痔になりやすい生活習慣とは?

転職活動をしている30歳の男です。

大学を卒業後、7年勤めた会社を今年の1月末に辞めました。
その後、友人が勤める会社のが人手不足だというコトで、
2ヶ月の契約社員を経験し、現在転職活動中です。

現在、ハローワークから紹介された会社で
書類選考と一次面接を合格し二次面接を控えています。

表題の通り、二ヶ月以下の職歴は記載しなくて良いとの
ことだったので、履歴書、職務経歴書共に記載していません。
面接でも7年勤めた会社と今までのブランクについては
聞かれなかったので、あえて答えてはいません。

やはり、これはきちんと伝えたほうがいいのでしょうか?
社会保険等の手続きで相違があるというコトはばれてしまうのでしょうか?

経験者、人事等の方からのアドバイス、よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

>二ヶ月以下の職歴は記載しなくて良いとの


ことだったので、履歴書、職務経歴書共に記載していません。

私は何度か転職経験がありますが、半年以下の労働は履歴書には記載しませんし、ハローワーク等のセミナー等でも記載しなくていいということでした。
また逆に、短期間でも面接する際にプラスとなるような仕事であれば大いに記載して構わないと思います。

問題は無いと思いますよ。
社会保険等の手続きで相違があっても年末調整の源泉徴収など(あまり詳しくないのですが)契約社員として働いていた期間の分は自分で行えばイイのです。

私はそうやって今まで面接、就職してきましたよ。
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正直に書く方が良いと思います。



> 二ヶ月以下の職歴は記載しなくて良いとの
> ことだったので、

こちらは、職を転々としていると「今回採用してもまたニヵ月後にはいなくなるんじゃないか?」という疑念を与え、採用の条件が不利になるという考えからの指導だと思います。
実際、在所期間だけを見て、退職理由まで考えが及ばないような人事担当者もいるかも知れませんが、そういう会社だったら採用されない方がラッキーと考える方が良いかも。

一方で、採用する側にしてみれば、実際そういう人だと困りますので、過去の職歴は1日で辞めたようなもの、会社の金に手をつけてクビになったものなども含めて書いてくれた方がありがたいです。
場合によっては、すぐに辞めてしまう事が予め判っていれば雇わなかったとして責められる事があるかも知れません。

そういう中で、退職理由が会社都合であれば本人にはどうにもなりません。問題にされないでしょう。
今までは仕事が長く続かなかったが今回は頑張ろうという事なら、それは自分をアピールするポイントになります。逆に正直に書いてアピールすべきだと思います。

--
> やはり、これはきちんと伝えたほうがいいのでしょうか?
> 社会保険等の手続きで相違があるというコトはばれてしまうのでしょうか?

この場合ですと、履歴書に書かれていても、そうでなくても、採用や待遇の決定、人員配置には影響は無いと考えられますので、どちらでも問題ないとは思います。

ばれてからでも対応できると思いますが、ずっと気にし続けるよりは、正直に申告しちゃった方が気が楽になるかも。
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Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

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Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

Q3か月間の職歴を履歴書に書くべきかどうか(長文)

履歴書について質問です。
長文になってしまいました。
ご容赦ください。

 30歳・女性・保育園へ通う1歳半の子持ちです。

前々会社を会社都合で辞め、今の会社を3か月で辞めました。
それを履歴書に書くかどうか悩んでいます。

1番目の会社 契約期間満了により退職 約2年間
2番目の会社 会社都合により退職 約6年間
3番目の会社 私事都合により退職 約3か月

どれも、雇用保険・社会保険に入っていました。

 2番目の会社は妊娠・出産の為退職しました。
旦那と同じ会社であった為、上司からそれとなく退職してほしいとの
事で会社都合で退職させてもらいました。
事務員としては異例の事だったのでこの事には感謝しています。

