職場で嫌いすぎる人が出来てしまいました

Question

私は30代半ばの女性です。
職場で同じ部署、チームに少し年上の40代女性がいます。勤続年数は私とほぼ変わらず給料も変わらず…なのですが、

一言で言うと彼女はとんでもなく仕事が出来ません。入って3ヶ月、良くて半年の人と同じ位にしか仕事が出来ない。
しかも、過去に何度も経験しているはずの簡単な事も、少し間が空くと忘れてしまう？のか、知らない、出来ない、と簡単に口にし、改めて教えてもしばらくするとまた忘れて？しまいます。
書類の書き方も、決まりがあるのですが、
だんだんと自己流になり、最終的に何を書いているのか意味の伝わらないものになっていたりして、引き継いだこちらが上に出す前に四苦八苦して解読する…という状態です。また、ミスをしても後輩にその責任を押し付けたり、間違った事を教えたりといったことが絶えません。
そして泣いて帰ります。

上から注意してもらっても
その場では反省？しますが、すぐに同じ事の繰り返しで、何度も繰り返し注意したり強く言った上司に対しては大嫌いになるらしく挨拶もしない。近づかない、という態度になります。または泣いて帰ります。
周りの人は彼女のことに関して
「どうせ言ってもわからない、言うだけ無駄」と思っているらしく、間違いを指摘することすらしたりしなかったりしますが、
指摘されないと「私は間違ってない」と思うようでプライドだけが高くなり、今では私は仕事が出来る、あるいは私はそれなりに出来るし、これでいいと彼女自身は思っているようです。

また、彼女は既婚者（二度目）で子供も5人位生んでいるのですが、新しく入ってきた女性に対しての女としてのライバル心が凄く、自分の子供と同じ位の年齢の女性にすらそうなのです。

同じ職場の違う部署に旦那さんがいるのですが、フロアが離れているのをいいことに不倫もしています。私が知る限りで今の人が二人目で、前の人と付き合っていている時には、ある日突然私が彼女から無視されるという事が何日か続きました。
後で本人から聞いた理由によると、
付き合っていた彼と不仲になった。
あなたのせいだ、という事でした。
その時も泣いて帰りました。

勿論そんなことは微塵もありませんし、
私には結婚を決めている彼がいるし公言しているので、旦那さんと、その間に小さな子供がいるのに常に他に恋愛相手をさがしている彼女と一緒にされて腹もたちましたが、ゆるしました。
そういう彼女の思い込みからの被害者女性は私だけではなく複数人います。

さらに彼女は子供がいるからと
普段から勤務時間を他の人より短くしているのですが、子供の事以外でも用事があるから、と普段よりさらに早い時間に帰る事か多々あり、その度に他の人の負担が増えているのにも関わらず、平然としているのです。しかし子供がいるなら仕方ないと誰も表面には嫌な感情を出しません。
それなのに、そういう時もまだ人の分まで手が回らないだろう後輩に自分の仕事をやってね、と帰っていくようで、その後輩の処理しきれない仕事をするのは私達です。
はじめから出来る人に言ってくれればスケジュールに組み込めるのにプライドが邪魔で後輩にしか言えないようです。

先日も、誰にでも出来るとても簡単な事（ドアを閉めるみたいな事ですが重要な事です）をしていなかったので、してね、と言った所、一緒に作業していた後輩のせいにしました。私はちゃんとやってた！（やってないのを私は見ていましたが）本人に言わないと意味がないでしょ！ときれられましたので「先輩として教えてあげる事は出来ないの？一緒に作業していたんだよね」「もう少し仕事というものについて考えてみたら？」と強めに言いました。

それから無視されています。
もう限界です。
休みにも彼女の事を考えてしまい、
不幸になればいい、辞めてほしい、不倫を旦那にバラしてしまおうか、などという考えを止める事が出来ません。
ここまで人を嫌いになってしまったのははじめての事です。

彼女の良いところなんかなに一つないと言っていい位になっています。
この嫌な気持ちをどう解消したらいいのでしょうか？
私が会社を辞める、以外の方法で
何かしらこの気持ちを解消出来る方法、考え方を教えてください。

コンコン0237 · Accepted Answer

強心臓ババアって奴ですねｗ
僕の以前の職場にも数名いましたね(^_^;)

