No.3ベストアンサー
- 回答日時:
補足回答します。
1.アルバイト採用時に、その会社から「雇入れ通知書」を書いてもらいます。
これで常用雇用(就職じゃない証明)となります。
なので、そのまま契約内容を変更した場合は、このアルバイト採用時が就職にあたり、不正受給の対象になります。
※雇用契約で採用は見るので、雇用保険ではありません。
※また有期雇用や無期雇用にかかわらず、アルバイトは支給の対象になりません。
※アルバイトでも貰えるものは就職手当なので、再就職手当ではありません。
※就活したと認められない。
2.受給期間に週5もバイトを入れれば入れただけ給付期間が先延ばしになります。
給付期間には足切りになるので得策ではありません。
以上の観点から、一度辞めるか、他の企業へ就職活動して採用されてください。
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