派遣で働いており1月末が更新ですが、 うつ病になりました。 １ヶ月は自宅安静と言われました。 それで

派遣で働いており1月末が更新ですが、
うつ病になりました。
１ヶ月は自宅安静と言われました。

それで派遣会社の担当に伝えたところ、
派遣先の社長は｢今は体調を優先して考えて、
もしまた直ったときに戻ってもいいと思ったら
連絡してください｣と言って頂けたそうです。

この場合私は退職した、ということになりますか？
それとも休職扱いになっているのでしょうか？

派遣先の方からLINEで｢復帰はいつ頃になりそう？｣と来ていました。どう返すのがいいのでしょうか？

全てを知っての言葉なのか、何も知らずに送ってきているのかが分かりません。

No.4 回答者： r32best 回答日時： 2019/01/19 10:51

あなたは、派遣会社と契約している派遣会社の人材ですから、復帰について派遣先と連絡をしてはいけません。

派遣先が困っているのなら、派遣会社のほうは、あなたの代わりを送り込むことが仕事となっています。

また、言葉として退職、休職扱いの使い分けが難しいですが、あなたは今、派遣先から引き揚げた人材ですので、退職と同じ扱いです。

No.3 回答者： ritu0131 回答日時： 2019/01/15 16:08

派遣先へは、派遣元の担当者より、体調不良とかで、連絡は入っていると、思いますよ。

派遣ですので．前の派遣先へは必ず戻るとは思わない方がよいです。今月末、更新ならば、更新されない可能性があります。派遣ですと休職扱いにしないと思います。休職ですと社会保険とか自分持ちになりますよ。退職も同じですけど。

No.2 回答者： multiverse 回答日時： 2019/01/15 15:56

派遣だと退職じゃないの？

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2019/01/15 15:47

退職か休職かは派遣会社に確認できないのでしょうか？

どちらも可能性があるのでわかりません。