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子持ち主婦の働き方

子持ち主婦の主婦です。
パートで長らく働いてきました。
正社員で働きたかったのですが、子育て、家事をワンオペでする環境と保育園に入れなかったので期を逃しズルズルとパートを続けてきました。
この度、一念発起してパートですが社員登用ありの事務職に採用されスタートした矢先に突然のクライアントの業務停止に合い、整理解雇になりました。

そこで痛感したのは同年代の女性のバリバリの働き方やキャリア、能力と自分との差。
そして何よりパートの立場の弱さ。
母親としては幸せですが、1人の人間としては自分は何なのか…
同じ境遇のママさんや、社会でバリバリ働く女性、雇う側の方、何かあれば一言頂きたいです。


突然の解雇で色々ダメージが大きく体調も悪いので、アンチメッセージや、説教メッセージはお断りさせて頂きます。

A 回答 (3件)

子育てひと段落していますが、子供が中学になるまでは、パート勤務でした。

いってらっしゃい、おかえりを言って、顔をちゃんと見たかったので。母親が働くには、残業が男の人のようにできなかったり、子供の行事、体調をに配慮して欲しかったり…バリバリ働くにはなかなか難しいですよね。私はその時の状態でパート勤務はありがたいと思ってましたよ。母親でありながら、社会にも所属していたい…そんな気持ちも良くわかります。正社員もパートも責任は同じですからね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
私も自ら選択してパートという形態で働き子育てには満足しています。雇ってくれた会社にも感謝しております。
しかし、やはり犠牲にしてしまった物を改めて考えてしまって。

共感して頂けると凄く救われます。

お礼日時:2017/10/30 21:00

子持ちでずっと働いてきました。

おととし転職したところは、関数なんでもできて当たり前、みたいなところの1人事務でVlookupとか初めてマスターしましたが色々求められるレベルがいきなり高すぎて、ハゲそうでした。世間の独身OLはこれがスタンダードか!?を痛感しつつ。お気持ち分かります。あなたならすぐ次見つかりますよ。
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この回答へのお礼

凄いですね。尊敬します。
何を優先してどう生きてきたかの結果が今の私という事はよくわかっていますが、矛盾というか、空しさというか。

あたたかいお言葉ありがとうございます。

お礼日時:2017/10/30 13:08

無い物ねだりなのでは。

キャリアでバリバリ働いている女性は、それなりに子供との時間が取れなかったり、恋愛より仕事になりがちなど、逆の悩みもあるはずです。
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この回答へのお礼

無い物ねだりは悪いんですかね…

貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時:2017/10/30 21:03

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Q子供が小さい時の妻の働き方

はじめまして。hanaと申します。
現在0歳、2歳の子供と夫の4人で暮らしています。

今年4月から子供を保育園に預け、私も働きに出ようと思うのですが、
同じように子供が小さいお母さん方はどのような働き方をされておりますか?

パート・派遣・正社員、よかったこと大変だと思うことを教えてください。

保育園に通い始めはしょっちゅう熱を出すと聞いておりますので
まずは夫が休みの時、もしくは早朝に短時間パートで探そうと思います。

Aベストアンサー

バックアップ出来る人、利用できる自治体のサービスによってもかなり違うと思います。

正社員→産前から枠を確保して産休で、という長期的なスパンで働いている人がほとんどでは
    企業側も、小さい子がいて病気や行事で休む人を新たに雇うメリットが少ない


無職の子どものいる主婦が始めるならバイト、パート、派遣が多いかなとは思います。

それから早朝の短時間パートと言うことですが、旦那さんはお仕事の始まりが遅いのでしょうか。
もしそれならよいのですが
早朝の品だしや、清掃、配達などのパートだと、保育時間の始まる時間と送迎や移動を入れると
仕事に間に合う時間に保育できないと言うことがあります。
たとえば仕事が7時に始まるけど、保育園の預かりも7時から、とか…。

もう一つは保育園に預けて働く場合、短時間のパートやアルバイトでは
特に3歳未満は保育料も高額なので、赤字にしかなりません。
保育園を利用するなら
ある程度まとまって、がっつり働く
保育時間に重なる日中の時間で働ける職場というのが良いのではないでしょうか。

旦那さんの仕事が朝ゆっくりで、お子さんの送迎を頼めるのであれば
早朝のバイトでも良いでしょうけど…
ただ、それだけだと保育時間や保育料との兼ね合いが難しいですよ。

