プロが教えるわが家の防犯対策術!

今派遣社員をしていますが、真面目に働いているのが馬鹿らしく思って来ました

そもそも派遣なんだからゆったりやればいいのかもしれません
間違えちゃった~とかのが可愛いじゃないですか?
かなり必死すぎて男性たちは声もかけてきません…というかコミュニケーションが私下手で気軽に声かけられません

必死すぎて引かれてしまってるんでしょうか?

今日、嫌われてる男の社員に逆ギレられたのでキレ返しました
その人が間違えたのになんかキモいです。派遣だから見下されてるんだと思います
それで真面目にやってんのが馬鹿らしくなりました。
その男でストレスたまってます
前から逆ギレしてきます
その人は色んな女にアドレス聞いてまわってるようなやつで私にも少なからず好意があったみたいですが、シカトしてたら自分のミスを私のせいみたいにいったり理不尽な難癖をつけてきます
多分思い通りにならないからでしょう

こんなやつがいたらどう対処しますか?

それと必死に仕事してる女ってどうですか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

質問者様の相談内容を拝見しましたところ、このままでは質問者様御自身が不利になってしまうと推測します。


私も、非正規雇用のうちの一人です。
私は、自分の信念が強すぎて、周りとコミュニケーションがとれず苦しくなりその度に職場を変えてきました。

多分、必死に頑張ってるのは、成長したいという真っ直ぐな思いが第一にあるからだと思います。

しかし、職場というのは、そのような純粋な思いのもとに成立しているわけではありません。

様々な人がいるわけで、適当にしてサボろうとする人、暇つぶしに陰口いう人、本当は人格力量ともに最も優れているのに会社の利益追求の為に自ら悪者になってみんなの士気を高めようとする人、事なかれ主義の人、誠実に仕事をする人、挙げたらキリがないです。

まとまってないようでまとまっているのが職場です。


みんな、矛盾を感じながらも、毎日折り合いをつけて仕事をしてるんだと思いますよ。


ミスしたら女の子だから許されるっていうのは、余計に自分勝手なやつだと思われてしまうます。


一般的には、非正規雇用は、社会的信用が低いので、セクハラパワハラモラハラなどひどい扱い受けても仕方ないと割り切った方が得策かと思います。

しかし、正規雇用機会もどんどん縮小されていますし、非正規雇用から脱出するのは難しいでしょう。

ひどい扱いを受けたくないと思うならば、日々の言動に隙を見せない事、成熟した思考の持ち主になる事です。

私も、職場の人間関係で沢山悩んできたので、よくわかります。しかしその分、深い思考と相手をおもいやる気持ちが少しわかってきましたがまだまだ修行中です。

お互い、頑張りましょう。
    • good
    • 0

>必死すぎて引かれてしまってるんでしょうか?


いいえ。
>逆ギレられたのでキレ返しました
だからです。
ここはキレずにクールに耐えましょう。そうすると、傍目にはその男性一人が悪者になります。
ムカつくならムカつく程、相手のノリに合わせないようにしましょう。

うちにもいますよ、こういうの。
外の通路にまで聞こえるような大声で「しょうがないな」「なにやってんの」とか。
しかし、そいつはそこまでしか言えずにフェードアウトします。
私がなぜそうなったのか理詰めで説明するので返す言葉がなくなるからです。

そいつは営業成績が悪いのをしょっちゅう上に詰められているから
しかも、これも皆が知っているから「また八つ当たりみたいな事して」と皆が思っている。
のを私は知っているので、余計にノリません。
私がキレ返さない限り、そいつは 八つ当たりする馬鹿 なのです。

その男性が、すぐキレる馬鹿であなたの方が正しいと周囲に認識してもらうには
理詰めが一番です。絶対零度でいきましょう。
    • good
    • 0

>そもそも派遣なんだからゆったりやればいいのかもしれません


間違えちゃった~とかのが可愛いじゃないですか?

いいえ、apforさんをバカかと思うかものすごい可愛い子じゃないとそれないです。
仕事なんて男女平等ですから。

>かなり必死すぎて男性たちは声もかけてきません…というかコミュニケーションが私下手で気軽に声かけられません
仕事に必死で声を掛けないのではなく、apforさんに別の理由があるからでしょう。
コミニケーション不足もそうだし、容姿もそう。
男性社員に逆ギレするようなキレ女性はちょっとムリと思う男性も多いはず。

>必死すぎて引かれてしまってるんでしょうか?
必死の度合いが違いますよ。
キャリアウーマンが未婚が多いと思っているふるい人間ですか?
今、男性がほしがるのは、正社員の妻です。
つまり派遣社員という理由ですでに女房の選考からもれているのでしょう。
派遣妻って、まあ、内容もみてわかるし、キャリアもテキトウでしょうから。
公務員とか上場企業のOLとかそういうほうが圧倒的にもてます。

