業績が悪く親会社が手放して 子会社の方に吸収合併させる 人も8人いて3人退職(私に含めれば4人退職)

業績が悪く親会社が手放して
子会社の方に吸収合併させる
人も8人いて3人退職(私に含めれば4人退職)
分業化されてない
みなし残業で残業代出ない
賞与もある人ない人いる

辞めた方がいいですかね？
別の会社から内定貰ってます。

No.2 ベストアンサー 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/08/04 11:26

人が８人の会社じゃあ　そんなもんでしょう

他の子会社に移っても大差ないと思いますし　待遇は下がるかも
遠慮なくさっさと辞めましょう

No.1 回答者： 神崎みなも 回答日時： 2018/08/04 08:46

残業手当が基本給に含まれていて、その時間を超えない限り払わないよ

と、言われてない限りは労基へ相談した方がいいのではないでしょうか

また、既に内定もらってるなら就業規則に則った対応で辞めた方がよろしいかと。
転職先は「〇月〇日にあなたが来る」という事前提で動いています。
変に時間を使いすぎたら、あなたも転職先も退職する会社も全員が面倒なことになります。お早めの行動を