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失礼します。
高卒で新入社員です。
手取り13万5千円ですが、残業を35時間して手取り給料が17万6千円って少ないですか?普通ですか?

A 回答 (8件)

新社員なのに残業35時間は、かなり頑張っていますね。

毎日お疲れ様です。新社員にそれ以上の残業をさせるのは、上司のマネジメントシステムが出来ていないブラック企業です。そこからしても、とても良い企業に就職されたのですね。おめでとうございます。
残業手当が1時間あたり1100円くらいなので、特別悪いということはないかと思います。残業手当は、基本給同様、これからどんどん上がっていきますので、励みにもなると思います。
その調子で頑張ってスキルを上げていけば、必ず見返りがありますよ^_^
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残業なしの手取りが13.5万なら 額面は16万くらいか 地域にもよるが普通か多いほうだろう


上を見たらキリがないよ
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残業「時間」が、少ない。


休日出勤、早出、してないじゃん。

50~100時間くらいが、
高卒新入なら、あたりまえ。

そうやって、仕事覚えてから、
給料は、後からついてくる。
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高卒ではすごいと思うよ。

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残業の時間給が1200円前後ならば高卒新入社員としての額としてはいい方じゃないでしょうか(普通くらいか)。

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少ない、何の仕事かによりますが


質問者さんが満足できてるなら問題ありません
私なら少な過ぎですね
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残業35時間って多いですね。

少ないか、普通かは、お住いの地域によります。地方だったら、普通です。
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すばらしい。


残業は50時間ぐらいならそんなに苦労なくできますよ。
会社の上限規制さえなければ。
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Q26歳OL!手取り13万6千円は多いですか?少ないですか?

こんばんわ。
突然ですが、私の給与査定をお願いします。

26歳OL。入社3年目。高卒。
資格は高校のときにとった「全商簿記検定2級」「全商ワープロ検定1級」「全商情報処理検定2級」「英語検定3級」と「普通自動車免許(MT可)」です。
弊社はHPなどの制作とあるサイトの管理をおこなっています。
私の主な仕事は、そのサイトの顧客からかかってくる電話応対、経理業務全般ですが、会計士さんもはいっています。
勤務時間は9時から18時まで。
ただ、帰るのはいつも20時頃です。残業代はつきません。
社員数は私を含めて6名。
私以外は営業という形でプログラミングができるか営業に出れる人間です。
制服あり。
ボーナスはここ1年なし。
前回出たのは1年前の冬に10万円でした。
それ以外は頂いたことはありません。
今はどこの会社もこんなものなのでしょうか?
私のような資格・学歴で13万6千円はもらい過ぎなんでしょうか?
ちなみに、休日は今までが週休2日。来月から週休1日になります。

Aベストアンサー

貴女とほぼ同じ条件(入社3年目、高卒、日商簿記2級、英検2級)
の職場の女性に聞いたところ、手取りで13万円は地方なら有り得るという話でした。
ただ、東京でその給料なら自殺しなきゃ生きていけませんよね。安すぎです。
私自身は東京、地方両方での生活経験がありますが、岡山県、香川県に限っていえば男性でもその給料はありえます。
東京ならば今の会社に対する愛着がなければ転職を視野に入れるべきで、地方ならばそんなものかとあきらめるよりないでしょう。
また、小さな会社ならその給料でも止むを得ないでしょう。
ただ、待遇がどんどん悪化していくようなら早めに見切りをつけて逃げ出さないと折角働いても、会社がとんじゃったら85パーセントしか自分の手元に帰ってきませんよ。(労基署が立替払いしてくれる限度額)しかもボーナスも退職金もパーになります。
会社のバランスシートを見る機会はないのですか?
私はぐずぐずつぶれる会社にいたために会社が事業停止するその日まで5回も働いていたという能天気なばか者です。つぶれた後で自分の債権回収しようとしても全額はほとんど無理です。
有能な人間ほど会社が傾きだすとさっさと見切りをつけて辞めていくものです。あなたの会社で最近有能な社員が櫛の歯が欠けるようにパタパタ辞めていってませんか?
社長が不在のことが多くありませんか?
取引銀行が債権譲渡登記設定しかけてきたら会社は事実上倒産宣言したに等しいのでそうなったらさっさと就職先を探すべきでしょう。(私の勤め先でつぶれた会社はみなこれで引導渡されました)
暗い話ばかりですいません。私と同じ惨めな体験していただきたくないので少々深刻なお話も付け足しました。
当てはまることがあれば転職も検討されるべきでしょう。

貴女とほぼ同じ条件(入社3年目、高卒、日商簿記2級、英検2級)
の職場の女性に聞いたところ、手取りで13万円は地方なら有り得るという話でした。
ただ、東京でその給料なら自殺しなきゃ生きていけませんよね。安すぎです。
私自身は東京、地方両方での生活経験がありますが、岡山県、香川県に限っていえば男性でもその給料はありえます。
東京ならば今の会社に対する愛着がなければ転職を視野に入れるべきで、地方ならばそんなものかとあきらめるよりないでしょう。
また、小さな会社ならその給料でも...続きを読む

