来月の頭に退職します。次の職場は、入社日も決まってます。今の会社には一月前に退職届けを出して、有給消化も伝えました。問題は、キリのいいところで、次の職場に入社したいため、有給消化を申し出たのですが、有給日数が不足し、無休休暇が数日発生します。今の会社は、無休休暇を取得するくらいなら、その日数分、早めに退職しろといってきました。この場合、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?次の職場は、日付も決まっており、数日とはいえ、あまり無職期間をもうけたくないと考えてます。2. 無職期間が発生した場合、何か問題が起こりますでしょうか?例 数日とはいえ、国民年金に入る義務がある等。 どなたか詳しい方ご教授願います。
No.2
- 回答日時:
無給休暇を受け付けなくても問題はない
ただし無理やり出勤させることはできないから 休むことはできる その場合は欠勤扱いとなる。
欠勤が多いと 懲戒処分になる可能性がある
ということで会社の言うとおりにしたほうが無難
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
はじめまして、元総務事務担当者です。
>、1. 無休休暇は取れないものでしょうか?
休暇として労働基準法が定めているのは、1週1休の原則と年次有給休暇、産前産後休業、
生理休暇くらいですね。無休休暇という制度があって労働者に認められているわけでは
ありません。無休休暇の運用については就業規則によります。一般的には「数日をあけ
たくない」という理由で無休休暇を取得できるとは思えません。もし強引に休むとした
ら欠勤となり懲戒処分の対象になることはありえます。
> 2. 無職期間が発生した場合、何か問題が起こりますでしょうか?
いちばん大きなことは健康保険や年金ですね。下記のページを参考にしてください。
3月末退職4月5日転職の場合の5日間の社会保険はどうすればよいのでしょうか?
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/815990.html
転職時に数日ブランクがある場合、国保に入るべきか?
http://sharescafe.net/36342339-20140112.html
転職されるんですね、いろいろご苦労されることも多いかと思いますが頑張って下さい。
応援しています。
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