会社に条件付きと口約束で異動しました。しかし異動したら2ヶ月で全ての条件が無効にされました。これって

会社に条件付きと口約束で異動しました。しかし異動したら2ヶ月で全ての条件が無効にされました。これって労使対等の原則違反ですよね。

質問者からの補足コメント

• 話あいなく勝手に決められました。

    補足日時：2018/06/24 17:39

No.3 回答者： DEBU-NEKOMARU 回答日時： 2018/06/24 17:50

民法上

口約束でも雇用契約が成立しないわけではないですが、契約内容の証明ができず、
労働者側に不利になってしまうおそれがあるからです。

このように、口頭だけで働かされていて、労働条件通知書などの重要な書類が欠けていると、
労働者に不利益があることから、労働基準法（労基法）では、労働者保護のために、
これらの書面交付が義務付けられています。

No.2 回答者： horahuki-dondon 回答日時： 2018/06/24 17:49

官僚の答弁を思い出してください

口約束を書面にしなかった事が全ての始まりです

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2018/06/24 17:42

原則はその通りですが、会社側にやむを得ない事情があればその限りではありません。

まずはいまからでも会社と話し合ってください。