基本給15万、手取り12.5万ボーナス5000円なんで？？このボーナスの安さに納得いきません。

Question

基本給15万、手取り12.5万

ボーナス5000円

なんで？？
このボーナスの安さに納得いきません。
ボーナスといえる金額ですかね？

入社して7か月です。

ボーナスの計算の仕方教えてください。
同じ部所の人は「1.5をかけて〜」みたいなこと言ってました。
試しに色んな金額に1.5かけましたが、5000円にはなりませんでした。

isoworld · Answer

ボーナスを出すか出さないかは会社の判断によります。法律上は出す義務はありません。また出すとしても誰もに一律の適用（率）になるのでは決してなく、会社（の業績）に貢献した人には手厚くし、そうでない人には削ります。
なので「ボーナスの計算の仕方」などありません。欠勤や遅刻があったり、態度が不遜（不真面目）であったり、働きが悪かったりすると、減らされます。たぶんあなたは上司の評価が悪かったのでしょうね。上司の評価が大きくボーナスに影響します。

若葉。 · Answer

冬のボーナスはほとんどの所が
4月～9月の実績に対しての還元だと思われます。
尚且つ正社員になってから～

ですのでこの期間に正社員として働いた期間はあまり無いのではありませんか？
最初はあるだけまだましだとお考え下さい
次のボーナスからは正規に支給されますから。

まろん-.- · Answer

昔風に言うと

とらばーゆ…やな。

aパッツン · Answer

賞与は、給与とは違いますので、
普通、1年はないと思っていいでしょう。気持ち5000円です。
賞与は、出さなくてもいいのです。
気持ちいただきありがたいと思ってたほうが良いと思います。

おじい · Answer

決算の期内に入社した者と　次の期に入った者はボーナスに差が出ます　ボーナスとは　其の期の利益の還元ですから　それに入っていない者は
なかっても　文句は言えない

muuママ · Answer

入社間もないので、来年まで待ちましょう。今は、仕事に慣れ、1日も早く戦力になるように！権利ばかり主張して、義務を果たさなければ、報酬は、貰えませんよ。
ボーナスは、給料ではなくて、賞与なのですよ。貢献しないと貰えませんよ。

みたんん · Answer

私は夏のボーナス0でした。貰えるだけありがたいと思います。

すがけん · Answer

入社して間もないから減額されているのでは？

やんぼ · Answer

普通は、算定月と言う物が有ります。
何月何日に在職中で、ボーナス支給日に在職中。カツ、何ヶ月在職している者。

とか、就業規則に書かれているはずです。

うちの会社は、10月の成績で評価され、6月1日から11月30日まで在職している者。です。
普通は試用期間の3月は算定されないので、貴方は4ヶ月の在職と計算されているのじゃ有りませんか？

私、以前に4月1日に入社したら、冬のボーナスが出ませんでした。
3月31日に入社した同期は出たのです。
聞くと、試用期間を引いて、7月から算定されて、就業期間が足らないと言われました。
同期は、6月からの計算だったのです。

納得いくまで就業規則を見せてもらったら如何ですか？

アブファルト · Answer

ボーナスは、法的にも出しても出さなくてもいい お金です。ですから、ボーナスの算出の方法は企業により様々。

また、ボーナスには算定期間というものがあり、入社7ヶ月だと算定期間全てに在籍していないかと思います。入社時期によっても算定の計算式が異なる場合もあります。特に、初年度は算式の係数が低いことも多くあります。
正確なものが知りたければ、在籍する企業の人事や経理など給与に携わる部署の人にきいてみるしかありません。

基本給15万、手取り12.5万 ボーナス5000円 なんで？？ このボーナスの安さに納得いきません。

ボーナスを出すか出さないかは会社の判断によります。

冬のボーナスはほとんどの所が

昔風に言うと

賞与は、給与とは違いますので、

決算の期内に入社した者と 次の期に入った者はボーナスに差が出ます ボーナスとは 其の期の利益の還元ですから それに入っていない者は

入社間もないので、来年まで待ちましょう。

私は夏のボーナス0でした。

入社して間もないから減額されているのでは？

普通は、算定月と言う物が有ります。

ボーナスは、法的にも出しても出さなくてもいい お金です。

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ボーナスは、法的にも出しても出さなくてもいいお金です。