退職届を会社に出すタイミングを 会社に指定されるのは問題ないのでしょうか。

退職届を会社に出すタイミングを
会社に指定されるのは問題ないのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• 具体的には、8月末退職の退職届を6月に提出しようとしたら
  7月にしてくれということです。

    補足日時：2018/05/14 23:51

No.1 回答者： さぁなん 回答日時： 2018/05/14 20:55

あなたは問題ないの？

退職届を出してもすぐ辞めれる訳ではないですよ？
辞めれるのは、退職届を出してから何ヶ月前とか何日前とか。。就業規則で決まってるはずです。

No.2 回答者： Epsilon03 回答日時： 2018/05/14 21:07

退職届は原則退職予定日の１５日前までには提出しないと為りませんし、一度受理されれば撤回できません。

期間も１５日前と言う事もあって会社側としても様々な準備などがあるので指定したのではと思われます。
諸手続によっては時間が掛かる物も有りますから、それらも考慮されたのでは。
因みに退職願いは原則退職予定日の３０日前ですが、１５日前迄なら撤回できます。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2018/05/15 11:33

退職日自体が変更されるのでないならいいんじゃないですか？

No.4 回答者： 星のかけら 回答日時： 2018/05/18 03:23

民法上は、辞める前15日前に申し入れ、2週間経過で労働契約解約＝退職という形があります。

また、就業規則に規定がある場合は、それに従うことになりますが、上司などがそれを逸脱した取り扱いをするならば、職権乱用ですね。

申し入れることは、会社側に指定する権限がありません。
憲法第22条では、職業選択の自由がありますから、退職届の提出日を指定するのは、ナンセンスなんですけれどね。

No.5 回答者： yokohamahope 回答日時： 2018/05/18 15:59

8月末退職ではダメと言っている訳ではありませんから、特に問題はないと思います。