No.3ベストアンサー
- 回答日時:
面接官やります。
恐らくときと場所によりますね。しかし基本的にふつうは短期雇用は考えてません。育成に時間がかかるので非効率だからです。
もちろんこれは担当者によるでしょうし、
中にはとりあえず3人必要なのに10人も取るところもあるでしょう。
そこで育成しないなら特に面倒くさくもないし、ほっといたら自然淘汰で5人くらいになる。
そして多すぎたら2人は適当に言ってクビにすりゃいいみたいな人もいます。ひどい話ですが。
短期雇用が基本の仕事なら、わざわざ聞かないし、短期でやめるのは問題ないです。
つまり、求職中は短期でやめても問題ないような仕事につくべきです。
また聞かれたときは「求職はしますが一年間は勤めたいと考えてます」のように答えます。
大嘘つきだとバレるし、かと言って正直すぎるとそれはそれで空気悪くなりますので。
かと言って求職しないわけにもいかんでしょうし。
そして正社員になったあかつきには、両方の顔を、立てるべきです。
「次の仕事決まったんで今週でやめます」みたいな人に会ったことありますが、
これはやはりめちゃくちゃ困りますし、こちらとしても出来れば仲良くサヨナラしたいわけです。でもこいつアホだな、とかめちゃくちゃわがままな奴だと感じてサヨナラするわけであまり薦めません。
もちろんこれは社員に対してだけでなく、このようなことすると同僚からも「あの人って最悪だったよなー」と言われることになります。
また今はSNSがあるので悪評は結構ついてまわります。
もちろん、それ気にしすぎて辞められないのはそれはそれで困るわけで、ちゃんと1、2ヶ月前までに言ったり、
あるいは仕事によっては繁忙期や期末(35月末とか8月末)で辞めればいいわけです。
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