年間休日と給料、どちらを優先にしますか

求職活動している中で、最終的に壁にぶつかってしまうのが『年間休日』と『給料』の壁です。
２社で迷ってます。

A社は、年間休日１０５日で高給料（頑張りによっては昇給あり）。正社員。

B社は、年間休日１２３日でやや低給料（昇給なし）。契約社員。更新あり。

主婦であり、子供２人の母なので休みを優先にするか、給料が高いから、家族には連休ないのを我慢してもらうか…迷ってます

皆さんなら、どちらを選びますか？
強めな文章は、ご遠慮ください。

No.3 ベストアンサー 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2019/04/22 17:50

旦那さんの稼ぎが悪いのなら給料選ぶしかないよね。

どっちにしても、年間休日が100日あるなら少ないとは思わないけど。
それに、年間休日少なくても、用事がある場合は有給でも使って休めば済むことですからね。
給料を選んだ方が絶対にいいと思う。
休日はなんとでもなる。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
専業主婦への憧れも時代と共に、なくなりつつありますよね。
共働きが当たり前…というか。
働き方改革…中小企業に通じるか微妙ですが、有給を使いつつ年間休日少ないのを払拭できたら良いなと思います。
勇気もらいました。
休日はなんとでもなる精神で前向いて、あとは２社の結果待ちに委ねたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2019/04/22 19:19

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/04/22 17:31

本来なA社を選びたいですが、

よく見ると、年間休日105日というのは少なすぎで、
週休二日(例えば土日だけ)だけで、その他の休祝日は出勤という事でしょう。
やはり、一般的な休日が休みのB社が良いのではないでしょうか。
出勤日数に対する給与からの時間給や、その仕事をいつまで続けるのか、
昇給の恩恵を受けるまで勤めるのか、
これらも比較したほうが良いと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですよね…B社も捨てがたいです。
４０代…なにかと、求人数も限られてきてるので、転職も最後！って気持ちもあるので、総合して慎重に決断したいと思います。
あとは、結果待ちなので従いながら頑張ります。ありがとうございました。

お礼日時：2019/04/22 19:14

No.1 回答者： plokij75 回答日時： 2019/04/22 17:11

子供さん達の年齢にもよるかも知れませんが。

。。

選ぶとしたら、Ａ社でしょう。
理由は、高給料で正社員であれば、雇用も収入も安心して働けます。

将来、子供さんが高学歴を望まれた時にも、サポートし易いのではないですか。
又、定年後の年金を貰う時に、現役の時の収入が関係して来ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
子供達は、中学生なので部活で休日もいない事が多くなりました。
子供達の成長と共に叶えていくためには、備えあれば…と思い、全面に大変。と、思っていたら辛いので前向きに給料重視でA社にしようと思います。
面接結果待ちなので、内定もらえたら頑張ります！
ありがとうございました。

お礼日時：2019/04/22 19:10