初めまして。 今回は、経営者に対して不満があるので、この経営者に対してどう対処すべきかアドバイスを頂

初めまして。
今回は、経営者に対して不満があるので、この経営者に対してどう対処すべきかアドバイスを頂けますと助かります。

私は、社員希望で入社してから4ヶ月になります。今の会社の求人募集の欄には試用期間2～3ヶ月と書いてありました。

その事を経営者に話したところ、2～3ヶ月の試用期間とは保険に加入する期間で社員にする迄の期間ではないと言われました。

そして、未だに保険にも入れてもらえなく、店舗管理費だと言われ、給与とは別に手渡しでお金を毎月渡されるだけで、時給扱いの保険未加入のアルバイト状態は変わらないのに、店であった責任は全て私に押し付けてきて、責任感が感じられない！など、挙げ句の果てにアルバイト違うからな！と言ってきます。

店舗管理費を渡してるだけで、残業手当も、休日出勤手当てもありません。
それなのに、社員と思っている事があり得ないと思うのですが、私の考えがおかしいのでしょうか？

また、こういった経営者にはどのように接するのが良いのかアドバイスを頂けますと助かります。

宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： mabuterol 回答日時： 2019/01/20 22:25

あなたは正しい。

その経営者が間違っています。
労働基準法に違反しています。

ただ勘ですけれど、あまり真っ当な商売をしている会社では無いような…。
ハローワークだとか、転職サイト経由で入社したのでも、なさそうだし。

まぁ我慢できなくなったら早めに退職して、次きちんとした会社に就職する事でしょうね。

この回答へのお礼

ご回答とアドバイスを頂きありがとうございます。

他、一緒に働いている仲間も皆おかしい！ブラック会社だ！と言っています。

お陰で、私は間違ってないと分かり、気持ちが少し楽になりました。

次、良い会社見つけます！
ありがとうございました。

お礼日時：2019/01/20 22:32

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2019/01/20 22:26

「話が違う！」として、すぐに退職可能です。

ただ、次の職場が決まってからのほうがいいかもしれませんね。

No.1 回答者： mttan 回答日時： 2019/01/20 22:24

経営者というのは仕事ぶりを観察するのに2、3カ月観て本採用するか決定をします。

何故なら途中で辞めてもらっては困るからです！