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来月末に会社都合で退職します。
顧客を100人程次の会社へ持って行く予定です。
6月末に文書で通達されて今日まで
顧客に迷惑がかからないようにフォローしてきました。
6月末に社長から書置きがあり、
これからのスケジュールを提出してください、とあり
私は???状態で、有給が36日あるので有休消化しますと
書いて提出。
すると今日も、今後のスケジュールを提出してくださいと
書置きがありました。
今日も、顧客都合で出勤せざるを得ない日以外は
有休消化しますと書き置きをしてきました。

私が頭が悪いだけなんでしょうか?
何のスケジュールですか?

質問者からの補足コメント

  • へこむわー

    ○会社都合とは事業閉鎖によるものです。

      補足日時:2017/07/13 23:31

A 回答 (2件)

気持ちはよく判ります。


解雇?リストラ?会社の破たん?。
社長は目くらまし?。
顧客を持って行っては、後で問題になるかと思います。
有給休暇の方は損に思いますが、きっぱりと割り切って次の会社を早く見つけてください。
それより、先に顧客への根回しの方が善いです。
*顧客が味方になってもらえそうです。
いずれにしても、離職証明は必ず貰っておきます。
私が務めていた店でも同じ様に、普段からグチグチと言い2年に一度は全員解雇をする社長でした。
*新人はいつでも養成をしないと役に立たないのに。
>顧客の要請で、社長の仕事の尻ぬぐいが気に入らなかったようです
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    • 0
この回答へのお礼

つらい・・・

コメントありがとう。
事業閉鎖なので逆に顧客は持っていっても支障はないのです。
顧客の都合による出勤以外は有休消化するといってるのに、
顧客の都合が今分かるはずもなく…なので、社長は
どうしたいのかがわかりません…。

お礼日時:2017/07/13 23:38

有給消化できない分、お金をもらって、


黙って1ヶ月働ければ
    • good
    • 0
この回答へのお礼

うーん・・・

コメントありがとう。
しかし、お金もらうより有給が欲しいです

お礼日時:2017/07/13 23:34

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私は1人目の時のように ギリギリまで勤務し産休を取得し、育児休暇も半年取得してから復職しようと思って現在まで働いてきたところです。
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これは夫の会社の説明に落ち度がありますね。
「妻の平成何年の所得額を証明する書類の提出を願う」ときちんと言うべきです。
というのは、課税証明書は市役所が発行しますが、住民税について「年度」は、ちとややこしいのです。
平成27年中の所得に対して課税される住民税については、平成28年6月ごろ本人に通知するのですが、市役所の人はこれを「平成28年課税分」あるいは「平成28年分」といいます。
課税の中身は平成27年の所得に対してなのですが、28年と言うのです。

市役所税務課の人間は「そのあたりはわかっている」ので良いですが、一般ピープルは、平成28年分というのだから、平成28年の所得に対して課税されてる住民税だろという理解をします。
違うんですね。紛らわしいです。わかりにくいです。
税金の話は分かりづらいといいますが、このような点が話が食い違っていて「わけわからん税金」と言われる原因の一つとなってます。
その証拠に、市役所税務課の人と、あろうことか税務署の所得税部門の人が「年分」がずれている話をしてるので、お互いの話が通じなかったという笑えない事実があるのです。

というわけでして、例えば「去年の所得証明」と言われたら「何年の所得を証明した書類が欲しいのか」を確認しないと、せっかく時間を使って市役所まで行って貰って来た課税証明書が無駄になる可能性があります。
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ね。完全に話の食い違いが出てますね。
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1月2月3月に、税金の話をするのに「去年の」という言い方をする人は「話が食い違って、結局二度手間になる人」です。上記のような事を知ってる人は、「28年中の所得がいくらあったのかを証明する書類」「27年中の(同)」という表現をして二度手間を防ぎます。

ご質問に対しては、わたしはおそらく「妻の28年中の所得額を証明する課税証明書が欲しい」のだと推測します。
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平成28年中に奥様が働いていたとすると(それがどこの市であろうとも)、企業が給与支払報告書を提出する期限は平成29年1月末だからです。
確定申告書の提出に至っては29年3月15日が法定申告期限です。

