「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

障害者雇用がある会社は障害者も忘年会に誘いますか?

A 回答 (3件)

普通に社員ですから、呼ぶと思います。



呼ばないなんてひどい会社ですね。

高慢ちきで差別意識持つ人たちが多いのでしょう。

でも、そんな人たちの忘年会行っても楽しくないでしょうから、ある意味ラッキーだったかもしれません。
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どんな立場で質問されたのか判りませんけど、この質問が出てくる時点で、雇用率達成のためだけに障害者を雇うような会社なのでしょうね。

同じ仕事仲間にはなれないということですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
自分が知的障害者で2年半働いてますが、忘年会に誘われたことは一度もありません。

お礼日時:2017/12/13 17:50

普通であれば誘うのではないですか?


なければハラスメントになるのでは?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/12/13 17:51

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Q知的障害者と一緒に働くことにストレスを感じています

こんにちは。私は今、スーパーでパート職員をしていますが同じ職場に知的障害をもった方が二人居ます。一人は40代の男性、もう一人は30歳近い女性です。障害という視点で見れば重いのは男性のほうなのですが、私がストレスを感じているのは女性のほうなのです。

男性の方は理解ができない分、理由は説明せずやるべきことを簡潔に伝えればその通りにこなそうと頑張ることができるのです。女性の方はそれほど知能が低いわけではないのです。計算も計算機を使えば出来ますし記憶力も悪くないと思うのですが、その分計算高いというか打算的でやりたくない仕事には手を出さないのです。明らかに気付いていても知らん顔。私が気付いてやり始めるのを待っているのが分かるので、本当に疲れてしまいます。年齢は10歳ほど私のほうが上ですが入ったのは彼女のほうが数年早いので彼女に取ったら私は後輩なんです。後輩の私に「先にこっちをやったほうがいいと思うよ」と言われたりするのは彼女にとってとても屈辱的らしく最初の頃は返事もしてくれませんでしたが、正社員の方々に言われてからは返事というか笑ってごまかしてみたりするような感じです。

私も子供が居ますから自分の子がもしこうだったら・・と思うとこんなことでイライラしてはいけないとは思うのですが、自分に余裕が無いときは本当にたまらない気持ちになってしまい彼女と目を合わせることもできません。一度彼女がやり忘れていた事を指摘すると次に私が何か失敗するのをずっと目を凝らして見張っていて(かなり分かるようにです)ちょっとでも間違えると「ほら、これ間違ってたよ」と勢い良く言いに来ました。疲れます・・

普段はなるべく会話を楽しくすることを心がけています。間違いを指摘する時等には言い方には本当に気をつけているつもりです。私以外の職員からも同じ苦情が出ているので職場全体がイライラにならないように責任者の方もかなり気を配って下さっているのがわかります。ですが、やはりいつもいつも笑顔ではいられないんです。少しでも仕事を引き受ければ次々に押し付けようとしてきますし・・・

知的障害者で検索してヒットした過去の質問例を読ませて頂いて、自分が障害者ですという方々の苦しいお気持ちも私なりにですが理解しているつもりです。しかし、どうも彼女はその方達とは全く違い「私が出来ないわけじゃない。私が悪いわけじゃない」と思っているように感じられます。
自分を主体に考えるからいけないんだ、とも分かっているつもりです。ですが、まだまだ私は「こういう人なんだから仕方ない」と思える域に達していないのですね。

私と同じように障害をお持ちの方と一緒に働いている、そういう経験があるという方、よろしかったらどう考えていけばいいのかアドバイス下さい。

こんにちは。私は今、スーパーでパート職員をしていますが同じ職場に知的障害をもった方が二人居ます。一人は40代の男性、もう一人は30歳近い女性です。障害という視点で見れば重いのは男性のほうなのですが、私がストレスを感じているのは女性のほうなのです。

