タイムカードを修正液で訂正したらどおなりますか？

タイムカードを修正液で訂正したらどおなりますか？

No.8 回答者： key00001 回答日時： 2018/05/22 09:18

> それで、日曜日出勤しろとか有給取り消しとかないですよね？

少なくとも、会社の懲戒処分で「有給取消し」なんてのはありませんから、ご安心を。
言い換えれば、そんな処分をすれば、会社側の違法行為になり得ますので、別の問題になってしまいます。

タイムカードの件は、質問者さんが正しい処置を、知らなかったワケですよね？
すなわち、「そう言う場合は、どう対処するか？」と言う、会社側の指導，教育とか、管理監督の問題でもあります。

従い、会社にも責任が無いとは言えない話なので、仮にタイムカードの不適切な修正を咎められるとしても、重い懲戒処分などは考えられません。
せいぜい「口頭注意」くらいが妥当です。

No.7 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/05/22 06:58

文書偽造になります。

また、それで残業代を稼ごう、なんて
ことになれば、詐欺（未遂）も成立します。

懲戒解雇されてもやむを得ないでしょう。

No.6 回答者： OnneName 回答日時： 2018/05/21 23:56

私文書偽造罪になりますね。

最悪懲戒解雇＋懲役

No.5 回答者： key00001 回答日時： 2018/05/21 19:08

タイムカードなどは、労基法で３年間の保管が義務付けられる、勤怠を証明する公的データなんですよ。

従い、会社や上司の承認等なく、勝手に修正などしちゃうと、会社が労基署から叱られる様な事態にもなりかねず・・。
すなわち、高確率で、質問者さんも上司や担当部署から、叱られることになるかと思います。

いずれにせよ、叱られる前に、上司に「こう言う事情で、こう処置しちゃった！」みたいな報告は、しておいた方が良いと思います。

この回答へのお礼

それで、日曜日出勤しろとか有給取り消しとかないですよね？

お礼日時：2018/05/21 19:18

No.4 回答者： やま0203 回答日時： 2018/05/21 18:49

出す前に事情を説明して、こうなったから、こうしちゃいました。

事後報告ですみません！っていっねおくと、印象いいかもですね(´ω｀)

この回答へのお礼

ありがとうございます！

お礼日時：2018/05/21 18:54

No.3 回答者： やま0203 回答日時： 2018/05/21 18:32

なるほど。

それなら事情を話せば全然大丈夫でしょう^_^
そんなんされたら、パワハラですよ
言われたらパワハラですかー？！って言えばいいかと(´ω｀)

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そんなんで、出勤なんかないですよね！
因みに、今月分のタイムカードなのでまだ出してないです

お礼日時：2018/05/21 18:47

No.2 回答者： やま0203 回答日時： 2018/05/21 18:23

もう出してしまったんですね。

嘘をついてたのなら、どんな処分があるかはわかりません(´ω｀)
初めてで、やり方わからなかったとかなら、正直に言えば問題ないでしょう。
勝手なことしないでね！とか、注意は受けるかもしれませんが

この回答へのお礼

元々普通に押したら、印字がぐにゃぐにゃになってしまって、修正液やったあとに、上からまた押したって感じです。
元々日曜日絶対仕事お休みなんですが、日曜日出勤しろとか言われないですよね？

お礼日時：2018/05/21 18:29

No.1 回答者： やま0203 回答日時： 2018/05/21 18:11

基本は二重線でしょう。

そして、上のものに報告してそこに判子を貰いましょう

この回答へのお礼

そんなんで、有給とり消しにならないですよね？

お礼日時：2018/05/21 18:20