退職届を会社がうけないなら、労働基準局にちくるのOK?

退職届を会社がうけないなら、労働基準局にちくるのOK?

No.5 回答者： hakobulu 回答日時： 2018/08/20 17:28

ちくる前に（ちくるよ、と）警告すれば、その時点で受ける可能性大。

No.4 回答者： tent-m28 回答日時： 2018/08/20 16:09

会社が従業員の退職を拒否することはできませんが、その時期については双方の合意が必要です。

特に期間の定めがある契約の場合、注意が必要です。
期間の定めがない場合、就業規則での規定や業務の引き継ぎがある場合もありますが、法的には２週間前の予告が必要です。（正規雇用は１か月前が多い）

いきなり退職届を出すのではなく、まず直属の上司と相談することです。
そうすればトラブルになることは少ないですが、「辞めさせない」と言われたり「辞めるなら最後の賃金は支払わない」などとこじれた場合は、管轄の労働基準監督署に相談です。

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/08/20 09:38

郵送（出来れば書留）で出して　２週間後から出勤しなければよい　有休が余っているなら　有休届を出して　その間も会社を休もう

No.2 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2018/08/20 09:11

退職願と退職届の違いをご存知ですよね？

退職届は退職の話し合いが完了してから出したんですよね？
だったら上司は了承しているはずですけどね。

No.1 回答者： 澄るん。 回答日時： 2018/08/20 08:44

YES chikure