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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>>派遣社員の直接雇用のじゃまをしてるにしか思えなくって、それは、派遣法に違反してると書いてあるのですが
派遣会社からすれば、金儲けの手段を奪われるわけなので「邪魔」しているのです。
まあ、派遣法に違反しているのかどうかは知りませんが、「紹介手数料」を払うってのは、おれおれ詐欺の電話に騙されて、あるいは、嘘と分かっていてお金を払う感じでしょうね。
もし違反しているなら、紹介料を払う側も共犯でしょう。
>>はらわなければ無理なのでしょうか
別に払う必要はありません。働く人には、職業選択の自由がありますからね。
ただし、紹介料を払わないことで、派遣会社が怒って「おたくには、もう派遣社員を紹介しない!」という反撃をしてくるでしょう。
社員として受け入れてくれるその会社が、「別にいいですよ。必要になれば、他の派遣会社にお願いすればいいことですから。」と言えればいいだけのこと。
でも、その会社が大量に派遣社員を使っていて、その派遣会社と縁が切れないと考えるなら、違反だと分っていても、紹介手数料を払うことになるでしょう。
ちなみに、私は紹介手数料無しで移籍しました。
多重派遣だったので、所属している派遣会社は、私がどこに行くのか分らなかった・・・。
No.3
- 回答日時:
派遣先が派遣会社に対し、社員登用の際に年収の35%ほど支払うってことですよね?
これはふつうに行われています。
まず派遣先の会社は、派遣会社にあなた6派遣会社4位の割合で毎月支払ってます。
なので別に互いに一年を担保しあえば、何も変わりません。
派遣社員を一年働かせて上前をはねるか、信頼の出来そうな派遣社員を一年分で売り払うかだけで、なーんにも変わりません。
No.1
- 回答日時:
どう考えても超ブラック。
そもそも3年も派遣をやる意味はあるのですか?
もっとまともな会社を探しましょうよ。
そんなところで3年も無駄にしたらもったいないですよ。
派遣法うんぬんじゃなくて、そもそも別次元でてんでおかしな話ですよ。
労働組合にでも相談しなさいな
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