男性の方は理解ができない分、理由は説明せずやるべきことを簡潔に伝えればその通りにこなそうと頑張ることができるのです。女性の方はそれほど知能が低いわけではないのです。計算も計算機を使えば出来ますし記憶力も悪くないと思うのですが、その...続きを読む

Aベストアンサー

知的障害者の通所施設で働いていました。また質問者さんのように、一緒に働いていた経験もあります。

質問者さんは、とてもまじめでいい人なのだなあと思いました。一緒に働いていて愉快でない人の障害を理解しようと、こんなにも熱心なのですものね。

私の経験上で、いい答えではないかもしれませんが…。障害者施設で働くという事と、質問者さんのように(私も経験がありますが)一緒の立場で働くというのは、同じようでいて全く違うと思います。
私も軽度の人と働く方がしんどいと思います。障害は障害そのもので年をとるわけではなく、親の虐待すれすれの過度の期待による訓練や、また周囲からのいじめなどによって、年月をかけて性格がゆがんだりする事があります。軽度の人のほうが親の期待も大きく、また本人もいろんな事に敏感だったりするわけです。
話は少しそれましたが、質問者さんは別に彼女に支援する役ではないのだから、彼女にどうこうする必要はないのでは。

後は気持ちの問題ですよね。彼女のお給料はみんなと同じなのでしょうか。けっこう違う事も多いですよ。そうだったら「あの人は給料が安いから」で我慢するしかないですよね。
もし同じだったら、その部分で上の人と交渉したらどうでしょうか。彼女ができない部分をできるように考えるよりも、できる人ができない人よりも給料が高い。その方がすっきりします。
彼女との関係ですが、別に無理すること無いです。障害の有無関係なく、障害が無くてもいやな人と付き合わない、挨拶だけする、にこやかに付き合う…それは質問者さんが普段の生活でされている通りでいいと思います。

と、えらそうに書きましたが、私自身はその事で転職しました。その人は正社員で、自分は非正規雇用というのが耐えられませんでした。そういう選択肢もありますよ。

知的障害者の通所施設で働いていました。また質問者さんのように、一緒に働いていた経験もあります。

質問者さんは、とてもまじめでいい人なのだなあと思いました。一緒に働いていて愉快でない人の障害を理解しようと、こんなにも熱心なのですものね。

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私も軽度の人と働く方がしんどいと思います。障害は障害そ...続きを読む

Q障碍者雇用で休み過ぎてしまいました。

障害者枠でトライアル雇用していますが、たった2か月で3回の休み2度の早退をしています。

大きな会社ですし、家から近いので支援者含め皆仕事は続けた方がいいといいますが、もう限界が近いです。
辛くて相談しすぎて呆れられていると思います。

いざ働いてみると仕事の内容が能力の上限スレスレくらいの内容で、いつも体調がベストでないとミスを連発し指導者に迷惑をかけ、自身もパニック状態になりやすかったり気持ちが不安定になります。

とても甘いと思いますが、そのくらい体調がよくないとしっかり仕事がこなせないのでどうしようもない気持ちなって休んでしまうのです。

来月半ばでトライアル雇用終了なので、とりあえず、終了まで頑張るつもりではいますが、辞めるなら支援員と早めに話し合わねばなりませんが、納得してくれるかわかりません。
また、ここで諦めていいものかもわかりません。

一日一日を終えるのに精一杯です。
まだ最初だからかもしれませんが、気力体力が枯渇しています。

公の方には相談しすぎて相談しにくくなりました。
情けないです。

お休みしすぎて罪悪感でいっぱいです。すぐ体調を崩してしまいます。
どうしたらいいでしょうか。

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とても甘いと思いますが、そのくらい体調がよくないとし...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、障がい者雇用支援をしている者です。
各機関にいろいろ相談されて「休みすぎ!」とか言われているのでしょうか。
ご自身ではいい環境で働くチャンスではあるけれども
ご自身の体調が思うようにいかなく、また継続への不安などあるのではないかと
推察致します。

