No.3ベストアンサー
- 回答日時:
ご質問の主旨は、8月まであと3ヶ月
だから、年130万未満におさまるなら
6,7,8月は極端な話月25万ぐらい
稼いでもよいでしょうか?
ってことですよね?
本当はだめです。
やはり月108,334円未満が原則です。
しかし、社会保険はご主人の会社では、
扶養の条件チェックなどの実態は
だいたいつかめているでしょう?
あなたの源泉徴収票や所得証明を年1回
出せばよいぐらいのチェックであれば、
年130万超えないから大丈夫という場合
もありえます。
しかし、一般的には、
★通勤費込(一般的には)で
★月108,334円未満
この月額が3ヶ月連続で超えたら
脱退となります。
年末に奥さんの年間の給与明細を全部
提出しろといった話になると、引っか
かる可能性はあります。
余談となってしまうかもしれませんが、
健保が、
『協会けんぽ』であれば、あまり厳密に
チェックはされないです。
業種や企業の健保組合だと厳し目です。
ご主人の健康保険組合は何でしょう?
以下のようなご主人の健保のサイトで
扶養の条件をまず確認してみて下さい。
参考)社会保険の扶養条件例
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori …
http://www.kenpo.gr.jp/ajinomoto-kenpo/contents/ …
http://www.jrkenpo.or.jp/about/family/certificat …
いかがでしょう?
この回答へのお礼
お礼日時:2018/05/23 16:50
そうです!
出産前に少しでも稼いでおけるなら…と思いまして(^^;
けんぽ協会ですが、加入時以外に収入証明など提出した事はありません…。
念のため超えないようにしておきます。。詳しい情報をありがとうございました!
No.2
- 回答日時:
>残り3ヶ月間の収入見込みを含めて年収130万円…
社保は税金のように 1/1~12/31 をひとくくりとしてあとから判断するのではありません。
任意の時点から向こう1年間の収入見込みが 130万以内かどうかを見るのが基本です。
例えば、3ヶ月間で 50万も働けそうなら年換算で 200万ですから、3花月で50万稼ぐと決めた時点でアウトです。
とはいえ運用の細部はそれぞれの会社、健保組合によって対応が分かれることがあります。
より正確なことは、夫のの会社、健保組合にお問い合わせください。
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