正社員で現在の仕事を辞め転職しようとしています。 会社では退職90日前に申し出るとあり、5月初め８月

正社員で現在の仕事を辞め転職しようとしています。
会社では退職90日前に申し出るとあり、5月初め８月末でと退職願を出しました。
ですが、県外への転職で、6月末に退職しなければいけなくなりました、この場合もう一度日付を変え退職願をだしたら6月末に辞めることをは出来るのでしょうか。

No.1 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2018/05/13 16:44

法律的には出来る。

「退職願」は駄目「退職届」を出す事。

後は会社との話し合い。
折れる所は折れること（引継ぎを早くこなすなど）

ですね。

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/05/13 16:53

5月初めの８月末退職願が有効か否かは微妙です。

退職願と退職届は意味合いが大きく違うからです。
再度退職届として出すならば、会社規則により退職日は8月中以降になります。
この会社規則3か月前を大きく前倒しとなる1か月後退職であれば、
最悪はそれによる損害賠償請求を受け入れざるを得ない等の覚悟が必要でしょう。

退職届提出後の退社までの期間は、民法上2週間ですが、
それは「就業規則等で規定がない場合」となっています。
労基法上にはこの期間の定めがありません。
一般的には1給料期間(1か月)と言うのもありますが、法的根拠はありません。
3か月は長すぎる、と言うのであれば、裁判に委ねるしかないでしょう。