さて罪悪感などは気にされなくていいと思います。
そもそもトライアル雇用にチャレンジして、自分の思っている能力より高い仕事にチャレンジ
していることは素晴らしいではないですか。

トライアル雇用では、文字通り「トライアル」ですので
企業は休むことも想定してますし、体調が悪くなるかもしれないということも
想定しています。罪悪感に感じる必要は全くありません。

結論から申し上げると、まずは貴方と支援者(民間・公的機関)、企業の三者で
お仕事をしていて体調を崩してしまうことやミスが出るところなどの状況把握と
それに基づく対策をしっかり行うことだと思います。
その上で業務内容のレベルを下げてもらうことや業務量を減らすなどで
調整することも可能です。

これは私たちがトライアル雇用の際に、支援者側として行うこともあり
企業側のアドバイザーとして行うこともあり同じような場面では徹底して行います。

ご自身の思っている能力と実際のご自身のアウトプットに差異があったり
することで仕事を多く請け負い、結果的にミスが出たりすることも多いです。

どのタイミングでミスが多かったり、ムラがあったりするなど把握できますしもちろん
その対策も全くないわけではないと思います。
その際に、定量的に把握したりしながら
ご自身の能力を客観的に把握して仕事に取り組む方法もございます。

障がいの種別や内容はわかりませんのでなんとも言えないのですが
せっかく働く場でこのような機会を得たのですから、まだ遅くはありません。
三者間でよく話し合って、次につながるような解決策を得ることが重要かと思います。

辞めることはいつでもできます。
トライアル後の継続など不安もあると思いますが、とにかく一日一日を納得感をもちながら
支援者を巻き込んでトライアル期間を乗り切ってほしいです。

そして納得するかどうかは、支援者ではなく、ご自身です。
納得できるようにとことん支援者を活用しながら、企業にも要望を伝えて、ご自身の体調とも相談の上
ゆっくりご自身にあう環境を支援者や会社と一緒に作っていけることを応援しております。

こんにちは、障がい者雇用支援をしている者です。
各機関にいろいろ相談されて「休みすぎ!」とか言われているのでしょうか。
ご自身ではいい環境で働くチャンスではあるけれども
ご自身の体調が思うようにいかなく、また継続への不安などあるのではないかと
推察致します。

さて罪悪感などは気にされなくていいと思います。
そもそもトライアル雇用にチャレンジして、自分の思っている能力より高い仕事にチャレンジ
していることは素晴らしいではないですか。

トライアル雇用では、文字通り「トライアル」です...続きを読む

Q飲み会でいきなり参加者に精神障碍者がいると知ったら

私は精神障害者です。
自分の中に偏見もないので、フラットに受け止め、しっかり治療を続け、
寛解を保ち、親しい友人には伝えてあります。
親しくなくても、きかれれば、教えます。
世間的には、差別や偏見が大きいのは肌で感じています。
以上、前置きで。

先日の飲み会(中年クラス会)で、
親友がうっかり、私が精神障害者であると、分かる人には分かりそうな発言をしました(バラスつもりはない、うかつな。)

その流れで、私が自分でみんなに、精神障害者と伝えても仕方ない感じで、
でも伝えると、ドン引きする人・気を使う人・リアクションに困る人、などいるだろうな、
とりあえず、場の、超盛り上がっている楽しい空気は変わるのは間違いないな、と思い、
迷いました。

すると、もう一人の親友が上手く流れを変えてくれて、その話題には戻らなかったのですが、

さて皆さんが、精神障害について特に知識がない場合で、
飲み会でこのカミングアウトをされたら、どうしますか・どう感じますか。
赤裸々なご回答をお願いします。

Aベストアンサー

この人と関わると損する。

Q忘年会を欠席するのは非常識でしょうか

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連絡がありまして、困ってます。

本当なら行きたくないんです。
でも非常識だと思われて余計嫌われるんじゃないかと思うんです。
反面、飲み会に行ったくらいで私なんかが好かれるわけでもないしとも思って
アナウンスのあった一か月前からずっと悩んでるんです。

