３２日間期間限定のバイト契約をして途中の１１日目で辞めた時も雇用保険の加入は必須か？

３２日間のバイト契約をして働き始めましたが、どうしても合わず１１日目で辞めることにしました。
その場合、雇用保険は加入必須ですか。
また、その会社の人は労働基準法等に詳しい方がおらず、社労士とも契約してない為
「１４日の試用期間があるのは正社員だけだ」などと言ってますが、バイトやパートも労働基準法の対象であるとはネットに書いてあります。
しかしながら、今回のように３２日期間限定のバイトは労働基準法の対象者なのでしょうか。
雇用保険は試用期間なのでと未加入を通せるのでしょうか。（実際は急いで加入されました）
１１日間勤務しましたが、休日を除くと１０日間ですので雇用保険の１１日以上で１か月のカウントにならず、非常に悔しいです。

どなたか、詳しい方のお返事お待ちしています。

質問者からの補足コメント

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  本文に書きました質問その２で詳しい方いらっしゃいませんか？
  
  ＞「１４日の試用期間があるのは正社員だけだ」などと言ってますが、バイトやパートも労働基準法の対象であるとはネットに書いてあります。
  しかしながら、今回のように３２日期間限定のバイトは労働基準法の対象者なのでしょうか。
  
  宜しくお願いします。

    補足日時：2018/07/01 09:56

No.2 回答者： Alfrex-jp 回答日時： 2018/06/30 21:01

＞雇用保険は加入必須ですか。

他の方の回答にもありますが、雇用条件としては必須ですが、10日で辞めた今となっては加入する意味はありません。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2018/06/30 20:51

基本的に、入社時点では31日以上の雇用見込みがある訳ですから加入は必要です。

結果論で加入を決めることはできません。

>休日を除くと１０日間ですので雇用保険の１１日以上で１か月のカウントにならず、非常に悔しいです。
この場合、加入期間自体が15日未満なのでもし11日全て出勤していても0.5月にすらなりません。被保険者期間としては全くのノーカウントです。