No.1ベストアンサー
- 回答日時:
無職になったら、やること、払うこと
テンコ盛りです。覚悟して下さい!
会社を辞めたら、社会保険から脱退する
ことになります。
今月入社で社会保険に加入して、
今月辞めたら、辞める前と後で
社会保険料を二重に払う必要があります。
この時期ですし、ここは避けたいですね。
1.健康保険
扶養する家族にとっても大事なのが、
健康保険です。
退職後、何かしらの健康保険に加入し、
保険料を払わなければいけません。
選択肢として、以下のようなものが
あります。
①任意継続
会社の健康保険に加入できているなら、
その保険に2年間継続で加入できます。
保険料は現状の2倍(あるいは
健保組合平均額の2倍の安い方)
となります。
協会けんぽの例
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r …
②国民健康保険
最後の拠り所はお住まいの自治体
が運営している『国保』です。
これは前年所得で算定されます。
従って前年まで所得のあった人は
★保険料が総じて高いです。
離職理由によっては、軽減措置が
受けられる場合があります。
しかし、自己都合で辞めると
それはありません。
また、お住まいの地域で保険料は
かなり差があります。
③扶養家族として加入
家族に社会保険に加入している人が
いる場合、その扶養家族として、
加入でき、保険料がかかりませんが、
収入条件などの認定を受ける必要が
あります。
★失業給付の受給や、年金受給で、
この収入条件にかかってしまう
場合があります。
・年間収入130万未満(月108,334未満)
・失業給付日額3,612円未満が
一般的な条件です。
保険料を比較するには、特に
②国保の保険料を計算するには、
・前年の所得状況、
・お住まいの市区町村
の情報が必要です。
★役所にお尋ねになってもよろしいかと
思います。
扶養家族がいるなら、①が有利です。
手続きとしては、
①は現在の健保に期限までに申請書類を
提出することになります。
※健保によりマチマチです。
②は、退職後に会社から必要書類を
受取り、お住まいの役所で加入手続を
します。持って行くものは…
⑪健康保険資格喪失証明書
⑫雇用保険受給資格者証
⑬マイナンバー通知カード
⑭身分証明書
⑮年金手帳
⑯印鑑、通帳等
といったものです。
⑫は、失業給付の申請をした場合です。
その前でしたら、代わりに、
★会社送られてくる『離職票』を
お持ちになり、保険料の軽減措置の
相談をしてみて下さい。
③は①と同様です。
いずれにしても、
健康保険証を受け取るには、
数週間はかかります。
その間に、病院を受診したり、
処方薬をもらう場合は、
『健康保険証の切替中』と言って、
医療費を一旦『全額負担』します。
新しい健康保険証を受け取ったら、
次の通院時に保険証を提示して、
保険負担分の『7割分』を
返してもらって下さい。
2.年金保険料
現在、厚生年金等に加入されている
と思われますが、退職で社会保険から
脱退した場合、60歳より前なら、
国民年金に加入し、保険料を払います。
※現在月16,340円です。
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/hokenryo …
奥さんを扶養している場合は、
奥さん分の保険料も発生することに
なります。
4.住民税
収入がなくなれば、所得税は
それとともに払わなくてよいですが、
住民税は前年の所得から翌年6月から
払うことになります。
今は払っているのは前年の所得分です。
ですから、今年分は来年6月から払う
ことになります。
つい最近前職を辞めていますから、
残りの半年分の請求がまもなくきます。
前職の給与明細を見て下さい。
その住民税額×5~6ヶ月分の一括請求が
くるので、覚悟してください!
5.雇用保険
払うものばかり増えますが、
逆にもらえるものは、
雇用保険(失業給付)です。
現職以前、2年間で12ヶ月以上
雇用保険に加入できていれば、
失業給付が受けられます。
自己都合で退職すると、
★給付制限期間が3ヶ月あり、
★3ヶ月間給付が受けられません。
ここが一番重要なポイントです。
★3ヶ月以上無収入で出ていくものばかりです。
★給付もちろん求職活動をする前提です。
上限がありますが、
給料の半分以上は受給できると思ってください。
参考 基本手当について
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …
他にもありますが、
長くなったので、このぐらいにしておきます。
年末年始によくご検討されて、早まらないよう、
後悔されないようにして下さい。
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