会社が合法的に残業代を払わなくて済む管理職は、部署長クラスから？ それとも部署長をまとめる部長クラス

会社が合法的に残業代を払わなくて済む管理職は、部署長クラスから？ それとも部署長をまとめる部長クラスからですか？
(残業代が払われない管理職＝管理監督者？)

No.6 回答者： key00001 回答日時： 2018/04/10 20:34

No.5さんの一行目が、最も端的な正解かと。

全体的にも模範解答で、脱帽です。

No.5 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2018/04/06 08:59

法律に準じていれば平社員でも合法ですし、逆に法律に準じていなければ部長でも違法です。

役職だけで決まるわけではありません。
また、管理監督者の範囲についても、行政（労働基準局）のガイドラインと司法（裁判所）の判例では微妙に違います。

一般論として、その判断基準とされるのは裁量権と報酬です。

No.4 回答者： Lescault 回答日時： 2018/04/05 21:19

会社によって多少の違いはあるだろうけど、まぁ課長職位からじゃないかな？

自分も課長になったら年俸制+裁量労働制にされちゃいました（笑。
でも働きすぎてはいないですよ。17：00には退社してますよ。その代り7:30から仕事してますが。。

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/04/05 21:14

名ばかり管理職という言葉があります。

実体は、非管理職なのに、名前だけ管理職にして
残業代を支払わない、という問題がありました。

だから、
名称ではなくて、仕事の実体で決める、
というのが建前になっています。


通常は、課長以上が管理職で、残業代を払わない
というところが多いです。

No.2 回答者： どべちょ 回答日時： 2018/04/05 20:40

管理職で言うと、役員でしょうね。

職種でいうと、外回りの営業職なんかは『営業手当』みたいな固定の金額が出ていて残業手当は出ない事多いです。外に出て何してるかわからないですからね(笑)

No.1 回答者： がんまろ 回答日時： 2018/04/05 20:24

主任からです