会社が残業不払いの後 通報者を異動 その後 勤勤務時間を変更で違法を修正

9時五5時で終わらない仕事
5時以降
9時～5時までの現金売り上げを
親会社に預ける仕事についていました。

残業のことに触れたところ
異動になり
その後
会社は
業務時間が9時前のグループを作り
今は
時間枠の改善をしています。

その後は別枠扱いで
昇給も止められました

理由は
本当に残業していたかどうか
分からない
だそうです。

それについて
新規義業で2年間残業していた現場の社員には
なんの事実確認もありませんでした。
少なくとも
私は
受けていません。

今の部長　現取締常務も関与していましたが
まずいことは
注意せず
危ないことを問題とする社員を
外すひとで定評があるそうで
なんの責任も感じておられず
恐ろしいです。
このような会社に有効な方法とは？

どうぞ
よろしく
お願いたします

No.1 回答者： マッキーマッキーマッキー 回答日時： 2019/04/20 23:21

労働基準局に密告

この回答へのお礼

お返事
ありがとうございます

お礼日時：2019/04/21 00:16