>今日、嫌われてる男の社員に逆ギレられたのでキレ返しました
その人が間違えたのになんかキモいです。
キレられたらキレてもいいと考えるapforさんに問題があります。

>派遣だから見下されてるんだと思います
それもあるでしょう。たかだか派遣ですから。
掃いて捨てるほどいる派遣ですから。

>それで真面目にやってんのが馬鹿らしくなりました。
では、その仕事も手放すしかありません。

>その男でストレスたまってます
前から逆ギレしてきます
その人は色んな女にアドレス聞いてまわってるようなやつで私にも少なからず好意があったみたいですが、シカトしてたら自分のミスを私のせいみたいにいったり理不尽な難癖をつけてきます
多分思い通りにならないからでしょう

断るにも、断り方ってのがある。
賢い女はそういうシカトなんかしません。
本当に賢い女性をみたことないんですね、勉強になる手本がないのは可哀相に。

>こんなやつがいたらどう対処しますか?
どうもしません。
社員と派遣ではどうみても力関係が違います。
冤罪とはいえもともとシカトする派遣なんかにいいかおはできません。
その程度で、派遣なんだから、女の子なんだから~まじめに仕事するのが嫌になっちゃった!なんてよくも言えますよね。
やっぱりこういう所が社員になれない派遣って感じですけどね。

>それと必死に仕事してる女ってどうですか?
必死に仕事している女性は素敵です。
賢く頭のいい女性、かつ美しい女性は自分の容姿で男性がくるとわかっているから断り方も上手です。
そして恐らくapforさんよりも仕事ができる。
都合よく、私女の子だから~
社員をシカトに・・・
あんな奴呼ばわりでは、貴女の女レベルってのが見なくてもわかる。

一生懸命仕事をするのは結構ですが、一生懸命すぎて、自分だけが一生懸命だと思ってはいませんか?
その社員だって他の人だって一生懸命仕事してますよ。
キレるのも品性に欠けるので気をつけて。
    • good
    • 0

小父さんです。


貴女が真面目に仕事をしていれば、見る人は見ています。
私のいた職場では、優秀な派遣の女子社員が、正社員の女性をを差し置いて、正社員の男性社員と職場結婚していました。
貴女も見られています。
    • good
    • 0

仕事をちゃんとやるのは大事なことです。



そんなダメ男にバカにされたからといって、仕事を真面目にやってきたあなたの価値を下げる必要はないと
私は思います。
    • good
    • 0

男でも女でもですが、納得性のある目的があった上で必死にやるのは理解できます。


例えば正社員になりたい、独立するための修行、
給料にダイレクトに反映される、医療・福祉のような公益性の高い仕事とかね。


それ以外は・・・
名声の為というのなら、くだらない俗物。
会社の言いなりになるのが正と思っているなら、馬鹿で愚かな奴隷。
意味もなく張り切っているなら、意味の分からない人。(勝手にすればいい)
他人を巻き込んでまで張り切るなら「鬱陶しいな、早くやめてくれないかな」


日本人て、「それ以外の人」が少なくないけど、
「たかだか一企業の金儲けのために身を粉にするのが美しいと思ってる…アタマ大丈夫?」
と思います。

過激な意見に映る人が多いんでしょうけど、洗脳されてないかと思います。
会社と従業員(正社員でも)の関係なんて、ただの雇用契約。
本来利用しあうだけの関係だから「契約」なんだよね。
    • good
    • 0

毅然と対応しましょう。



逆切れにキレかえしていたらあなたまで同じ目で見られますよ?

面白くなくても腹が立っても、仕事は仕事。割り切りましょう。

派遣だから、なんて言葉は給料もらっている限り通用しません。

確かに社会的保障や立場を考えれば馬鹿らしいかもしれませんが

頑張っているあなたを見る人は見てくれているはずです。

派遣だから、といってミスを笑ってごまかす連中がいるから

「これだから派遣は」なんてたいして仕事できない人たちに揶揄されるんです。

人は人、自分は自分。頑張っていればきっと良いことがありますよ!
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

仕事が残ってるのに、「派遣だから」と言う理由で
残業しないで帰る派遣社員をどう思いますか?

