No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社に限りませんけど、施設の所有者には「施設管理権」と言うものがございまして・・。
その権利が及ぶ範囲では、「この設備はこの様に使用しなさい」と指導したり。
使用状況などを任意に管理,チェックする権利を持っています。
この権利に照らし、「ご質問の権利行使が不当か?」と考えますと、権利濫用とまでは言えないでしょうね。
ただ、ちょっと厳しいとは思いますよ。
・・って言うか、指導の仕方が、ちょっとオカシイと言うべきか。
なぜなら、「仕事で必要なもの」は、職場で収納すべきであって、個人ロッカーに収納すべきではありませんので。
すなわち、職場の個人ロッカーは、基本、通勤等で必要な「私物の保管場所」なんですよ。
まあ自宅の衣装ケースじゃないんだから、私服が何着もあったりすればオカシイですけど。
たとえば、通勤中に服が破れたり汚れた場合などに備え、1着くらいは許容範囲じゃないですかね?
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