A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
下記をご参考に。
【育成体制】
▼入社後は、まず1週間の研修を通じて会社全体の仕組みや理念、業務規定などを学びます。
▼その後、約3ヶ月はOJT期間。先輩がしっかりとフォローしていきます。
▼半期ごとに、360度評価を実施。面談で要望を聞きながら、目標設定やキャリア形成を行ないます。
【キャリア別業務】
▼ジュニアアソシエイト
▼FCアソシエイト…新入社員のトレーニング・マネジメントなど
▼工程管理(アシスタント)…生産性の改善、全体のマネジメントを補佐
▼エリアマネージャー…複数チームを取りまとめて計画や目標の策定、人員管理など
※この他、意欲や希望に応じて様々なポジションへ進むことができます。正社員登用実績も多数あります。
https://employment.en-japan.com/desc_774696/
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