入社日以降のアルバイトは副業となるか

閲覧ありがとうございます。

今度アルバイトから正社員になるものです。

入社日と初出勤日が異なるのですが、
入社日以降にアルバイトをしていた場合、副業となってしまうのでしょうか。

現在のアルバイト先の引き継ぎのため、入社日を過ぎてから初出勤までの間、3日ほど働くことになりました。

調べていたら二重就労となるとありましたが、
雇用保険に入ってないアルバイトでも二重就労となってしまいますか。

回答いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 

  kurokurosun さん
  
  迅速な回答ありがとうございます。
  
  私の理解が悪く間違ってたら申し訳ないのですが、
  3ヶ月試用期間はありますが、6/1より正社員として雇用契約を結ぶのかな思っています。
  （入社日=雇用契約という認識でいます。）
  
  正社員として内定をいただいている会社は、
  6/1が入社日、6/10に初出勤となっており、
  この6/1から10にかけて現在のアルバイト先で引き継ぎのため3日ほど働く予定となっております。
  （新人さんが6月に来られる予定のため）
  現在のアルバイト先は最終出勤の日を退職日とさせてもらうことになってます。
  
  雇用保険の有無と二重就労は関係ないのですね…。
  
  現在のアルバイト先には大変お世話になっているので、できる限り最後までできることはしたい一心でして、、アルバイト先では大丈夫との返答だったのですが調べてるうち心配になってきました。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2019/05/02 00:00

No.2 回答者： misao8888 回答日時： 2019/05/02 20:01

会社は副業を禁止しているのですか？

近頃同業種でなければ結構自由だけど。

この回答へのお礼

misao8888 さん
回答ありがとうございます。
お恥ずかしながら次の会社の就業規則などまだ拝見させていただいてないため副業禁止なのかどうかわかってません。
最近は同業種でなければ自由なところもあるんですね！！知らなかった…！
全く違う業種なのでそういう感じだとありがたいんですが…。聞きづらさがあるのですが新しい職場と相談するのが一番なんですかね。

お礼日時：2019/05/02 20:50

No.1 回答者： kurokurosun 回答日時： 2019/05/01 22:51

正社員となるのは、いつからの雇用契約になっているのでしょうか？

それ次第だと思います。

なお、雇用保険の有無と二重就労とは関係ないと思います。

ただ、おそらく想像ですが、
そのくらいはアルバイトをしたとしても、許される範囲かと思います。