 3番目の会社は、入って一か月で事務所移転の話を聞きました。
どうも前々から話が出ていたそうです。
移転後は通勤時間が40分から1時間半に・・・。
子供を保育園に預けて通っています。なので、とても通勤は無理でした。
ただ、その話は1年後か2年後か・・・はたまた10年後の事なので
現実味(?)を帯びておらず、一緒に働いていた方はさして気にもせずに
「入社一か月後にこんなこと言われてもね~。まぁ、私は近くなるから良いけどね。」
と笑いながら言っていました。
私にとってみれば笑い事ではなく死活問題です・・・。
せめて入社の時に話してくれていれば・・・。と、思いましたが時すでに遅しです。

もし、10年後に移転なんてことになったら私は40歳になっています。
今より就職が確実に狭き門になってしまいます。
あまりお金に余裕がないため、夫婦共働きでないと生活していけません。
共働きでやっと生活している感じです。
なので、履歴書に3か月で辞めるという『傷』がついてしまいますが、
いつ移転になるのかとビクビク仕事をしているよりも
一つの会社に長く勤めたいと思い退職しました。

一緒に働いていた方は あまり良い印象でなく嫌味や意地悪っぽい
ことを良くしてきて、会社に無理をしてでも残りたいという気持ちはありませんでした。
そして、退職理由で会社ともめるのも嫌だったので『私事都合』にしました。

しかし、履歴書にはそんなに長々と説明を記入できません。
前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』・・・
なんだか、あまり良い印象を与えない気がします。
3か月なら書かなくても良いよと友達は言ってくれましたが、
もし、書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないという事に
なるのでしょうか・・・?

1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。
2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
3.書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないのか。

以上、3点についてアドバイスをお願いします。

履歴書について質問です。
長文になってしまいました。
ご容赦ください。

 30歳・女性・保育園へ通う1歳半の子持ちです。

前々会社を会社都合で辞め、今の会社を3か月で辞めました。
それを履歴書に書くかどうか悩んでいます。

1番目の会社 契約期間満了により退職 約2年間
2番目の会社 会社都合により退職 約6年間
3番目の会社 私事都合により退職 約3か月

どれも、雇用保険・社会保険に入っていました。

 2番目の会社は妊娠・出産の為退職しました。
旦那と同じ会社であった為、上司か...続きを読む

Aベストアンサー

>1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。

確かに短期の退職は印象は悪いが嘘をつくデメリットのほうが余計わるい。
私は毎日面談してますけど、(派遣コーディネーターなんで)嘘をつく人はまず信用できない。
2年、6年と長期勤務経験があるからこその3ヶ月勤務は何か短期で辞めるというのはよほど理由があったと考えるのが人事です。

2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
書くべきか?というのはおかしいですよね。

履歴を詐称をするという人でなければ普通に全部書きますよ。
履歴書にかくか?と言えば皆さん書いてます。

○年 会社都合により退社 という具合にです。
あとは、面接でそこをきちんときくのが普通ですよ。
私なら最後の場所は
○年 会社移転により退社と書きますね。
移転する(予定)という話だったので急遽やめたとわかりますから。
まして小さい子供がいればそのくらいは想定内です。

>3.書かずに次の会社に就職した場合は前会社の源泉徴収票は提出せず、
入社していた事自体をずっと秘密にしていなければならないのか。

普通は秘密にする理由はないです。
貴女はここに書いているようにご自分のライフプランにそって遠い勤務地への勤務が出来ないと判断したのです。
秘密にしていなければならないのか?というのは貴女の心の問題。
ばれる時はばれますけどね。

せっかく2年6年と働いているのにわざわざ自分で経歴を汚す必要はないでしょう?
みんな色んな理由で退職します。
貴女の退職理由はどれもおかしくない。
貴女は試用期間もなく、正社員になれる器量をお持ちなのに変に隠さないほうが貴女のためだと思いますよ。

>1.履歴書に前々職が『会社都合退職』、前職が『3か月で私事都合退職』と
  書いてあったときの印象。

確かに短期の退職は印象は悪いが嘘をつくデメリットのほうが余計わるい。
私は毎日面談してますけど、(派遣コーディネーターなんで)嘘をつく人はまず信用できない。
2年、6年と長期勤務経験があるからこその3ヶ月勤務は何か短期で辞めるというのはよほど理由があったと考えるのが人事です。

