A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
労働法に沿って考えれば妥当ですが、小売業界に限っていえば今は未曾有の人手不足なのでありえません
>新しく異動してきた副店長がいるので業務に問題はない
ということは、副店長が2名いるということですか?
変な勤務先ですね
No.6
- 回答日時:
できないかなと。
何社か経験がありますが。自己都合てのは、有給だと思うけど、普通は年間40日とかだとおもうから。
うつ病などの病気、産休とかは診断書あれば数ヶ月から1-2年は休めるみたいですが。
あと、自己都合ってのはあれやな。
人による?かな。
今のところは(新婚旅行みたいだけど)普通に1週間休んでた人いたからびっくりした。
え、休むんだ、てかんじです。
昔いたところでは、あり得なかった、というか物理だ無理だったて感じですね。
休むとしてもお盆とかGWの、前後で数日休めよ、とか、言われそうだと思いました。
No.5
- 回答日時:
雇用契約に則っているなら、何か月バケーションしようが問題ありません。
そういう契約でないなら、訓告・指導の上、改善されないならクビでよろしいかと。
副店長が社員でなく役員の場合、労基は適用されないし一般社員とは違う契約なので社員の常識は当てはまりません。
うちの会社だと、役員の勤怠管理は個人の裁量です。
好きな時間に出社して好きな日に休んでます。
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