日研トータルソーシング 離職率
の検索結果 (8,431件 81〜 100 件を表示)
退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
…退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか? 離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、 手続きが出来ないまま再就職となります。…
システムの稼働率の計算
…サーバシステムの稼働率を目安くらいで良いので数値にしたいのですが、MTBFやAFRの数値から計算することはできるのでしょうか?情報処理技術者試験などの問題では「たとえば故障率は0.1と...…
失業保険申請前のバイトは不正になりますか?
…色々なところで調べてみてみたのですが いまいち、わからないのでどなたか教えていただけませんか? 突然の会社側からの解雇により 無職となりました。 とりあえず離職票を頂いたの...…
体脂肪率5%以下の計測
…カラダスキャンを購入したのですが体脂肪率5%以下はエラーになります。 ですが体重をオモリで2Kg程度増やすと体脂肪率5%以上になるようで測定できます。 この方法を使って5%以下の場...…
社保について質問です。 現在の就業の会社は月末締め7日支払いです。 来月15日に退職した場合...
…社保について質問です。 現在の就業の会社は月末締め7日支払いです。 来月15日に退職した場合、7日に支払いされる給料から社会保険料は差し引かれる分は5月分になるんですか? 次の就業...…
失業手当の待期期間について教えて下さい。 1月9日 離職票提出 1月24日 説明会 2月6日 認定日
…失業手当の待期期間について教えて下さい。 1月9日 離職票提出 1月24日 説明会 2月6日 認定日←この日に失業認定受けないと待期 満了にならないと書いてある 教えて頂きたいの...…
グランドスタッフという職業
…就職活動をしている娘が地銀とJALのグランドスタッフの内定をもらいました。グランドスタッフは体力的にハードな割には薄給です。また離職率も非常に高いです。親の立場からすると、将...…
生理前の体重と体脂肪率
…順調に行けば、この一週間以内に生理が始まる予定です。 生理前は体重が増えると聞きましたが、体脂肪率はどうなのでしょうか? 今朝体重を測ったら、体重が54.8kg、体脂肪率は26.3%で...…
体脂肪率について
…現在、身長170cm 体重67kg 体脂肪率8.9% 今ダイエット中で筋トレやランニング、食事制限を中心に していますが、上記の体脂肪率からすると後6kgしか やせれないので...…
なぜ?!ウォーキングで体脂肪率が逆に増えてしまいました。。。
…29歳女性です。 しばらく筋トレをしていましたが、筋肉と一緒に体脂肪も増えていく一方なので体脂肪だけを落とそうと思い、有酸素運動に切り替えました。 開始時は53.8kgの22.8%です。 ...…
どうしたら体脂肪率20%以下になるでしょうか?
…身長171cm、体重78kg前後、体脂肪率20~21%。 一冊クリス・アセートの「ボディビル・ハンドブック」を読みました。 あとはwikiでマッスル北村の記事を読んだぐらいです。 ...…
不良率ppmの合計について
…お世話になります。 添付の図のように、内職Aさんが3000個の生産に対し不良品が5個でたとして、不良率は、5/3000*1000000=1666.667ppMとなります。同じように内職Bさんは、2000個の生産に対し2個不...…
教えてください 経営者の方いらっしゃれば特に 教えてください。先日、会社を退職しました。...
…教えてください 経営者の方いらっしゃれば特に 教えてください。先日、会社を退職しました。立ち上げたばかりの小さな会社で、経費削減に努めながら細々と経営している事業所です。...…
体脂肪率が上がるのはなぜでしょうか?
…体脂肪率が上がるのはなぜでしょうか? 炭水化物をなるべく食べず、バランスよく食べていますし、運動も1時間近くはしてます。 体重は減ってるのですが、どんどん体脂肪率だけ増えて...…
失業保険についてです。 勤続20年務めた会社から、 新しく入社した会社を 試用期間の3ヶ月で ...
…失業保険についてです。 勤続20年務めた会社から、 新しく入社した会社を 試用期間の3ヶ月で 解雇になりました。 失業保険の手続きを したかったのですが 離職票が 2週間経っても届かず...…
失業手当を申請するかどうかはまだ決まってないのですが、今回2か月で会社を退職することに...
…失業手当を申請するかどうかはまだ決まってないのですが、今回2か月で会社を退職することにしました。 理由は、自分とは根本的に合わない会社だったからです。 30名程度の小さな会社で...…
検索で見つからないときは質問してみよう!