仕事ならルーチンワークだし、割り切れるんですが
(それでも先輩たちの雑談に入れなかったとか
周りの一挙一動で自分は嫌われてると思って家で泣いてます)
飲み会に限らずあまり親しくない人と雑談をしようとすると
頭の中がパニックになるんです。
それで沈黙があったり盛り上がらなかったりうまく話題に入れないと
私は世界中のみんなに嫌われてる。死にたいって思ってしまいます。

飲み会のある日は薬も飲めないので余計に不安感と自己嫌悪感が増します。
この職場に入ってもう5年なのに本当にどうしようもないです。
人見知りという限度も越えてます。
病気のせいにして欠席したいと思っている自分も嫌です。

職場の人には双極性障害であることは一切話していません。
きっと付き合いが悪いと思われているんだと思います。
前に上司に孤立しないように注意されたこともあります。
仕事中でさえ苦しいのに飲み会が恐ろしいことなんて
理解してもらえるとは思いません。

このままこの職場で働き続けるとして、
毎年忘年会を欠席するなんて非常識でしょうか。
たった2時間やそこらなら我慢した方がいいでしょうか。
考えれば考えるほど苦しいです。

所属部署が営業ということで、皆さん大変お酒好きな方が多いです。
フロア全体(60人程度)で毎年忘年会が行われます。

私は双極性障害(躁うつ病)を患っていて
最近特に鬱状態がひどく、人と関わることが苦しくて仕方ないです。
朝起きて仕事に行かなくてはと思うと絶望的な気持ちになります。

元々性格が暗くコミュニケーション能力が低くて、
その日、人と会話したときのことを反芻してはきっと私は嫌われているんだと
家に帰って毎日泣いている日々です。胸が苦しくて食事もとれません。

この度忘年会の出欠連...続きを読む

Aベストアンサー

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもないでしょ?
これもむしろ、因果関係が逆なんですよ。
職場の人間関係が良ければ、質問者さんが忘年会に参加したくない理由はありませんからね。
忘年会に参加してもしなくても、人間関係は「そのまま」であって、今よりは良くも悪くもならないのでは?と思いますよ。

サラリーマン社会では、日常でも、上司に誘われて、部下は内心イヤイヤお伴している例などは多いと思いますが、それは強い意思があるから出来ることなんです。
たとえば、「上司の機嫌を損ねたら、出世に響くかも?」などと思うワケですよ。

違う言い方をしますと、イヤイヤ付き合うのは、「出世したい!」みたいな強い気持ちがあるから、ガマンが出来るのであって、そういう気持ちが無い人にとっては、「イヤ」でしかないんです。

質問者さんだって、「みんなと仲良くなりたい!」などと言う気持ちの方が強ければ、イヤな気持ちに打ち克ち、「参加してみようかな?」となるのですが、少なくとも今は「イヤ」と言う気持ちが強い状態なんです。

そんな状態でガマンすれば、精神的に苦痛でしか無く、それがご病気に良いワケがありません。

忘年会に参加するかどうか?などでは悩まず、忘年会を通して、みんなと仲良くなりたいと言う気持ちが強いかどうか?などでお考えになっても良いと思いますよ。
根底に、何かそんな気持ちが無い限り、忘年会は参加すべきじゃないと思いますし、職場の人間関係も、なかなか改善しないとも思います。

ネガティブに考えがちなのが、ご病気の特徴ですから、仕方が無いですが、悪く考え過ぎないで下さいね。

私は、「常識」とか「道徳」などと言うものは、基本的には、法律などに違反しないために、法律の更に内側で予防するためにあるモノだと思っています。

そう言う観点から言いますと、「忘年会に参加しなきゃダメ!」なんてのは、常識でも何でもありません。
むしろ法律的に言えば、「忘年会などへの参加を強制・強要してはいけない」です。

また、忘年会に参加すれば、職場の人間関係が改善するワケでもない...続きを読む

Q1年更新の雇用契約満了は自己都合退職?

