一般的に見て休みすぎでしょうか。。？

１２月から某コールセンターで派遣で働いてるのですがこの4ヶ月で4回も病気で休んでしまいました。昨日も風邪で休んだので5回目です今朝起きても熱が下がらず声もがらがらで出にくい状態で咳も止まらず、つらい状態です

2日も連続で休むなんて社会人として非常識でしょうか、、？もちろん会社には連絡を入れてます、、
いま一番忙しい時期で上司からも休むなよ！と釘を刺されています。他の同僚達は私が見てる限り休むこともほとんどなく どんな体調のときにも出てきます。 私は甘ったれなんでしょうか？ 社会人の皆さんからみて私は休みすぎでしょうか、、？

昨日は病院がやってなかったので、今日行きたいのですが、、、
今更新の微妙な時期で、、 契約きられる覚悟で休むべきか、無理してでも行くべきか真剣に悩んでいます、、、同じ派遣で働く方の意見もお聞かせください、、お願いします

No.7 回答者： s130zl20 回答日時： 2008/03/26 10:24

私は、社会人であれば皆勤が原則であり、健康管理は自己の責任だと思っていますので、

4ヶ月に4回は体調不良が理由とはいえ休み過ぎだと思います。

特にコールセンター業務は急なピンチヒッターを立てにくいので、
繁忙期には業務に支障がでるでしょう。
派遣契約ならなおのこと、上司の評価が下がる可能性は高いと思います。

ですが程度の解釈は人それぞれですし、持病を持っている人だっているでしょうし。
質問者さんの上司がどういう価値観を持っているかが大きいのではないでしょうか？
上はあくまで私見ですので悪しからずご了承下さい。

No.6 回答者： snk200 回答日時： 2008/03/24 22:52

声を使う職業なのに、ガラガラなのはキツイですね。

電話の向こうの相手も聞き取りにくいと思います。

無理して働いても、自分の体に良いことはないです。
あまり自分の体を酷使しすぎて大きな病気になってしまった例も身近にあります。

私も現在派遣で働いていますが、
派遣はいつ会社から切られるか分からない身ですし、
会社の為に「身を削る」までして尽くす必要は無いという考えです。
（↑もし社内で険悪な雰囲気になってしまったら、他の仕事を探すことになりますが（笑）

No.5 回答者： tootoy 回答日時： 2008/03/24 22:46

4ヶ月で4回なら普通です。

そんなことで契約きるような所なら逆に辞めるべきです。
無理して会社きて「俺はこんなにがんばってんだぞ～」とみせつけるような人もいますが、隣でコンコン咳をされてはたまったもんじゃありません。連休をとってでも早く治すべきです。

ただ休み明けは、しっかり謝罪しましょう。

No.4 回答者： jacta 回答日時： 2008/03/24 09:13

自分の体のことも大事ですが、風邪（または別の伝染病）であれば、無理をして出社すれば同僚にうつしてしまいます。

同僚だけではなく、電車通勤であれば、同じ電車に乗り合わせた無関係な人たちまで巻き込みます。これは、自己保身のためには他人の被害を顧みない自己中心的な行動だといえます。

私も一応経営者であり従業員も雇っていますが、体調が悪いときに無理をして出社してもらっても、平時の半分も能力を発揮できません（給料泥棒状態です）し、同僚への感染リスクもありますから、はっきりいえば迷惑ですね。

No.3 回答者： gagagagaoo 回答日時： 2008/03/24 07:33

普通に考えて休みすぎでもありませんし、非常識でもないはずですが、

いまの日本の状況を鑑みた場合、無理して行かざるを得ないということも理解できます。
もし自分が同じ立場であれば、やはり無理して仕事にいってるとおもいます。
ですが、さまざまな事情も絡んでくるとは思いますが
私個人の心情としては体を一番にかんがえてほしいというのが本音です。

No.2 回答者： PG600SC 回答日時： 2008/03/24 07:26

まぁ・・厳しい意見もありますが、個人的には

「生きる為に働いている」わけで、「働く為に生きてる」わけじゃないですからね。契約内容が分かりませんが、自分の休暇使用？それとも給与減額？どちらにしても、最悪の覚悟を決めれば、行く行かない判断は、体調如何でしょう。出社して他人にうつすのも迷惑な話だし。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/03/24 07:17

動くことができないなら別ですが、会社から給料を得て生活している身としては失格です。

自己管理も仕事のうちです。休日明けならなおさらです。無理しても会社に出てください。派遣、正社員は問いません。