今(1月)の時期に「去年の所得証明書」という表現をする会社担当者には「あのよ。それじゃなにが欲しいかがわからんのだわ」と今一度聞きなおす必要があり、奥さんの28年中の所得証明が欲しいというのなら「すぐには出ない」と伝えるしかありません。

これは夫の会社の説明に落ち度がありますね。
「妻の平成何年の所得額を証明する書類の提出を願う」ときちんと言うべきです。
というのは、課税証明書は市役所が発行しますが、住民税について「年度」は、ちとややこしいのです。
平成27年中の所得に対して課税される住民税については、平成28年6月ごろ本人に通知するのですが、市役所の人はこれを「平成28年課税分」あるいは「平成28年分」といいます。
課税の中身は平成27年の所得に対してなのですが、28年と言うのです。

市役所税務課の人間は「...続きを読む

Q労働局の指導と有給休暇について質問します。

私が勤めている会社に最近、労働局の指導が入ったそうです。
その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
勤務時間などうるさく言い始めたり、苛立ちを私を初め部下に八つ当たりします。

指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
基本は会社で働いている現役の人が通報して発覚して、指導が入る・・・
という感じなのでしょうか?
もしくは過去に指導が入ったことがあり、定期的に調べられている
のでしょうか?

本当なのか判らないのですが、以前にも勤務時間や残業のことで
指導が入ったことがあると聞きました。

二つ目の質問です。
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というようなことらしいです。
有給が出る勤務数は十分に満たしているのに有給が全く出ません。
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残業などが労基法に引っ掛かると言うなら、有給が出ないのも違法ですよね?
いきなりの申請はダメかな~と思うのですが、前もってせめて数日前に申請して
有給で休んでもいいですよね。
許可が出なかったらどうすればいいですか?

因みに小売業スーパーですが、繁忙期なんでありません(笑)
いつも閑散としていて暇です。

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その関係で経営者・幹部がワンワンキャンキャン吠えだして、急激に
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指導が入った経緯などは知りません。
知らないけど、かなり酷いことを今までしてきたので(日頃の行いが悪い)
誰かが通報したのかもしれません。

ここで質問です。
労働局などの指導が入る時って、勝手には入りませんよね?
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Aベストアンサー

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別に、会社が「この日は休まないで」とかって【お願い】するなんかは問題になりません。
結果、労働者が自身の意思で有給使わなかったのなら、それ以上問題にならないです。

会社の慰留に応じざるを得ないような場合、そういう記録をしっかり残しとけば、有給の時効消滅時にまとめて取得、退職時なら有給の取得以外に買い上げを請求するための根拠になりますし。


> 許可が出なかったらどうすればいいですか?

有給休暇を取得するには、時季変更権を行使する場合を除いて会社の許可は不要ですので、
・有給申請する(記録はガッツリ残します)
・休む
で取得完了です。

労基署に言ったって、まずはそういう風に休むようにって話になるハズ。

以降、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの段取り踏むと、賃金を支払いしない事実が賃金不払いでなくて、有給の不付与って事になるそうです。

通報に基づく指導と、定期的な調査と、両方やっています。
後者の場合、普通は
 労基署の担当者<会社の数
なのでせいぜい数年ごととかですし、事前に予告があるので質問みたいな事になりませんから、前者だったのでしょうか。

--
> 有給が出ないのも違法ですよね?

そうですが、会社には有給の取得の日付を変更する時季変更権があります。
ただし、こちらは「忙しいから」程度の理由では使用できません。行使できるのは、事前に重要な行事とか会議があるとか、予定入れてるケースくらいでしょうか。

それと別...続きを読む

Q県外に転職し、一人暮らしをします。新しい職場から通勤手当と住居手当をもらうのですが、住所変更は必ずし

県外に転職し、一人暮らしをします。新しい職場から通勤手当と住居手当をもらうのですが、住所変更は必ずしないといけないのでしょうか?
住所変更をしたら住民票も変更になるんですか?
ちなみに転職したのは良いものの、実家の都合で2〜3年で実家に帰る予定です。

Aベストアンサー

国民年金は、住民票移動と同時に住所変更の届出をしなければなりませんが・・・、

通勤手当や住居手当の出るような会社に勤務するのでしたら、国民年金ではなく、会社で厚生年金に加入するのではないかと思います。

その場合は不要ですから、会社に確認をした方が良いです。


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