2.『会社都合退職』と『3か月の職歴』を書くべきかどうか。
書くべきか?というのはおかしいですよね。

...続きを読む

Q職歴の事なのですが、これは履歴書に書くべきでしょうか

このサイトを見ていて自分の履歴書の書き方が本当に正しいのかどうか不安になり、質問したいと思います。
自分は10ヶ月、4ヶ月、2年3ヶ月の職歴があります。
10ヶ月のものは他に「やりたい事」があり退社し、4ヶ月のものは業務内容が合わず退社し、2年3ヶ月のものは期間満了です。
自分としてはたった4ヶ月で辞めた所は履歴書に書く必要はないと思っていたのですが、書いた方がよいのでしょうか?現に10ヶ月で辞めた後もその4ヶ月働いていた時も上記の「やりたい事」をやっていたので、10ヶ月と2年3ヶ月の間はその「やりたい事」をやっていた、という感じでよいと考えているのですが…。
ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「以上」記入したら「嘘」になると思うので注意しましょう。
職歴に空白期間があっても不思議ではありません。面接の時に空白期間何をしていたか質問された時のみ答えるようにしています。(面接時に軽く口頭で伝えるのも良いと思います)職務経歴書には期間に関係なく全て記入する必要があると思います。
向こうもプロなので別の会社に勤めていた可能性がある事くらい承知しているはずです。採用はこの会社でどんな仕事が出来るのかを基準に考えていると思いますので面接などの時にしっかり話し合いをして結果を待ちましょう。

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから? 10ヶ月・4ヶ月・2年3ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
ある会社の社長さんに面接してもらった時に3~4ヶ月程度の仕事を履歴書に記入しておいたらこの程度なら書かなくてもいいと言われたこともあります。
例え社会保険に加入していても2~3ヶ月でしたら記入はしません。(私の場合)
短期間の仕事で履歴書に全て書かない時は職歴のところの最後に「...続きを読む

Q2ヶ月でやめてしまった仕事の職歴を詐称したいのですが・・・

2ヶ月でやめてしまった仕事の職歴を詐称したいのですが・・・

職場のストレスにたえきれず、2ヶ月で仕事を辞めてしまいました。
その期間社会保険に入っていました。
その職歴を、言い方は悪いのですが、詐称したいと思っています。
職歴にかかないか、もしくは短期で社会保険のでる派遣をやっていたと言おうと思っているのですが、やはりこういうのはバレてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

詐称は論外ですが、書きたくなければ書かないで出せばいいと思います。

ひょっとしたら採用担当者が何故書かなかったかと
突っ込みを入れて来ると思いますが、
その時には人間関係でやめたとか
ストレスでやめたとかいうのでなく、
前向きな回答を準備して臨まれればよろしいかと思います。

ただ、前の会社とケンカ別れなどしていた場合、
前歴照会であなたのことをよくいわないかもしれません。
同業他社に転職する際はこのような嫌がらせはよくあります。

私も福祉の仕事をしていて転職した際に喧嘩別れしたため
半年以上転職活動しましたがすべて潰されました。

それでも根気よくまわり続けて、人の言葉に左右されない
経営者のもとで就職することができました。

私が一貫していたのは、前歴は記載していましたが
前向きな転職希望を書いていました。

業種が違うでしょうから参考にならないでしょうが
「前職は施設内以外に交流がほとんどなく
視野狭窄になりそうだったので
積極的に職員を研修に派遣する貴施設を応募し、
障害者施設環境の視野を広げたかった」
と書いていました。

どうしても嫌なら職歴を書かないでいいでしょう。
基本2カ月でも職歴は書いたほうが望ましいと思います。

次の転職先が骨をうずめてもいいような会社に当たれば
いいですね。

ご健闘祈ります。

詐称は論外ですが、書きたくなければ書かないで出せばいいと思います。

ひょっとしたら採用担当者が何故書かなかったかと
突っ込みを入れて来ると思いますが、
その時には人間関係でやめたとか
ストレスでやめたとかいうのでなく、
前向きな回答を準備して臨まれればよろしいかと思います。

