雇用に関してです。 製造業の企業に正社員で入社しましたが、現在他社に派遣で勤務しています。 雇用元で

雇用に関してです。
製造業の企業に正社員で入社しましたが、現在他社に派遣で勤務しています。

雇用元での待遇はかわりませんが派遣先の企業では派遣社員という扱いです。

こんなことを言える立場ではないのはわかっているのですが、派遣先の企業の方が大手企業で羨ましい気持ちが湧いてしまいました。もちろん雇用元にも派遣先にもこのようなことは現段階では口が裂けても言えません。
企業にもよるとおもいますが派遣先に正社員として入社するチャンスは一般的にはあるのでしょうか？
それは雇用元を退職して一般で中途採用を狙うのか
他の制度がある場合もあるのか。
一般的な事情を知りたく質問しました。

よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 誤記があり申し訳ありません。

    補足日時：2018/04/17 19:21

No.1 ベストアンサー 回答者： 教えてグー会員 回答日時： 2018/04/18 00:14

有期雇用の派遣社員であれば、3年を超えて引き続き派遣される場合は、派遣先に無期雇用を申し出ることが出来ますが、現在の派遣元に正社員として雇用されている場合は、3年を超えても派遣先に無期雇用を申し出ることはできません。

また、臨時従業員やパートタイマーとして有期雇用される場合は、5年を超えて契約を更新される時には、無期雇用への転換を申し出ることができます。

派遣先で正社員を募集する場合には、派遣社員にもその旨、食堂等の掲示板などに張り出すなどの方法で告知する義務が派遣先にはあります。その際は、派遣元に雇用されたまま応募することが可能です。

この回答へのお礼

詳しくありがとうございます！
教えて頂いたことを念頭に今ある状況を頑張ります。

お礼日時：2018/04/18 17:50

No.2 回答者： OnneName 回答日時： 2018/04/18 00:24

優秀な派遣社員であれば黙っていても引き抜きのお誘いがあります。

雇用元を退職してもすぐに中途採用に応募しても普通は不採用ですね。2社間の信頼を喪失させる行為ですから。

この回答へのお礼

そのとおりですね。
ありがとうございます精一杯仕事をさします。

お礼日時：2018/04/18 17:51