病児保育や旦那さんのフォローが使えるとか、助けてくれる親族がいるなら
派遣社員が一番良いのではと思いますが…。

お子さんの病気でのお休みを気にしているのであれば
それも難しい環境なのですよね。

公官庁のアルバイト、臨時職員などは保育時間とも合うし
急に休んでも迷惑はかかりにくいです〔仕事が制度かされているし職員が多い〕

キャリアが途絶えた人が採用されやすい飲食店や販売店は人数カツカツで回すので
急に休むと迷惑がかかりやすいと思います。

ただ私は今、販売店でバイトしてますが子が大きい主婦をメインで使ってる職場なので
子の看護での休みは快く許してくれる職場です。
一方で同じような世代のパートさんがメインの職場でも、代わりに出る人を自分で頼まないと休めないという職場とか
いろいろありますね。

学校や保育園の給食室のパートも人気です、やはり保育や登校の時間帯で働けるからです。

もし、それでもうまくいく時間帯がないなら
私の知人で旦那さんが帰宅した後、深夜のファミレスでバイトしていた人は居ました。

夫さんが休みの日のバイトを探すなら、保育園は利用しなくてもいいし
おそらく、利用できないのでは、と思います〔日数や時間が少なすぎるとよほど僻地でもないと落ちます〕

まずはお住まいの自治体の保育園の保育時間と、保育料を調べてみたらどうでしょうか。
保育料は、世帯の所得によって決まります。

たとえば、私が住んでいる地域で収入別に18段階に分けた保育料が設定されています。
ちょうど真ん中のランクでも未満児は一人4万以上します。
二人預けたら、うちの地域では二人目は半額なので6万越えです。
早朝短時間のアルバイトや、旦那さんが休日だけのアルバイトで6万は稼げないと思います。
病気での休み、忙しくなって外食やお金使うことが増える、とかも考えると
8万9万と稼がないとプラスにはならないと思います。

保育園に置いておくための服、お昼寝布団、スモックや体操着…
それなりに物入りでもあります。

なので、早朝や旦那さんが休みの間、と考えるなら保育園には入れないことです。

もちろん所得が低ければ低いほど安くなりますので
かなり安い保育料で入れるのならプラスが出とは思いますが。

ちなみにうちの方の地域はがっつり入れる保育と、一時保育の中間ぐらいで
保育時間は普通の保育園より短く、日数も月に15日という制限はありますが
1歳~3歳の子を一回1500円から1800円ぐらいで預かってくれる制度がありますので
10時から15時ぐらいのアルバイトの人などはそういうのを利用しています。
枠はすぐいっぱいになっちゃいますけどね。

保育園の制度や、託児所なども調べてから働き方を考えたらいいと思います。

バックアップ出来る人、利用できる自治体のサービスによってもかなり違うと思います。

正社員→産前から枠を確保して産休で、という長期的なスパンで働いている人がほとんどでは
    企業側も、小さい子がいて病気や行事で休む人を新たに雇うメリットが少ない


無職の子どものいる主婦が始めるならバイト、パート、派遣が多いかなとは思います。

それから早朝の短時間パートと言うことですが、旦那さんはお仕事の始まりが遅いのでしょうか。
もしそれならよいのですが
早朝の品だしや、清掃、配達...続きを読む

Q子持ち主婦のおすすめパート先を教えて下さい

幼稚園年少とその1つ下の年子を持つ30代の主婦です。
東京23区(東部)在住です。
10時位~15時位、平日週3日程度のパートの仕事を探しています。

急なお休みはどこで働いても迷惑であることは十分承知の上で質問させて下さい。
ここなら働きやすいよ、子育てに理解があるよ等 という職場・会社(できれば具体的に)があればぜひ教えて下さい。
お互いが困った時にサポートし合える職場ってありますか?