1年更新の有期契約社員を4年続けていました。
(契約は1年ごとに更新し、これまでに4枚の契約書があります。)

平成23年12月に「本社から次年度契約の正式決定は無いが、来年はどうする?」等の話はありましたが、あまりにいい加減な対応に、現在の契約のまま平成24年3月31日付で契約満了しました。

在職中にハローワークへ相談に来たところ、『契約満了は給付制限3か月の適応外』との回答を得ていたのですが、雇用保険の申請にハローワークに伺ったところ、

離職票には「労働契約期間満了による離職」とあるのですが、ハローワーク側では「1年更新の契約だが自己都合退職と扱う。」とのことでした。

最初から長期契約をして途中で退職するならともかく、1年更新でその都度契約満了したにも関わらず自己都合退職にされ給付制限3か月まで発生するのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>1年更新の有期契約社員を4年続けていました
>来年はどうする?」等の話はありましたが

給付制限つきの自己都合で間違いありません。



○契約期間中の離職の場合

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)


○契約期間満了による退職(3年未満の雇用の場合)

 離職の申し入れ(会社から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般受給資格者)※給付制限なし


○契約期間満了による退職(契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合)

 離職の申し入れ(会社から)→会社都合(特定受給資格者)
 離職の申し入れ(自分から)→自己都合(一般)

Q旅行に興味がない方っていますか? 私がおかしいのかもしれませんが、旅行に全く興味がわきません。理由は

旅行に興味がない方っていますか?

私がおかしいのかもしれませんが、旅行に全く興味がわきません。理由は
・お金かかる(そのぶん他のことに使った方が有意義)
・移動時間が長い、無駄な時間
・どこに行っても売ってるものは大体同じ(都会で同じもの買える)
・景色を見ても一瞬の感動だけで苦労に見合わない
・写真撮るのが上手くないから撮った写真も見返さない
・体力的に疲れる、休みが潰れる
・なれないところの下調べが疲れる、時間がかかる

と感じてしまうからです。でもそんな自分が嫌です。
友達に「〜〜行こうよ!」と誘われて「えー!行きたい!」と心の底から言えるようになりたいです。

そんなわけで、旅行の面白さ、教えて欲しいです!

Aベストアンサー

旅先で知らない人、現地の人との会話がない旅ほどつまらんものはないです。ナンパなんての出会い目的ではなく、知らない人と食事をする、一緒に歩く、酒を飲む。ついでに、現状の通常生活ではまったく見れない物も見れる。

この間、お馬さんに牽かれた専用貸し切りの素朴なトロッコ鉄道で小さな湖を3ヵ所巡り。そこで気が向くまで遊び泳ぐをやってきました。一人ではつまらんので、40台と20台の独身女性二人を連れて。5時間貸し切りで食事つき。ついでに裸馬で乗馬も。どこの湖も誰もいなくて貸し切り。

20台の女性、生まれて初めての旅行だったそうです。しかも、10泊旅行。また、お金貯め始めているので、おっちゃん、また連れって、て。

Q自分は知的障害者です。障害者雇用で働いてます。理由があってもう会社に行けそうにないので何日も無断欠勤

自分は知的障害者です。障害者雇用で働いてます。理由があってもう会社に行けそうにないので何日も無断欠勤しようと思ってます。障害者雇用でも何日も無断欠勤したら解雇になりますか?

Aベストアンサー

まず、就業・生活支援員に相談されては? 会社には、その方から連絡してもらって。

仕事が難しいのならば、仕事の内容を変えてもらうとか、人付き合いがしんどいならば、仕事の場所を変えてもらうとか。とにかく、一人で悩まないで、周りの助けてくれる人に相談してください。


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