Q今年25歳です。大卒で手取りが15万円です。

・今年25歳偏差値50文系の4年生大学卒です。
・同族経営の中小企業で2年目です。
・上司はそれほど悪い人はいません。
・就業時間は9:00~20:00(定時は18:00)残業代は出ません。
・日曜祝日は完全休みで、土曜日は月に一度午前中会議があります。
・職種はルートの営業ですが、イラストのソフトを使ってPOPの作成などを任されてます。
・基本給は10万円+諸手当を合わせて計18万円、手取りで15万円。
・去年の賞与は業績も良く、夏に15万円、冬は20万円出ました。
・実家住まいなので月に4万円を家に入れています。


今の会社に入るときに、給与面の話が出て
「前の会社ではどれくらいもらっていたの?」と聞かれ
正直に前職の印刷屋さん(現在倒産)の金額で答えたところ、
それと同じ金額で、という話になり、上記の給与になっております。

実家住まいですし、貯金もする方なので
特段お金の面で苦労している訳ではないのですが、
やはり今の会社では昇給の見込みも薄く(すごくお金にシビアな社長です)
このままで、ずーっと薄給で働き続けるのに疑問と焦りを感じ始めました。

周りの友達や、仲の良いお客さんとそういう話になると、
必ず「高卒とかわらないね」と言われたりすると、やはり平均よりも安いのだと思います。

最近は転職の事も頭に浮かびますが、これは勇み足なのでしょうか?
退職を覚悟で給与アップの交渉をすべきなのかなとも思います。ですが、
まだ2年目で、自分で売り上げた金額と言えば微々たるもので、
給与交渉なんて恐れ多いとも思うのですが、元々のベースがそもそも安いので、
そこをなんとか上げてくれればいいのですが・・・。

下を見ればいくらでもあると思うのですが、
最近よく見る生活保護受給金額とそう大差ないと、
やはり転職を考えるべきなのでしょうか?

・今年25歳偏差値50文系の4年生大学卒です。
・同族経営の中小企業で2年目です。
・上司はそれほど悪い人はいません。
・就業時間は9:00~20:00(定時は18:00)残業代は出ません。
・日曜祝日は完全休みで、土曜日は月に一度午前中会議があります。
・職種はルートの営業ですが、イラストのソフトを使ってPOPの作成などを任されてます。
・基本給は10万円+諸手当を合わせて計18万円、手取りで15万円。
・去年の賞与は業績も良く、夏に15万円、冬は20万円出ました。
・実家住まいなので月に4万円を家に入れてい...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さまが得ている給与は18万×12ヶ月+ボーナス、ですが、
会社が質問者様を雇うために出費している様々なお金をあわせると、
それでもだいたい400万円くらいが、質問者さまにかかっている金額です。

給与アップを依頼する場合、質問者さまが400万円以上の利益を
(=質問者さまを雇ってもなおあまりある利益を)会社に与えているかが
ひとつの指標になると思います。
それを明確に示せるデータをかき集められるのであれば、交渉も悪くないと思います。

転職するかどうかについては、
質問者さまの現時点での技術や知識が市場でどのくらいの価値をもつかが
わからないので、なんともいえません。。。

Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Q高卒の給料なんですが・・・

来年就職する予定ですが、高卒の給料をみてビックリしましたw
意外と低いものなんですね(;´∀`)

そこで質問なのですが、仮に給料12万だったとします。
そして年一回の昇給が3000円とします。
それだと1年続けて123000円ですよね?

昇給3000円からあがらないんですか?
10年働いても給料だいたい15万なんですか?


今何年目でいくらもらってます
初任給は最初はいくらくらいでしたか?


失礼ですが、ご回答していただける方どうぞよろしくおねがいします。

Aベストアンサー

初めまして!そうですね、35年前の初任給は8万7千円でしたね、ぜんぜん残らなかったなぁ...次に上場企業の工場に勤務して(夜勤有り)残業もして17万位だったかな、次が技術系の中小企業に就職して、社員5名だったけど30歳で年収600万まで持って行きました。その会社が現在の会社に吸収されて20数年経つけど、吸収された側としては肩身が狭く最初の数年は心身共に苦労しました。現在はその会社の責任者までの登りつめて管理職ですが年俸制に変更に成りました、世間で言う平均給与よりは貰っています。給料なんて会社から労働対価として受け取るんだけれども、自分でもぎ取ってやる位の気概が無いと余り上がらないと思いますよ、上司は良く見ていますよ!貴方も馬鹿に成って働いて高給をゲットして下さい。


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