今は子供を優先させたいので、職種は問わず、時間帯を優先させたいです。
できるだけ祖父母や病後保育等には頼らず、子どもの体調不良の時は自分で面倒を見てあげたいと思っています。

宜しくお願いします。


以下、詳細です。
下の子が生まれるまで、産休を取って 元いた会社に復帰した経験があります(その時もやはり子供の体調不良で思うように仕事が出来ず悩まされました。。。)
2人目出産後は退社し主婦をしていました。
今年4月に子供2人を幼稚園(年少と満3歳クラス)に入園させたので、はりきって就職活動を始めてはみたものの、現実の厳しさにかなり凹んでいます。

派遣はほとんど断られています。・・・やはり時給が高い分「使いやすい人」がいいのですかね??派遣のパートタイマーで働いていらっしゃる方がいればどんな仕事・会社がいいのかアドバイス下さい。

直雇用で やっと就職先が決まりそうになると、子供が体調を崩し、初日から行けなくなり、気まずくてお断りしてしまうこともしばしば。
子どもに「あなたの体調不良のせいでママは仕事に行けなくなってしまったのよ!!」とその日は1日中八つ当たりをしてしまい、自己嫌悪です。毎日うがい手洗いをさせてますが、どうしても集団生活でうつってきてしまい、特に上の子の方が体調を崩しやすいので、正直 内心では「またかぁ(怒)」と思ってしまうこともしばしばです。


今まで事務系の仕事が多かったので、初めは事務系(特に派遣)で探していましたが、やはりフルに近い時間で働けないと需要が少なく、
最近は飲食や接客系の方がいいのかなぁと思っていますが、どうなんでしょうか??・・・飲食・接客系の方、おすすめの仕事・会社がありましたら教えて下さい。

子どもがまだ小さいので 余計嫌がられてしまうのは分かっています。
無理して仕事しなくても、、、と思うこともあるのですが、
家でボーっとしている自分が許せず、家で家事をしていると とても疲れます。。。

数年後にもう1人生みたいなぁと思っていて、
それまでの数年間は仕事してリフレッシュしたいと思っています。

このように書きだしてみると、すっごい我がままばかりなので、仕事が決まらないのかもしれません。。。
どこかよい職場をご存知でしたらアドバイス下さいm(_ _)m
宜しくお願いします。

幼稚園年少とその1つ下の年子を持つ30代の主婦です。
東京23区(東部)在住です。
10時位~15時位、平日週3日程度のパートの仕事を探しています。

急なお休みはどこで働いても迷惑であることは十分承知の上で質問させて下さい。
ここなら働きやすいよ、子育てに理解があるよ等 という職場・会社(できれば具体的に)があればぜひ教えて下さい。
お互いが困った時にサポートし合える職場ってありますか?

今は子供を優先させたいので、職種は問わず、時間帯を優先させたいです。
できるだけ祖父母や...続きを読む

Aベストアンサー

その時間帯ではお子さんがいてもいなくても事務系の派遣は難しいと思います。
時間帯だけでも厳しいのに月金じゃないんですよね。
もちろんお子さんがいればなおさらです。

やはりファミレス、スーパーなどが現実的だとおもいます。
そうそう時給は派遣ほどよくはありませんが、就労が目的ならばそれがいいとおもいます。
目的の時間帯はほぼ主婦の方です。
主婦の方といっても年代にはいろいろあるのですが、私の知っている範囲ですとスーパーよりはファミレスのほうが年代が若く、質問者様が働きやすいと思います。
ただ・・やはり週3は非現実的です。
通常平日と土日でシフトをくみ、それぞれは固定しています。
平日のオープニング+ランチ、平日のディナー、クローズ。
土日のオープニング+ランチ、ミドル(12-21くらい)、ディナー、クローズ。
通常平日は月ー金でメンバー固定です。
イレギュラーに休みはもちろん可能ですが、最初から週3、つまり月・水・金だとしますね、そうすると週2でいいよっていう人の確保が必要なんです。

同じ時期にそういう人がもう一人いないと採用は難しいかもしれません。
2人トレーニングするよりはどう考えても月ー金フルの1人のほうがいいですから。

その時間帯ではお子さんがいてもいなくても事務系の派遣は難しいと思います。
時間帯だけでも厳しいのに月金じゃないんですよね。
もちろんお子さんがいればなおさらです。

やはりファミレス、スーパーなどが現実的だとおもいます。
そうそう時給は派遣ほどよくはありませんが、就労が目的ならばそれがいいとおもいます。
目的の時間帯はほぼ主婦の方です。
主婦の方といっても年代にはいろいろあるのですが、私の知っている範囲ですとスーパーよりはファミレスのほうが年代が若く、質問者様が働きやすい...続きを読む


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