モラハラ寸前のワードをチクチク出して徐々に苦手意識を持たせるしかないですね。

ちなみに僕はそうしてお局たちを遠ざけました。
業務に関してもその態度の場合は大き目な声で
『仕事の区別くらいつけません？』って言い続けたら泣いた老婆もいましたね。

上長に『スッキリするけど、もう少し控えめな攻撃にしてくれ』って頼まれました。

№1さんが言うように、そのタイプの老婆は辞めないし身の安全も確信してます。
会社側も迂闊に解雇できないことも認識してるでしょう。

ご自身で闘う気がない限りは現状維持です。

カリオカ · Answer

会社の寄生虫みたいな女だね、できるだけ無視する、墓穴を掘るまで待つしかない、恨まれると何しでかすか分からん。

key00001 · Answer

気持ちの解消は・・難しいと思いますし。
会社の利益を考えた場合、安易に解消しちゃダメな気持ちでしょ？

言い換えれば、解消すべきは、言うまでもなく、その女性社員の各種問題であり。
それに対応すべきなのも、質問者さんだけではなくて、会社や部署全体とか、管理職など責任ある立場の人ですよ。

腐ったリンゴは何とやら。
そう言う人物を社内に放置すれば、会社や組織もどんどん腐ります。

そう言う意味では、気持ちを解消する唯一の方法は、逆に会社の利益を考えなきゃ良いのかな？
すなわち、質問者さんが、もっと腐った社員になってやればいい？(^^;)

あるいは、私はかつて、腐った上司が居たので、「彼をどうにかしないなら、私が辞める！」と、会社の上層部に伝え。
会社の判断は、私の辞意の受理ではなく、その腐った上司の排除でした。

自分で言うのも何ですが、当時の私は、部署のエース級の社員だったので、そう言う判断をして貰えたのですが、振り返ると、それなりの覚悟とか、逆に勝算もあったけど、ちょっとしたギャンブルですね。

でもまあ、コチラの観点で言えば、社内で圧倒的な実力を発揮することですよ。
そうすれば、質問者さんの発言力などが増します。

上司に、大きなチョンボなどに対しては、始末書を書かせることなどを提案してみては？
仕事が出来ないことまでは許せても、自分の非を認めないとか、ましてウソをつくなんてのは、企業にとっては「最悪」の行為です。
虚偽情報を元に行動すれば、初動から間違うので、全てが無駄になったり。
会社の信頼を損ねることだって危惧され、会社にとっては大損害です。

「ウソだけは、絶対に許してはいけない」と思いますし、重大に捉えて対処すべきと思います。
ドアの閉め忘れ（？）みたいなのは、チャンスがあれば、動画撮影で証拠化でもして、泣こうが喚こうが、会社や部署全体で、「それだけは絶対にダメ！」と言う姿勢で臨むのが良いと思いますし。
そう言う姿勢で臨めば、排除できる可能性も高まります。

ウソつきは簡単には治りませんから、必ずまたウソを言います。
だから始末書に「今度、ウソをついたら、自ら身を処します」と書かせておくとか。
そんな始末書を２～３枚書かせたら、懲戒解雇も視野に入ります。

。友。 · Answer

嫌いという感情さえ持ちたくないので
無関心になります。

Kopiruaku · Answer

う〜ん、会社のレベルの低さが伺えますね・・・。
マニュアル違反←認めたらダメでしょ！上司さん達！

改善したいなら、職務をキチンと果たす社風を一から作り上げる事です。
マニュアルすら守れない社風を、マニュアルは基本にして行い常に改善点を模索相談していく社風に。

ということは、貴方が偉くなればよいのでは？
30半ばならば部長職もなれますから。
頑張れ！

master_low · Answer

残念ながらありません。
嫌いで理不尽さを感じていることはよく伝わりました。

同じ思いを持っている人と、毎日愚痴を言い続けること、
あなたが徐々に攻撃・反撃し、あなたの前では黙らせること、
このくらいしかありません。
そういう人は会社を辞めませんしね。

本当は仲良くなっちゃった方が幸せなんですけどね。
雑務を永遠に指示してやらせればいいんですよ。

職場で嫌いすぎる人が出来てしまいました

強心臓ババアって奴ですねｗ

会社の寄生虫みたいな女だね、できるだけ無視する、墓穴を掘るまで待つしかない、恨まれると何しでかすか分からん。

気持ちの解消は・・難しいと思いますし。

嫌いという感情さえ持ちたくないので

う〜ん、会社のレベルの低さが伺えますね・・・。

残念ながらありません。

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