うちの事業所はチームで仕事をしています。
なので一人ひとりの業務はありません。

たまに定時を過ぎても仕事が押すことがあるのですが
チャイムが鳴ったら帰る派遣さんがいます。

上司は「残れる人は残って作業してくれ」と言う指示の出し方しかしません。
誰だって残りたくて残ってるわけじゃないのに
「私は派遣だから」と理由で帰るのは社会人としてどうなんでしょう。

Aベストアンサー

ごめんなさい。精神論になってしまいますが。

一部の派遣労働者に、そのように逃げることができる=時間を決めて働けることが理由で派遣社員をしている人がいることは事実です。社会人としては疑問符がつきます。その人がかけがえのないスキルでも持っていない限り、次の更新はないでしょう。あなたがそれなりの立場・正社員なら、違う人がほしいと訴えることもできると思います。

ただ、単なるルーチンワークならともかく、その人に無理に残ってもらって、出てきた結果はよいものになるでしょうか。ミスがわかって手戻りになったりはしませんか。

質問者様が正社員で残業を命じられたのであれば従う必要はよほどの理由がない限りあります。
ただ「派遣切り」がなくならないのは前述のような派遣労働者がいるためで、正社員がいきなり解雇されない理由も貴方のように働いている人がいるからです。

自分は自分の仕事にどのように向き合っているのか、続けるつもりなのかが問われているのだと思います。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣はどこまで責任をとればいいんですか?

3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。
当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが
いざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で
行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。
そんな状態で明日から不安を抱えてます。

私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?
また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を
分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。
そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?

また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で
派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あぁ、そういうの良くありますよ。

引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や
急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。

派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ
本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。

もちろん、辞めることはできます。
相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。
あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。

こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。

しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣で毎日残業、業務量が多い 当たり前の事ですか?

新しく就業した派遣先が毎日残業です。
毎日残業になる理由は、定時内では終わらないほどの業務量だからです。
私が特別作業が遅いわけではなく、みな業務が多すぎて残業になってしまいます。

派遣の契約時に「残業することもあり」とも聞いていましたが、
こんなに残業が多いとは思いませんでした。

そもそも派遣社員なのに、定時では終わらないほどの業務量は当たり前なのでしょうか?

「残業あり」という契約ならば、
派遣であろうが正社員であろうが
定時内に終わらないほどの業務量を与えられることは当たり前なのですか?

Aベストアンサー

派遣先によると思います。

残業ありと聞いたら、自分のできる残金時間を派遣会社に伝えておくのはどうでしょうか。それでも時期によってはやむを得ないかもしれませんが、派遣社員で働くメリットの一つが、本来は自分の希望の働きかたができることだと思っています。
ただ現実、あれはやだ、これはできないでは、派遣先からよく思われず、
「仕事を頼みやすい人に変えて」
という上司もいるようです。

私自身は初めて派遣社員をした時は、月40~80時間の残業があり、稼がせていただきました。
今は正社員で、公私とも大事にしたい希望があり、残業は控えて働かせていただいて
います。

Q派遣社員が会社を辞めたくなる瞬間は…

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の30代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方&以前に働いていた方、教えて下さい。

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像で...続きを読む

Aベストアンサー

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか?
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人(正社員)を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に1度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にし...続きを読む

Q派遣先での仕事のふられ方

派遣先で長く働いているうちに、新しい仕事を任される場合
みなさん派遣先と、どのようなやりとりをしてますか?

私は初めて派遣された企業で、2年そのまま勤めています。

日ごろの仕事に加えて、新しい仕事を追加される時に、いつも
『●●やってもらうことになったから』と決定事項として言われます。

同年代の正社員より経験があるので、内容を聞くと、嫌なことでも
『私がやるしかないか・・』と思ってこれまでは引き受けてきました。

結果的に、就業前に聞いていたこと以外の業務を、決定事項として
どんどん増やされてしまい、何だか腑に落ちません。そんなものなのでしょうか?

以前、正社員として勤めた2社では、正社員・契約・派遣に限らず
新しい仕事を任せるときは、事前に上司と話し合いをして
お互いに納得してからスタートさせていたので、違和感があり
未だに馴染めません。。。

Aベストアンサー

私も1年ほど派遣社員で仕事をしていますが、時が経つにつれて、他の部門の仕事を手伝うようになっています。
まだそれほど負担ではないので引き受けていますが、もっと負担が増えたら、派遣会社に相談しようと思います。
ですが、残業しても構わないからやってください、とお願いされると、今後の更新のことを考え、引き受けなくてはならないなぁ・・・というのが現実です。
前任の方は、仕事に線引きをしていたがために、更新されなかったそうです。
そういう過去の事例を聞いているので、今は引き受けています。
ご質問者様にどのくらいの負担がかかっているかはわかりませんが、主流の仕事がこなせないほど依頼されるようであれば相談した方がいいかもしれませんね。

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q派遣社員として働いた人へ伺います。職場の人間関係について。

