派遣会社の、紹介予定派遣の仕組みについて詳しい方ご教授ください。 派遣会社Ａ社より紹介予定派遣で入社

派遣会社の、紹介予定派遣の仕組みについて詳しい方ご教授ください。

派遣会社Ａ社より紹介予定派遣で入社し、3ヶ月間の派遣期間を終え正社員となりましたが、登用後半年で辞めてしまいました。なので実際には1年弱ほどの勤務です。

現在は就活中ですが、以前登録していたＡ社の対応やフォローがとても手厚かったため、再度登録したいと考えております。今度は最初から派遣として登録希望です。

ここで疑問なのですが、紹介予定派遣で正社員登用されたスタッフがすぐに辞めてしまった場合、派遣会社には何か紹介先企業に対してペナルティや罰金などが有るのでしょうか。
もし有る場合、迷惑をおかけしてしまっていることになるので再登録はしない考えです(登録はできても仕事を紹介されないかも)。

派遣業界について詳しい方、教えてください。

No.1 回答者： アンデスの旅人サリり 回答日時： 2019/09/06 13:54

派遣会社、に聞けば良いです、、ハローワークや労働基準監督暑　に聞いて見るのも、一つの手です。

No.2 回答者： Adonis29 回答日時： 2019/09/06 14:58

こちらに詳しく載っています。

https://www.saiyo-doda.jp/service/recruitment/co …

まず企業はあなたを直接雇用した段階で紹介料を派遣会社に払い、
数ヶ月で離職した場合、違約金を払いますが、一般的に紹介料の50～80％程度と、
紹介料以上の違約金が発生することは無いようです(個々の契約にもよると思いますので
正確なことは派遣会社に確認するか、辞めた会社の経理担当と個人的に訊けるぐらい仲が良ければ訊いてみるしかないかもですが)。

少なくてもあなたの見込年収の数十％の手数料が派遣会社に入り、辞めてもその数十％返還するだけなので、
派遣会社にデメリットは無いでしょう(半年いたなら違約金も発生していないかも？)。
退職した企業に対しては損失を与えたことにはなりますが、まぁ求人広告を出して雇って半年で辞めた場合の広告料がムダになったぐらいの感じでしょうか。
ただ、派遣会社としてはその企業に対して信用を失くし、次の派遣紹介をする営業先としてはやりづらくはなっているぐらいでしょう。