ただ、前の会社とケンカ別れなどしていた場合、
前歴照会であなたのことをよくいわないかもしれません。
同業他社に転職する際はこのような嫌がらせはよくあります。

私も福祉の仕事をしていて転職した際に喧嘩別れした...続きを読む

Q履歴書に短い期間でも書かないと行けないか?面接で退職理由を正直に言わないと行けないか?教えてください。

私は、2回、短い期間で離職しました。1社目は、赴任して来た上司に解雇予告をされ、初めから、あなたを採用する気がなかったと言われ、また、毎日、上司に嫌がらせをされました。毎日、顔が合えば怒鳴りつけられたり、お金を扱ってる仕事でお金を私に向かってお金を投げ付けたりされ、いろいろ嫌がらせをされ、体調不良となり、2ヶ月半で辞めました。
2社目は、試用期間満了で本採用が出来ないから試用期間満了で辞めてくれと言われ、試用期間満了で辞めさせられました。会社では、2回、健康保険や厚生年金を掛けていました。短い期間で離職だし、次の会社で健康保険や厚生年金の履歴が見られると言う話を友人から聞き、履歴書に短い期間でも全部書いて行かなくては、ならないですよね?職業訓練の時、マナーの先生は、短い期間だから聞かれるから、書くなとも言われたし、全部書いたら、退職理由、試用期間満了で退職しましたって、言わないと行けないですか?教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

(同じ質問が2つあり、削除されたもう一方の方に回答しちゃったので、もう一度、回答しますね)

短期間の離職が十数回あるなら、話は別ですが、2回なら書くべきです。もし、書かなければ、「その間、何していたの」という質問で、ウソをつく事になって
しまうからです。

 履歴書上は、理由まで書かずに、会社名と就職期間のみを書いてください。

 当然、面接にて詳細を聞かれることと思いますが、

「お金を扱う職業なのに、成績不振者にお金を投げつける様な上司とそれを黙認する社風に、ショックを受け、辞めさせていただきました」とか、

「3ヶ月後に正社員になることを前提で、試用期間ということで採用していただきましたが、私自身の落ち度に関しては、全く心当たりがないのに、一方的に正
社員採用を拒否されました」

と言えば、貴方に不利なく、十分に事情を理解して頂けると思います。

御参考になれば幸いです。就職活動応援します。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q職歴は全て記載しないとだめでしょうか

すでに20年近く社会人をしていますが、細かく全て
の職歴を書くと履歴書で書ききれない位あります。
結婚で退職、出産で退職、引越で退職など色々な事情
ごとに仕事を変えてきました(ただし正社員は最初の
1回だけで、残りはパートや派遣社員などです)。
期間も1年程度から2~3年程度までと様々です。
現在、勤務期間の長い勤務のみ3~4社記載している
だけなのですが、1年程度でも社会保険に加入してい
たこともあるので、転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
経歴詐称しているつもりはないのですが、全てを
記載しなければやはりマズイでしょうか。

Aベストアンサー

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアルバイトでも勤務時間によって社会保険に加入しますし、そうさせる会社はきちんとしている会社です。
(お役所の指導を遵守している)

>転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
バレたらまずいというより、上記の事をきちんと守っている会社の総務・人事の方は理解していると思います。

私の場合は、履歴書は正社員は当然記入して、パートでも正社員並みの仕事をしていたパートは書いています。(パート)と括弧書きをしています。

その他のパート・アルバイト・派遣は、職務経歴書に書いています。
例えをあげると、短期で業種が同じものは、●●年~●●年はPC講師と書きました。特に会社名は書きませんでした。その年数の間は、会社や団体が違うが、業種が同じです。
上記の仕事は短期が多いし、間が2ヶ月休んでまた勤めるなど色々ありましたし。

中には短期でも社会保険加入もありました。
その旨は面接で短期ですが勤務時間の関係で社会保険に加入していました。と言ってます。

それで普通の人事・総務の方はわかります。
でもはぁ?なんてアホの個人の会社(店)がありました。
そんな事もわからないの?と思い、例え採用されても素人でもわかる社会保険の事が経営者でわからないとは・・・先が思いやられると思い合否前に断りました。

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアル...続きを読む


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