フルパートの副業

現在フルパートで仕事をしていますが、副業しようと考えています。店の店長にその事を話したところ、去年法律が変わってフルパートは副業できないと言われました。副業分の給料を現職の残業代として払わないといけないらしく、店長には絶対に副業はやめるようにと言われました。メルカリなどで稼ぐのは大丈夫とのことでしたが、普通に他の店で副業するつもりでした。

はやり現在はフルパートは副業出来ないのでしょうか。よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 

  今働いてるところで社会保険に入ってるため、やはりできないそうです。
  給料手渡しなら大丈夫なのでしょうか。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2020/02/18 14:12

No.3 回答者： mukaiyama 回答日時： 2020/02/18 15:04

給料が手渡しなら税金の申告はしなくて良い・・・とはなりません。

手渡しでも振込でも土俵は同じです。

No.2 回答者： mukaiyama 回答日時： 2020/02/17 07:44

＞去年法律が変わってフルパートは副業できないと…

あなたの言う副業とは、別の会社で働くことですね。
それで間違いなければ、そんな法改正はありません。

そもそもわが国の憲法は職業選択の自由を保障しています。
公務員など一部の例外を除いて、同時にいくつの職に就こうと、法律上の制約は一切ありません。

むしろ、政府は昨年あたりから副業・兼業を推進するよう企業に働きかけています。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45128270S9A …
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

＞副業分の給料を現職の残業代として払わないといけない…

他社で働いた分まで自社が給料を払う？
そんな馬鹿なことはあり得ません。

＞はやり現在はフルパートは副業出来ないの…

フルパートか片手間のパートかの問題ではなく、その企業全体として副業を禁止している社は数多くあります。
とはいえ、それはあくまでも個々の企業内ルールとして定められていることがらであり、法による制約・制限では決してありません。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2020/02/17 07:14

変わったのは数十年以上前ですが、原則としては割増賃金を払えばフルでもパートでも副業可です。

ただし、雇う側は余分な割増なんか払いたくありませんから、通常は払わないか雇わないでしょう。
パートとはパートタイマーであり、部分労働者、短時間労働者の意味です。フルと付けたいならフルタイマーです。フルパートなんて言葉は矛盾です。
また、副業の結果として本業に支障が出た場合は、解雇も正当化されます。