会社の規模は 6～700人の大企業 社長は一族世襲 取締職を 7～8人置いている 労働組合がない（作

会社の規模は 6～700人の大企業
社長は一族世襲
取締職を 7～8人置いている
労働組合がない（作らせない？）


この会社はワンマンだと思いますか？

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/08/16 18:52

６～７００人規模　大企業ではありません。

せいぜい中堅企業で　中小企業に毛が生えた程度です
そのくらいの規模の会社ではよくあること
零細企業から大きくなったんですから　それなりのことは必要です。

No.2 回答者： Adonis29 回答日時： 2019/08/16 16:17

作りたかったら別に会社の許可も要りませんし、２名以上で結成出来ます。

会社は団体交渉を正当な理由無く拒否してはいけません。
（参考）
https://yourbengo.jp/roudou/573/


ただし、組合活動費は組合費から捻出されるもので、就業時間外の活動になります。
仮に(安めに見積もって)専任者一名の月給30万、賞与年2ヶ月として420万、
事務所を借りたり、通信機器、印刷代、交通費など経費月30万として年360万
(専任者を置かず、委員だけで運営するとしても委員の日当や交通費など経費はかかります)。
計780万。700名規模ですと、一人当たり月1000円程度でしょうか。
ストライキのための組合員の日当をプールするとなると月3000円は徴収したいところですね。
従業員に組合の必要性を説き、それらの同意を得られるかどうか…もありますね(人数が集まらないと一人当たりの負担も増えます)。



なので、組合設立に反対しているだけでは会社がワンマンとは言い切れません。
経営者側が反対しても従業員は設立出来るので。

この回答へのお礼

知っていますが、嫌です。
自分では立ち上げたくありません。
就業時間外に組合活動なんてしたくありません。家に帰って休みたいです。

お礼日時：2019/08/16 18:01

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2019/08/16 15:44

社長の個性次第

ワンマンになる要素はあるが
これだけで決まるわけでも無い