派遣先の職場の人間関係でかなりストレスになっています。
現在は会社の社会保険にも加入もなく、最初は2ヶ月間は臨時扱いの契約です。
まもなく契約期間が満了となり、契約更新の可能性はあるのですが、更新を希望すべきか悩んでいます。
派遣で働くのがはじめてなので、今の派遣先が普通かどうかもわからないので、派遣でお勤めされた経験がある人に、他の派遣先はどんなかんじか教えていただけたらと思います。
仕事は事務で、会社は大手の会社で、私が所属しているのは、正社員の男性2人と女性1人、他は課長、部長です。
他の部署の人とは接点がありません。
ストレスの原因というのは正社員の女性がかなりきついのです。
例えば、気を利かして「○○はしたほうがいいですか?」と言うと、「よけいなことは聞かなくていい」とか「私そんなこと言っていない」と言われてしまいます。
逆に何も質問しないと、あとで違っていてやり直しになってしまい、質問するようにと言われます。
昼休みもその女性と一緒で、正社員だけの飲み会の話をされます。
他の男性や上司はやさしいのですが、派遣社員のことは正社員の女性にまかせっぱなしです。
仕事自体も、本当は自分で工夫する仕事が好きなのですが、言われたこと以外はしてはいけないのです。社員同士はいろいろ提案などをし合っています。
雑用がいやだということではないのですが、例えば1枚の紙をファイルするのも、彼女の席に呼ばれて「これファイルしておいて」と言われます。
その女性の話では1年以内で辞めた派遣社員が何人もいるとのことです。
事務用の消耗品は、付箋一組でも社員の女性にもらわなければいけません。
どこの会社にも嫌な人いますし、甘いのかもしれませんが、社員と派遣の差がありすぎると感じます。
他の派遣先も同じようかんじなのでしょうか?

派遣先の職場の人間関係でかなりストレスになっています。
現在は会社の社会保険にも加入もなく、最初は2ヶ月間は臨時扱いの契約です。
まもなく契約期間が満了となり、契約更新の可能性はあるのですが、更新を希望すべきか悩んでいます。
派遣で働くのがはじめてなので、今の派遣先が普通かどうかもわからないので、派遣でお勤めされた経験がある人に、他の派遣先はどんなかんじか教えていただけたらと思います。
仕事は事務で、会社は大手の会社で、私が所属しているのは、正社員の男性2人と女性1人、他...続きを読む

Aベストアンサー

確かに、その女性がネックですね。過去に何人も辞めさせてんだ…。^^;
私は、正社員・派遣を含めていろいろな職場経験がありますが、
良くない職場は、それなりにありました。
特に、女性が関わると人間関係が複雑になります。
姉御肌で気持ちが大らかなら、そうはならないんですけど。
質問者さんの職場にいるようなお局タイプ。
そういった女性は、ちょっとね…。扱いが難しい。^^;

特に、職場に女性が1人。
それも正社員経験しかない場合は、他を知りません。
よって、自分が一番と思っているので、気を利かせなくてもOKだから、
されることは当たり前でも、人に優しくすることをしませんよ。
まあ、男性もそうなんですけど。女性の方が陰険になりますね。^^;

やったらやったで怒られ、やらなかった怒られる。
まあ、そんなもんでしょうね。私もやられた経験があります。
そういった人って、辞めさせたいんですよ。
自分の評価を高める為に、他人を排除したがる。
しかも、正社員経験しかない人は、派遣を嫌悪しているタイプが多いから。
簡単に辞めさせてもOKと思っているようだし。^^;

ついでに、正社員だけの飲み会の話をしますでしょ?
それは、「あなたと私は違うのよ…。」と自慢したいんですよ。
云わば、威張りたいんです。あなたが行けない場所だから。

部署で分かれているんでしょうけど。
少人数になると、ちょっと人間関係が複雑になり、
また、同性と異性が半々ならいいですが、女性1人は最悪。
女性の場合は、グループを作るので、大きな会社だからと言って安心とは限りませんが。
でも、その職場は辛いかもね。
他に男性でもいいから、話せる人がいればいいんですけどね。^^;

でも、臨時なんですよね?
もう精神的に辛いなら、違う所を経験してみるのも勉強になります。
派遣の良さは、そこにあります。
無理せず、いろいろ勤めてみて自分に合った仕事を探すのもいいかと。
まあ、いると言えばどこにでもいるタイプ。
特に正社員は多いですね。でも、そんな所ばかりでもないです。
頑張りましょう。良いとこ探して下さい。^^;

確かに、その女性がネックですね。過去に何人も辞めさせてんだ…。^^;
私は、正社員・派遣を含めていろいろな職場経験がありますが、
良くない職場は、それなりにありました。
特に、女性が関わると人間関係が複雑になります。
姉御肌で気持ちが大らかなら、そうはならないんですけど。
質問者さんの職場にいるようなお局タイプ。
そういった女性は、ちょっとね…。扱いが難しい。^^;

特に、職場に女性が1人。
それも正社員経験しかない場合は、他を知りません。
よって、自分が一番と思っているので、...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング