を使ったって一向に構いません。

会社内で人間関係って仕事をする上での悩みの大きな要因です。
が、そもそも会社って友達を作るために行くところではなく仕事上の業務をこなして給料を貰うために行くところです。
誰しも気の合わない人や虫の好かない人もいます。
個人的には、仕事上で支障のない程度のコミュニケーション(いわゆる報連相など)などがきちんとできていれば、それ以上の関わりを持つ必要もないでしょう。

Q転職して入った会社に有休がありません。 転職して入社した会社は従業員10人程度の小さな会社で社長と奥

転職して入った会社に有休がありません。

転職して入社した会社は従業員10人程度の小さな会社で社長と奥さんが経営者です。9時から17時のフルタイムパートとして入社しました。入社してから知りましたが有休が無いそうです。パートだけじゃなく正社員の方も有休がなく社長に確認したところ、こんな小さな会社で有休あるところなんて無いからと言われました。小さな会社だと有休は諦めるしかないのでしょうか?労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
正社員の方は夜中まで残業してますが夜21時過ぎないと残業代出ないらしくみんな22時には帰されて残業代出さないそうです。みんな何も思わないのでしょうか?ブラック企業の気がするのですが(;´д`)社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。

ずっと就職活動をしていて小さな子供2人居るのでなかなか職も決まらずやっと入った会社なのでどうしようか悩んでいます。。

Aベストアンサー

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
喫煙者の権利を守ることも必要ですが、非喫煙者の権利も同様に守られねばなりません。
喫煙所のみでの喫煙が許されないのでしたら、それは職場環境として整っていないですよね。

私も会社を経営していますが、まだまだ会社が小さい頃、私の会社も有給休暇の制度はありませんでした。
というか、「自分のミッションをしっかりと遂行できるのなら、休みたい時にいつでも休んでちょうだい」という制度でした。
極端な話ですが、月に20日出勤日があったとして、15日休んでも、与えたミッションを完全にこなしてくれれば何も文句はありませんから。
お子さんがいらっしゃるお母さんは、学校の行事だから、PTAの会合があるから、などで午後から来ようと午前中だけで抜けようと仕事さえしてくれればオールOK!という形式でやっていたので、みんな喜んで働いてくれてました。
さすがに社員が20人くらいになってからは制度として有給休暇制度にせざるをえませんでしたが。
何れにしても有給休暇は確実に付与されるものですから、小さい会社であれば休むことに対して融通が効かせられるから制度としてないという可能性もありますよ。

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
喫煙者の権利を守ることも必要ですが、非喫煙者の権利も同様に守られね...続きを読む

Q会社の設備の持ち帰り

数年前、会社の高価なプリンターが故障し、新しいものを買いましたが、新しいものが届く前に、プリンターをほんの少しいじったらなおりました。
同僚がなおしたからとプリンターを持ち帰り、最近いらなくなって廃棄が手間だったのか返しました。
同僚はこれまでも細々した備品持ち帰りなどは多々あり、もやもやします。
これは会社に相談すべきですか?匿名でできる仕組みはあります。

Aベストアンサー

> 同僚はこれまでも細々した備品持ち帰りなどは多々あり、もやもやします。
件の同僚は「どうせ捨てる物・安いモノ」「会社では使わずに眠らしているのだから」なんて考えから備品の持ち帰りをしているのかもしれませんが、どんな安物であっても会社の備品を勝手に持ち帰ることは服務規定違反になりと言われております。
 ⇒プリンターは勿論、プリンター内のトナーも会社のお金で買ったモノですよね。

それが廃棄予定の品だとしても、会社の所有物であることに変わりはありません。
 ⇒廃棄するにも、場合によっては廃棄証明書が必要なんです。
そして高額な物ともなれば、会社は財産[固定資産]として計上します。
 ⇒そういうモノが勝手になくなれば管理責任者の怠慢となります。


> これは会社に相談すべきですか?匿名でできる仕組みはあります。
疑問があるのであれば、御社に要されている匿名通報の仕組みを利用してみる事ですね。
それで何も変化が無いのであれば、諦めるか、会社に見切りをつけるかは、ご質問者様次第です。


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