5月分のバイト代が思ったより安かったです。四月の終わりからバイトを始めています 5月は16回シフト

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質問者：riorio02
質問日時：2018/06/20 09:05
回答数：6件

5月分のバイト代が思ったより安かったです。

四月の終わりからバイトを始めています
5月は16回シフトに入りました
時給は900円、交通費は往復で400円でます。

契約書には、賃金締切日は末日
賃金支払日は翌日の20日と書いてありました

これは何日から何日までのお給料ってことですか？

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回答 (6件)

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No.6

回答者：ヒロサチ
回答日時：2018/06/23 11:47

貴方が、現在アルバイトされているバイト先で、採用されて労働契約を締結して、契約書の交付を受けている様ですね。

労働基準法第１５条及びパートタイム労働法(パート、アルバイト労働者に適用される法律)に基づいて、使用者(社長、事業所所長、店長など)は、労働者に、労働条件の明示として労働条件通知書の交付をすることが法定化されています。口頭(口約束)でも、労働契約は締結することが出来ますが、法律違反になります。労働条件通知書の内容は、1,労働契約期間(働くことが出来る長さのことで、定めが無い場合には、定年退職まで働くことが出来ます。)2,労働契約期間の定めが有る場合には更新の有無(定めが有り、働く長さが１年間とか決まっている場合には、働く長さを延長することが出来るか、出来無いかのこと)、労働契約の更新が有る場合の基準に関する事項(働くことを延長することが出来る場合に、何か条件が有るのか、無いのかのこと)3,就業の場所及び従事すべき業務、(アルバイトをする場所、働く内容のこと)、4,始業及び終業の時刻(働くことを始める時刻、働くことを終了する時刻)、所定労働時間を超える労働の有無(労働基準法第３２条で、１日８時間、一週間で40時間、もし10人以下の小さな飲食店などは44時間と４時間加算されます。１ヶ月30日で171時間、31日で177時間(小さな飲食店などはこの時間に働く時間が加算されます、１年間でも加算されます。)１年間で2085時間と決まっている所定労働時間のことで、この時間内に働いても残業にはなりません。ですからこの時間以上働いて、残業が有るのか無いのかのことです)、休憩時間(第３４条で、６時間以上８時間未満働く場合には45分間以上、８時間以上の場合で60分以上、６時間未満の場合には無い休憩時間のこと)、休日(第３５条で決まっている７日間に１日取得出来る休日が何日有るのかのこと)、休暇(第３９条で決まっている、６ヶ月以上働く日の80%を働いた場合に、取得出来る年次有給休暇(休んでも給料がもらえる日のこと)のこと、労働者を２組以上に分けて就業させる場合の就業時転換に関する事項(交代制で働く場合に、交代する時に引き継ぎなどが有る場合のこと)、5,賃金の決定(時間給、日給、月給、働いてもらう給料を決めること)、計算(給料の計算の仕方)及び支払いの方法(給料を現金でもらうのか、銀行振込でもらうのかのこと)、賃金の締切り(給料を毎月何日に締切りをするのかのこと)、賃金の支払い時期(給料日のこと)、6,退職(解雇の事由を含む)に関する事項(アルバイトの辞める方法、どんな時にクビにされるのかのこと)、7,昇給、賞与、退職手当の有無(給料を上げてもらえるのかのこと、ボーナスは有るのか無いのかのこと、辞める時退職金をもらえるのかのこと)、待遇に関する相談の窓口(働いていて、困ったことが出来た場合に相談する場所のこと)、この内容が労働条件として、明示されることが法定化されています。貴方のアルバイト先では、給料の締切り日が毎月末日になっていますね。給料の支払い時期の給料日が毎月２０日になっていますから、５月に働いた給料は、６月２０日に支払いをしてもらうことになっています。ですから６月に働いた給料は、６月３０日が締切り日ですので、給料の支払い時期の給料日は、７月２０日になります。給料の額が少ないと思うなら給料明細書をを良く確認されて、契約書に給料の計算の方法が無い場合には、アルバイト先に給料の計算方法を確りと確認されると宜しいと思います。もし貴方が、このアルバイト先を直ぐに辞めたいと思った場合には、先程の労働条件の明示と違っている場所が有れば、労働基準法第１５条の第２項に基づいて、労働者が働いて、明示された労働条件と違っている場合には、即時に労働契約を解除して退職されることも出来ますからね。