面接から1週間あれば、経歴詐称など、調べられますか？ 調べられるなら、どんな方法で、どんな情報がどの

面接から1週間あれば、経歴詐称など、調べられますか？

調べられるなら、どんな方法で、どんな情報がどの位まで調べられますか。

No.1 回答者： じゆうなきなこ 回答日時： 2019/01/12 01:04

調べられるられないより、採用になってから経歴詐称がばれたらマズいような気がします。

年金記録、健康保険などから足がつかないともかぎりません。

この回答へのお礼

そうですね。
年金記録は把握してますが、前職が障がい者枠であることがバレないかと思ってます。

お礼日時：2019/01/12 01:12

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2019/01/12 13:20

応募書類を詐称して入社したとしても、後々問題です。

仕事の経験スキル面ですが。
数年の経験があると言ったけど、実際は未経験。
面接以前の問題、仕事してれば即ばれます。
そんな事は調べなくても分かります。
未経験だけど、実際はばりばり経験がある場合
わざと手を抜くのでしょうか？

No.3 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/01/12 16:28

あえて調べようと思わなくても、思わぬところで人間関係がつながっていて発覚することもあります。

No.4 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2019/01/15 10:05

中小企業で採用を担当していましたが、論理的矛盾が無い限り学歴・職歴の確認は行いません。

強いてあるとすれば、職歴に取引先等が入っている場合でそれも内々で事情を聴けるような場合に限り確認することがあります。
詐称は絶対いけません。入社して仕事で成功すればするほど後悔が増しますよ。